Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se u trudnicko racuna i.rad u inostranstvu? Pitam jer sam imala 3 meseca rada u inostranstvu pa ne znam da li to spada u onih 12 meseci sto se racunaju
Poštovani,
Ne računa se rad u inostranstvu.
Pozdrav...Supruga mi je zaposlena kod poslodavca privatnika koji vrsi usluge brze hrane.Ima problema sa nogom koja joj je otekla i uredno je otisla u dom zdravlja i dobila papir o sprecenosti o radu...Da skratim, poslodavac joj je poslao poruku da ako u slucaju otvori bolovanje dobice otkaz...Kome da se obrati.Hvala.
Poštovani,
U tom slučaju otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit. Supruga može da se obrati Inspekciji rada ili podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Koliku isplatu mogu da očekujem od poslodavca? Radim kod poslodavca 8 meseci. Hvala
Poštovani,
Precizirajte na koju isplatu se odnosi Vaše pitanje.
Postovanje Radila sam u firmi 2 meseca i ostala u drugom stanju. Zanima me da li cu nastaviti redovno da primam platu onog datuma kad I ostali radnici u firmi?
Poštovani,
Odgovor je - da, primaćete naknadu zarade.
Postovani imam pitanje:ostala sam u drugom stanju radim kao higijenicarka u metrou i imam PP ugovor Oni su meni rekli da nemam pravo ma trudnicko dali je to istina.hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Od 1 juna sam na bolovanju-i ne mogu da radim zbog svog zdravstvenog stanja.Da li mogu svojoj firmi kao stalni radnik da u vreme svog bolovanja-firmi dam otkaz,i da mi kad ih pozovem i javim da im dajem otkaz,da mi teče i taj otkazni rok od 30 dana.-i šta sve da trazim od firme-da mi pošalju da bi ih obavestila za otkaz.
Poštovani,
Otkazni rok teče i za vreme bolovanja. Potrebno je da otkaz dostavite poslodavcu pismenim putem.
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme. U ugovoru piše da mogu dobiti otkaz ako neopravdano ne dođem na posao duže od dva dana. Hteo bih da prekinem radni odnos tako što više ne bih odlazio na posao. Da li me u ovom slučaju poslodavac može tužiti i da li će mi neiskorišćeni odmor biti plaćen?
Poštovani,
Ako neopravdano dođete na posao poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju bi bio u obavezi da Vam isplati GO ako ga niste iskoristili do dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno u osnovnoj školi kao administrativni radnik, ugovor je do 31. avgusta, počela sam da radim prvoj juna. Da li imam pravo da odem na odmor od 20. jula jer sam uplatila smeštaj još u januaru? Nastavnici su na raspustu, kako je za nas ostale, šefa računovdstva, sekretara škole i administrativnog radnika? Hvala unapred
Poštovani,
Za godišnji odmor važi ono što se dogovorili sa poslodavcem. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog…
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno na poziciji - administratovni radnik u jednoj Ambulanti ( po strukturi firma je PR). Trenutno sam na porodiljskom a odsustvo radi nege deteta nastupa 25.6. Imam li ja po zakonu pravo da u ovom periodu otvorim na svoje ime PR, sa drugacijom šifrom delatnosti od firme u kojoj radim? Mogu li tako ostetiti trenutnog poslodavca? Da li cu izgubiti pravo na nadoknadu…
Poštovani,
Nema smetnji da otvorite preduzetničku radnju iz radnog odnosa osim ako posebnim propisom to nije zabranjeno u zavisnosti od prirode posla koji radite. Nećete izgubiti pravo na naknadu zarade zbog toga.
Da li moze poslodavac da mi neda odmor 5 meseca odnosno da li moze da mi neda slobodan dan nedeljno
Poštovani,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Dakle, morate…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.