Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u gradskom saobracaju kao vozac autobusa i dobio sam otkaz. Otkaz sam dobio nakon deset godina rada, zato sto nisam otisao u banju. Naime dobio sam resenje da koristim slobodne dane (koji mi inace po koletivnom ugovoru sleduje svake godine po pet radnih dana) radi odlaska u banju. Bio sam sprecen da odem u banju zbog bolesti i nakon tih pet dana sam otvorio bolovanje i…
Svoja prava možete zaštiti tako što ćete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. U sudskom postupku obavezno dostavite rešenje kojim ste dobili slobodne dane i dokaze o bolesti. Ako sud usvoji vašu tužbu imaćete pravo na isplatu svih neisplaćenih zarada od dana otkaza ugovora o radu.
Imam 33 god. Nemam radnog iskustva, nisam odradila pripravnički. Po zanimanju sam Inženjer ptt saobraćaja. Postoji li neki program za zapošljavanje za moj slučaj i kako ja kao redovan student planski primljen ne mogu u pošti da se zaposlim, niti čak mogu pripravnički da odradim? Hvala
Ne postoji program zapošljavanja u vašem slučaju. Moraćete da se potrudite i da pronađete poslodavca kod kojeg bi radili.
Tužbom za iseljenje vaš otac treba da traži iseljenje iz stana. Po pravosnažnosti presude može se prinudnim putem vaša žena iseliti iz stana.
Zaposlena sam kod poslodavca na neodredjeno vreme . U drugom sam mesecu trudnoce. Doktor mi preporucuje mirovanje i trudnicko bolovanje. Ima li poslodavac pravo da me zbog koriscenja trudnickog bolovanja prebaci na drugo radno mesto?
Zakonom o radu zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija zaposlenih u slučaju trudnoće. Istim zakonom propisano je da zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili…
Trenutno imam 38 godina radnog staža i 59 godina života.Postoji mogućnost da u preduzeću gde sam zaposlen budem proglašen za tehnološki višak.Da li ću imati pravo da budem prijavljen na zavodu uz novčanu nadoknadu, koliko dugo i da li će se na mene odnositi eventualna promena zakona za vreme od dve godine koliko mi je ostalo do pune penzije po sadašnjem zakonu, ili će se na mene…
Ukoliko biste dobili otkaz imali bi pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da se novčana naknada isplaćuje nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina, a izuzetno u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,…
Ukoliko mislite na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti odgovor je ne. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti promenjen je 2009. godine i ovim promenama ukinuto je pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Primljena sam na odredjeno od sest meseci i to 03.08.2009. godine da bi me 02.03.2010. godine primili za stalno. U pravnoj sluzbi te firme kazu da nemam pravo na proslogodisnji regres i na godisnji odmor od prosle godine.Da li je to tacno?
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu…
Po zakonu koji broj dece je potrebno imati u predskolskoj ustanovi da bi se zaposlio nutricionista? Ranije je bilo 700 dece 1 nutricionista a sada je valjda 300 :1?
Pravilnikom o bližim uslovima za početak rada i obavljanje delatnosti ustanova za decu propisano je da predškolska ustanova sa 48 do 120 vaspitnih grupa celodnevnog boravka, odnosno sa 192 grupe poludnevnog boravka ima jednog stručnog saradnika za ishranu - dijetetičara.
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 8 godina na odredjeno vreme.Ugovor o radu mi produzavaju na 3 meseca,pa me zanima da li zakonski to sme da se radi i da li menjenjem opisa radnog mesta posle odredjenog vremenskog perioda,produzavaju moju agoniju da cu jednog lepog dana biti primljena na neodredjeno radno vreme? Hvala
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci i da postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan. Postoji mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike broj 011-00-00158/2006-02 od 17.3.2006. godine kojim se kaže da nema smetnji…
Molim vas za hitan odgovor da li poslodavac moze da mi da otkaz posto mi je vec nudjen usmeno sporazumni raskid ugovora o radu (pretpostavljam zbog smanjenog obima posla). Trenutno sam na bolovanju i od ovog meseca sam trudna. Da li moze poslodavac da pronadje neki razlog za otkaz ugovora o radu dok sam u drugom stanju. Napominjem da su rezultati rada bili dobri i nije bilo krsenja…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je radni odnos zasnovan na određeno vreme, radni odnos može da prestane po isteku roka za koji je zasnovan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.