Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u inostranstvu vec 18 meseci preko domace firme i non stop nam kasni plata. Sada smo u situaciji da kasni 3 meseca, a direktor na pitanje moga kolege kada ce biti, daje mu momentalni otkaz, pa me zanima kakva su sada njegova prava i sta moze da uradi? Napominjem da nemamo nikakav ugovor kod sebe, jer nam jednostavno nisu dali, a potpisali smo po tri primerka istog s tim sto…
Da bi se dao pravi odgovor na vaše pitanje potrebno je znati s kim ste potpisali ugovor i kakav je to ugovor. Pokušajte na neki način da dođete do fotokopije ugovora koje ste potpisali. Važno je i to da li je vaš kolega dobio neko pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu.
Zakonom o policiji predviđeno je da policijski službenik, odnosno drugi zaposleni stiče neposredno više zvanje pod sledećim uslovima: 1) da ima odgovarajuću stručnu spremu; 2) da je zvanje utvrđeno za radno mesto na koje je raspoređen, odnosno na koje se raspoređuje; 3) da je u prethodnom zvanju proveo određeno vreme; 4) da za poslednje dve godine pre sticanja zvanja ima pozitivne…
U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 15.12.2008. Zbog trudnoce (2.mesec) poslodavac hoce da mi da otkaz, uslovljavajuci me da ako otvorim bolovanje , koleginica koja me je dovela na to radno mesto dobija otkaz. Ako sa njim sporazumno raskinem ugovor o radu sa datumom 30.04.2010. i zasnujem radni odnos u drugom preduzecu sa 01.05.2010. da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko…
Ne morate da se vratite na posao. Zakonom je propisana jedino obaveza da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je da li ste u otkaznom roku bili na bolovanju.
Zanima me da li se moze raditi na brodu sa Diabetis-om (secerna bolest)?
Zakonom o radu propisano je da je zaposleni dužan da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu. Istim zakonom je propisano da zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim…
Moj suprug i ja smo oboje na NSZ. Imamo dvoje dece stariji 21 god. je student, a mladji 16 god. ucenik. Imamo li prava na neku finansijsku pomoc i kako da je ostvarimo /oboje smo dobili sporazumni raskid radnog odnosa/. Hvala unapred.
Ukoliko ste sporazumno raskinuli radni odnos nemate pravo na naknadu za slucaj nezaposlenosti.
Da li imam pravo da odem kod direktora i trazim nadoknadu za lekove, putne troskove?
Ukoliko vam to pravo pripada u skladu sa Zakonom o radu i opštim aktima poslodavca, odnosno ugovorom o radu možete postaviti takav zahtev.
Da li predpostavljeni ima pravo da vice na mene zbog odsustva sa posla zbog bolesti deteta (sada dete ima 6 godina a to se desava od kada je imalo godinu dana ), da me natera da radim na drzavni praznik i vikendom a da za to nema nikakve nadoknade. Da li moze da me maltretira vice smanjuje platu i da ja zbog toga dobijem panicni poremecaj i da 3 godine pijem antidepresive.Nema mi…
Nema prava. Ukoliko ne možete da postignete dogovor sa šefom možete se obratiti inspekciji rada ili nadležnom sudu.
Može biti. Članom 1 Zakona o overavanju potpisa, rukopisa i potpisa propisano je da je overavanje prepisa potvrđivanje istovetnosti prepisa sa njegovom izvornom ispravom.
Postoji li kod nas neka zakonska odredba koja određuje da lica preko određene starosti ne mogu da dobiju otkaz? Znam da nešto slično postoji u Nemačkoj, mislim da je u pitanju granica od 60 godina? Unapred hvala.
Ne postoji. Zakonom o radu predviđeno je jedino da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].