Pravnik odgovara

Neplacane poreza na zaostale plate. Podnet je zahtev za potretanje prekrsajnog postupak od strane Poreske uprave, a posle i poziv za sud zbog krivicnog dela, zbog iznosa od 200.000 din. poreza i 1.400.000 din doprinosa koji se odnosi na period mnogo ranije nego sto sam postavljen na mesto direktora. Zarade su isplacene prinudnom naplatom Kragujevac, tuzbe radnika za period mnogo ranije nego sto sam postavljen na mesto direktrora. Napominjem da su zarade prinudno naplacene dva meseca od moje smene na mesto direktora jer sam bio u otkaznom roku. Bio sam direktro zavisno drustva, doo. Dok je nas Holdin porodavao imovinu naseg zavisnog drustva, bez naseg odlucivanje i ikakve pomoci nasem drustvu. Stoga sam i podneo usmeni zahtev, jer sam bio opstruisan u poslovanju citavim nizom radnji do strane direktora Holdinga. Napomena dosao sam u firmu preko Nacionalan sluzbe, jer bi izgubio prinadleznosti, iako je metalska idustrija pristao sam. Obecalo mi rukovodstvo Holdinga brzu privatizaciju, a to je bio nas predhodni model privatizacija, prodaja onima koji nisu iz struke firme koju kupuju. Koji su moji osnovi za odbranu na sudu, odnosno pred sudijom i tuziocem, jer nisam u mogucnosti za sada da uzmem advokata. Nadam se da cete shvatiti moju situaciju, jer ne radim vec godinu dana. Unapred hvala Mihajlo

Postovani, danas mi je uruceno resenje o otkazu usled tehnoloskih, ekonomskih i organizacionih promena u preduzecu. Problem zbog kojeg Vam se obracam je zapravo jedan aneks ugovora o radu koji sam potpisao pre devet meseci kada mi je poslodavac skratio radno vreme na 20 casova nedeljno, samim tim i prihode za 50%. Obzirom da sam taj aneks ugovora potpisao na datu rec a u aneksu nije stajao datum do kojeg ce ovaj aneks vaziti, pa je tako i potrajao citavih devet meseci do samog otkaza, tako da su mi u obracun za otpremninu uzete u obzir poslednje tri umanjene plate i na osnovu njih mi je utvrdjena otpremnina. Da li imam pravo zalbe na ovaj aneks ugovora ili sam samo ispao glupak sto sam citavih devet meseci verovao poslodavcu? Unapred hvala, srdacan pozdrav.

Postovani, molim Vas da mi odgovorite na sledece, radila sam na ugovoru n odredjeno i prijavljena s datumom 26.5.2008 godine, za vreme ugovora odlazim na trudnicko bolovanje a nakon toga na porodiljno kada mi je istekao ugovor na odredjeno po isteku tog ugovora dobila sam novi ugovor na odredjeno vreme za drugo radno mesto, pri stupanju na snagu novog ugovora nisam radila odjavu te novu prijavu u trzistu rada i penzionom , da li sam automatizmom stupila u radni odnos na neodredjeno i da li imam osnove tuziti poslodavca jer mi je po isteku ugovora na odredjeno radno vreme urucio resenje o prestanku radnog odnosa?

Radim u Republickom Zavodu za zdravstvenu zastitu i pre 14 godina sam dobila resenje o premestaju u Dom zdravlja. Objasnjeno mi je da je to samo formalno dok se ne smanji broj zaposlenih u Filijali. Stvarno sam nastavila da radim svoj posao u Filijali RZZO i ni jednog sekunda nisam presla prag DZ, koji mi je isplacivao platu citavo to vreme. Sada mi je receno da se od ponedeljka javim u DZ gde me nece. Imam 58 godina i u Filijali RZZO sam neprekidno radila skoro 30 godina. Imam li pravo da nastavim sa radom bez obzira na formalno resenje? Imam li pravo na razliku u plati, buduci da sam citavo vreme primala za oko 30% manju platu od radnika istih kvalifikacija u Filijali? Sta da radim?

Imam jednu nedoumicu. Po zanimanju sam dipl. psiholog kliničke psihologije. Prijavljena sam na Zavodu za zapošljavanje, međutim, u Zdravstvenom centru sam na pripravničkom stažu u obliku volonterskog rada (u trajanju od godinu dana, nakon čega polažem državni ispit), koji se ne smatra radnim odnosom. Interesuje me da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa Zavoda za zapošljavanje, s obzirom na to, da se moj pripravnički staž ne računa kao radni staž, i vodim se kao nezaposleno lice? Hvala!

U martu 2010. punim 33 godine staža i Preduzeće me šalje kao tehnološki višak na Zavod za zapošljavanje dve godine, jer mi je po sadašnjem zakonu ostalo još dve godine do penzije. Ukoliko se promeni zakon, o čemu se priča u javnosti da će se gledati godine starosti, a ne staž, da li će za mene važiti zakon koji bude na snazi u martu 2010. ili (ukoliko dodje do promene), zakon iz marta 2012. kada punim 35 godina radnog staža?