Pravnik odgovara

Vi po osnovu sporazumnog prestanka neostvarujete pravo na naknadu sa biroa ali nejasno je da li se u Vasem slučaju radi o potpunom gubitku radne sposobnosti i da li je ista utvrdjena od strane nadležnog organa,  da li eventalno ispunjavate uslove za invalidsku penziju ili se u konkretnom slučaju može govoriti o preostaloj radnoj sposobnosti i ostvarivanju  prava po osnovu preostale radne sposobnosti. Molimo za potpunije informacije

Vi imate pravo da podnesete tužbi nadležnom sudu i zatražite pripadajući iznos zarade sa zakonskom zateznom kamatom od dospelosti svakog pojedinačnog iznosa pa do isplate. Sud će obavezati poslodavca presudom na isplatu. Kada presuda bude pravnosnažna i izvršna, vi ćete putem predloga za izvršenje nadležnom sudu uz primerak presude prinudnim putem - plenidbom novčanih  sredstva poslodavca  na računu banke doći ćete do namirenja iznosa dosudjenih presudom.

 Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca  u skladu sa članom 179 st. 9  - usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala je potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u tom slučaju  u skladu sa članom  182. Zakona o raduposlodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni
kome je prestao radni odnos. Stoga ako je to slučaj Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom Opštinskom sudu u Vašem mestu kako bi zaštiti i ostvarili svoja prava.

U skladu sa članom 79  Zakona o radu Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu
rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada izmedju ostalog i zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu,
sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca, te u skladu sa navedenim ne postoje prepreke da se navedno lice vrati na mesto koje je obavljalo pre izbora.