Pravnik odgovara

Poštovani, Radim u kompaniji po ugovoru na određeno vreme, počev od 5. februara 2019. godine. 5. februara mi ističu 2 godine rada na određeno vreme. Poslodavac ne želi da mi da ugovor na neodređeno, ali hoće da mi produži ugovor na određeno vreme 3-6 meseci radi završretka aktuelnog projekta. Da li je pravno ovo moguće, i da li posle završenog dodatnog ugovora poslodavac mora da mi da ugovor na neodređeno? Srdačan pozdrav Nebojsa

Poštovani Suprug mi je zaposlen u Zavodu za javno zdravlje kao sanitarni tehničar , terenski radnik tj uzorkovanje vode,hrane,nadzori itd. U kolima je non stop Tu i tamo se radnicima dešavaju saobraćjne nesreće. Suprug je imao skoro nesreću službenim kolima za vreme radnog vremena dok je išao na teren, ali sada osiguranje neće da pokrije te troškove. Direktorka kaže da on mora lično to da pokrije u iznosu od 250000 dinara? Da li je u pravu ili ne? Neki poznanici su nam rekli da to mora da pokrije firma. Hvala na odgovoru

Postovani, u radnom sam odnosu do 28.02. Ugovor smo "produzili" u decembru na 3 meseca i nisam ga dobila na potpisivanje, a ni primerak koji je neophodno da mi daju uz MA obrazac. Proverila sam na birou, vodim se kao zaposlena. Od 23.12.-03.01. sam bila na bolovanju zbog samoizolacije usled infekcije COVID-19 virusom, poslodavac mi te dane nije platio. Cerkica od 17 meseci je takodje bila zarazena i usled posledica virusa odredjeno joj je mirovanje, tako da ne moze u vrtic. 12.01. mi je otvoreno bolovanje zbog nege deteta mladjeg od 3 godine, poslodavac je rekao da mi ni to nece biti placeno. Doznake i potvrdu o bolovanju su mi licno vratili uz izgovor da to njima ne treba, dostavila sam ih mejlom. Iz Ministarstva rada kazu da je u obavezi da mi isplati bolovanja. Da li mi mozete dati neki savet kako se to moze resiti ili da se ipak u pisanom obliku obratim inspekciji rada? Pretpostavljam da cu dobiti otkaz po povratku na posao zbog potraznje svojih prava kao zaposlenog. Hvala unapred!

Poštovani, Radim u jednoj osnovnoj školi (trenutno predajem informatiku i računarstvo) po zanimanju sam diplomirani geograf. Koleginica koja je sa mnom konkurisala za posao nastavnika geografije u toj školi dobila je posao na neodređeno zbog godina staža. Na kraju prvog polugodišta, koleginica je dala otkaz jer je našla posao u nekoj privatnoj firmi. Direktorica mi je rekla da ću od početka drugog polugodišta ja preći da predajem geografiju jer otkazni rok traje mesec dana. E sad dva dana pre početka drugog polugodišta, kada sam pozvao da se informišem oko časova direktorica mi je rekla da neće biti ništa od geografije jer se koleginica vraća, nezadovoljna radnim vremenom i napornim poslom u toj firmi. Kada sam primio tu informaciju bio sam van sebe. Recite mi kakva su i da li imam ja neka prava na ove "obećane" časove geografije. Unapred zahvalan!

Pošrovani, Molim vas da mi pomognete, bila sam radnik Tanjuga Međunarodnog pres centra od 1.09.1982 do 10.10.1990.god.imam samo radnu knjižicu kao dokaz) Uvidom u listing u PIO fondu i arhivu Jugoslavije,uplaćeno je samo oktobar novembar i decembar,1982g i nema M4 obrazca za ta 4 meseca. nije mi uplaćen septembar.1982g.Obratila sam se Tanjugu mailom ništa ne odgovaraju. Ne znam šta da radim,staž mi je upisan od 1.9.1982 do 7.7.2014(tad sam otpuštena kao tehn višak u banci,menjala sam firme i imala sam vezan staž bez prekida.Onda sam bila na birou do 4.8.2015,od tada i dalje uplaćujem sebi staž. Da li ja mogu otići u PrevrEmenu starosnu penziju,31 ,30 dec 2021,prvi radni dan 1.9.1982 je ako uspem da mi to uplate,rođena sam 12.3.1963, Ove godine je za prevremenu starosnu penziju 58,4 mes,života i 39,4mes staža.Jel to važi za mene ili ne? Hvala, molim vas pomozite, srdačno Dana Popesku

Poštovani, Poslodavac (više od 1.000 zaposlenih) kod koga radim više od 20 godina / 17 godina na neodređeno vreme (imam 55 godina) pre par meseci dostavio je ponudu za dobrovoljni odlazak zbog drastičnog smanjenja obima posla (više od 70%) uzrokovanim Covid19. Takođe, pri kraju je izrada nove sistematizacije radnih mesta, ukidanje postojećih i planirano je smanjenje broja zaposlenih po osnovu tehnološkog viška. Niko nas ne obaveštava ko je na spisku za tehnološki višak, samo nagađamo. Poslodavac i dalje insistira na dobrovoljnom odlasku i kaže da će sledeće nedelje objaviti program i da će po osnovu tehnološkog viška radni odnos prestati već sa istekom meseca januara 2021. Da li je Poslodavac dužan da Zaposlenom obrazloži kriterijume za određivanje tehnološkog viška, da li imam prednost u odnosu na drugu zaposlenu zbog godina starosti, znanja, veština i radnog iskustva, da li je u obavezi da preduzme mere za zapošljavanje kod poslovnih partnera i da li je moguć tako kratak otkazni rok?