Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 4 godine na istom radnom mestu dve godine na odredjeno ,godinu na ppp i sad preko studentske zadruge , sve vreme na istom radnom mestu , da li postoji zakonski okbir za utuzenje jer nikako ne dobijam ugovor za stalno ?
Poštovani,
Iz navedenog proizilazi da je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima Vas zaposlio na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za vašim radom u dugom vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore…
Postovani, radio sam u MUP-u, na upravnim poslovima od 18.07.2019god, sa resenjem na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla na 6meseci. Poslednje resenje je pocelo dana 08.07.2020godine, isto na 6 meseci i isto je 8og januara prestalo da vazi, s tim u vezi da me niko ranije nije obavestio da mi se dalje ne produzuje resenje, a ja sam nastavio da radim 9og, 11og i 12og januara, kada mi je sefica…
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan nemate pravni osnov za tužbu.
Odakle možemo dobiti informaciju (po mogućnosti u pisanoj formi) kakav zakon je važio 1980.godine po pitanju isplate zarada u toku porodiljskog odsustva (da li je firma ili država isplaćivala)?
Poštovani,
Možete eventualno da odete u biblioteku i potražite Zakon iz navedenog perioda.
Postovani, nalazim se na odsustvi radi nege deteta. Imam ponudu da promenim poslodavca i zelim to da ucinim. Da li sam u obavezi da radim tokom otkaznog roka? Ili mogu samo dati otkaz jer firma vec ima osobu koja me menja? Hvala..
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu kao i otkazni rok. Otkazni rok biste mogli izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Zdravo,da li je poslodavac duzan po zakonu da placa prevoz ili naknadu za prevoz,i ako ja ne putujem zivim blizu posla,hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Da li porodicni penzioner moze da bude angazovan za privremene i povremene poslove, a da nastavi da dobija porodicnu penziju. I ako moze, koja je osnovica koju poslodavac primenjuje za uplatu poreza i doprinosa. Hvala Vam unapred
Poštovani,
Odredbom člana 117. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđeno je da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata porodične penzije. Istim članom je predviđen izuzetak, pa se korisniku porodične penzije daje mogućnost da može da bude angažovan po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova ili poslova po osnovu ugovora…
Radila sam na odredjeno vreme u 8 mesecu sa potpisala ugovor na 3 meseca pa onda u 12 mesecu na 1 mesec, sad sam prestala da radim za tu firmu i provetila sam osiguranje uopste nisam imala overenu zdravstvenu knjizicu od 8 meseca a redovno sam dobila ugovor i pise da sam prijavljena. Sta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog odsustva, zanima me da li je poslodavac duzan da mi omoguci rad na poslu koji mi je blizi mestu stanovanja. ja sada trenutno putujem u drugi grad na posao i dnevno provedem 4h u prevozu i 7 h radim a moja beba ima samo jednu godinu i ne ide u vrtic vec je cuvaju baka i deka koji bas i nisu dobrog zdravlja. unapred hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj. Od njegove volje zavisi da li će Vam izaći u susret ili ne.
Ukoliko sam iskoristila ceo godisnji odmor za 2020 godinu jos u avgustu mesecu, koliko sam morala da radim posle toga bez prekida da bih ispunila pravo za odmor u 2021.godini?
Poštovani,
Imate pravo na GO odmah u 2021. godini a kada ćete ga iskoristiti zavisi od Vašeg dogovora sa poslodavcem.
Postovani, treba da se vratim na posao posle porodiljskog bolovanja od 2 god posto je trece dete. Poslodavac nece da me vrati na posao 6 godina staza imam u toj firmi. Da li moze da me natera da potpisem sporazumni raskid ugovora ili mogu da trazim da budem tehnoloski visak i trazim opremnini? I da li imam pravo na godisnji odmor. Bolovanje sam otvorila u avgustu 2018.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas natera na bilo šta. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane pa ako Vi niste voljni da potpišete sporazum onda Vas na to niko ne može naterati. Od volje poslodavca zavisi da li će Vas proglasiti viškom ili ne. Imate pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.