Pravnik odgovara

Da bi bilo šta preuzeli neophodno je da imate pismenu ispravu kojom Vam se zabranjuje pristup. Ista bi trebalo da sadži obrazlođenje i pouku o pravnom leku kome možete da se žalite. U svakom slučaju možete se obratiti inspekciji za rad.

Iz Vašeg pitanja nije jasno o kom sudskom postupku je reč, kao i iz kojeg razloga poslodavac donosi rešenje o otkazu o radu. Da bi se odgovorilo adekvatno na Vaše postavljeno pitanje neophodno je da precizirate Vaše pitanje.

Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na „stažiranje“ koje se odnosi na zdravstvene radnike i zdravstvene saaradnike, tada je odgovor na Vaše pitanje da se pripravnički staž obavlja po pravilu bez prekida.

Pod opravdanim prekidom pripravničkog staža smatra se bolest, porodiljsko odsustvo i vojna obaveza.

Ukoliko je došlo do opravdanog prekida pripravničkog staža u gore navedenim slučajevima, pripravnički staž se produžava za onoliko vremena koliko je prekid trajao.

Vaši izgledi da ostvarite Vaše pravo odnosno da zasnujete radni odnos na osnovu kontinuiranog angažovanja dužeg od 12 meseci i u skladu sa odlukom prvostgepenog suda isključivo zavise od odluke Vrhovnog suda, odnosno šta u konkretnom slučaju sa konkretnim činjenicama Vrhovni sud  nađe da je osnovano. Trenutno na osnovu prvostepene odluke ne možete ostvariti radni odnos.

Zakonom o stečajnom postupku, stečajni upravnik dužan je da u listu svih poverilaca, pored ostalog, naznači, odnosno evidentira i zaposlene kod stečajnog dužnika. Kako ta potraživanja radnika koji su bili zaposleni kod stečajnog dužnika po osnovu neizmirenih obaveza iz radnog odnosa, nemaju tretman potraživanja drugog isplatnog reda iz člana 35. stav 2. tačka 2. Zakona o stečajnom postupku, to ista spadaju u četvrti isplatni red, gde se svrstavaju i sva druga neobezbeđena potraživanja stečajnih poverilaca iz člana 34. tog Zakona, i namiriće se u onom obimu i iznosu koji deobna masa bude dozvoljavala. To znači da se potraživanje radnika koja ima na dan pokretanja stečajnog postupka namiruju prvenstveno u okviru stečajnog postupka, a tek potom, ako radnici ne uspeju da ostvare svoja prava u stečajnom postupku, ista će se ostvarivati u skladu sa Zakonom o radu. Da bi proverili da li je stelajni upravnik evidentirao vaša potraživanja obratite se nadležnom stečajnom upravniku.