Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na rad medija

Postovani, radim kao pr manager u jednoj kulturnoj ustanovi. Zbog sudskog spora koji je u toku sa bivsim poslodavcem, tv stanicom, (a tice se krsenja autorskih prava od strane tv stanice prema meni), glavni i odgovorni urednik tv stanice zabranio mi je pristup tom mediju, i privatno i poslovno. Rec je o javnom glasilu na budzetu iz koga se finansira i moja kulturna institucija. Susdki proces je u…

Da bi bilo šta preuzeli neophodno je da imate pismenu ispravu kojom Vam se zabranjuje pristup. Ista bi trebalo da sadži obrazlođenje i pouku o pravnom leku kome možete da se žalite. U svakom slučaju možete se obratiti inspekciji za rad.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.08.2009

Otkaz u toku sudskog postupka

Da li postoji pravna osnova da poslodavac da otkaz u toku sudskog procesa?

Iz Vašeg pitanja nije jasno o kom sudskom postupku je reč, kao i iz kojeg razloga poslodavac donosi rešenje o otkazu o radu. Da bi se odgovorilo adekvatno na Vaše postavljeno pitanje neophodno je da precizirate Vaše pitanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2009

Pravo na godišnji tokom stažiranja

pocela sam da staziram pre tri meseca,da li po zakonu imam pravo na odmor,i ako imam posle koliko meseci imam pravo

Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na „stažiranje“ koje se odnosi na zdravstvene radnike i zdravstvene saaradnike, tada je odgovor na Vaše pitanje da se pripravnički staž obavlja po pravilu bez prekida.

Pod opravdanim prekidom pripravničkog staža smatra se bolest, porodiljsko odsustvo i vojna obaveza.

Ukoliko je došlo do opravdanog prekida pripravničkog staža u gore navedenim slučajevima, pripravnički staž se produžava za onoliko vremena koliko je prekid trajao.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 31.08.2009

Pravo na radni odnos na neodređeno

Bila sam u radnom odnosu na određeno vreme, ali zbog povećanog obima posla, bez prekida, više od 12 meseci, bez godišnjeg odmora i bolovanja. Dobila sam sam otkaz nakon čeka sam tužila poslodavca jer sam u trenutku otkaza imala preko godinu dana kontinuiranog radnog staža što je bio uslov da zasnujem stalni radni odnos. U prvom stepenu dobila sam spor. U drugom stepenu sud je preinačio raniju odluku,…

Vaši izgledi da ostvarite Vaše pravo odnosno da zasnujete radni odnos na osnovu kontinuiranog angažovanja dužeg od 12 meseci i u skladu sa odlukom prvostgepenog suda isključivo zavise od odluke Vrhovnog suda, odnosno šta u konkretnom slučaju sa konkretnim činjenicama Vrhovni sud  nađe da je osnovano. Trenutno na osnovu prvostepene odluke ne možete ostvariti radni odnos.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.08.2009

Stečaj firme tokom trajanja trudničkog bolovanja

Zaposlena sam na neodredjeno vreme. Sada sam na trudnickom bolovanju. Moje pitanje je sledece: Sta se desava kada firma ode pod stecaj, i kakva su moja prava ako mi ne uplate doprinose, kome treba da se javim?

Zakonom o stečajnom postupku, stečajni upravnik dužan je da u listu svih poverilaca, pored ostalog, naznači, odnosno evidentira i zaposlene kod stečajnog dužnika. Kako ta potraživanja radnika koji su bili zaposleni kod stečajnog dužnika po osnovu neizmirenih obaveza iz radnog odnosa, nemaju tretman potraživanja drugog isplatnog reda iz člana 35. stav 2. tačka 2. Zakona o stečajnom postupku, to ista spadaju u četvrti isplatni red, gde se svrstavaju i sva druga neobezbeđena potraživanja stečajnih poverilaca iz člana 34. tog Zakona, i namiriće se u onom obimu i iznosu koji deobna masa bude dozvoljavala. To znači da se potraživanje radnika koja ima na dan pokretanja stečajnog postupka namiruju prvenstveno u okviru stečajnog postupka, a tek potom, ako radnici ne uspeju da ostvare svoja prava u stečajnom postupku, ista će se ostvarivati u skladu sa Zakonom o radu. Da bi proverili da li je stelajni upravnik evidentirao vaša potraživanja obratite se nadležnom stečajnom upravniku.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.08.2009

Ugovor o radu i trudničko bolovanje

 Moja supruga radi kao profesor u srednjoj školi i potpisuje ugovore o radu na svakih dva meseca. Pre deset dana smo saznali da je ostala u drugom stanju. Da li ona ostvaruje pravo na održavanje trudnoće i kasnije trudničko bolovanje i po tom osnovu na odgovarajuću naknadu? Pretpostavaljam da će nakon isteka ovog ugovora o radu (za dva meseca) supruga ostati bez posla zbog trudnoće...
Vaša supruga kao što sami navodite ima zaključen ugovor o radu na odredjeno vreme i po isteku navedenog poslodavac nije u obavezi da  sa njom zaključi nov ugovor o radu na odredjeno odnosno neodredjeno vreme  iz kog razloga  ona ne može uživati  ona prava koja  pripadaju zaposlenima kod poslodavca.


Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.08.2009

Povrat sredstava za stručno usavršavanje nakon prestanka radnog odnosa

Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove…
Mišljenja smo da Vaša obaveza stoji ali odgovor na Vaše pitanje zavisi od opštih akata poslodavca, proverite sve odredbe ugovora o radu i odredbe ugovora o stučnom usavršavanju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009

Prekid radnog odnosa zbog ratnog stanja

, Ministarstvu rada i boracko - invalidske zastite - komisija za implementaciju clana 152. zakona o radu - podnijela sam zahtjev za priznavanje prava na otpremninu. Bila sam zaposlone do 06.04.1992, kada mi je zbog ratnih dejstava nezakonito prekinut odnos. Ista komisija je odbila moj zahtjev navodeci da se nisam javila na posao pet i vise dana. Zelim uloziti zalbu, obzirom da je u istocnoj Bosni…
Pretpostavljamo da je reč o pravu Republike Srpske odnosno BIH iz kog razloga nismo u mogućnosti da Vam damo potpuni odgovor na ovo pitanje. Medjutim, mišljenja smo da je svakako neophodno uložiti žalbu na rešenje, a prema pouci o pravnom leku, pri čemu ćete se pozvati upravo na navednei član i na nesavladive prepreke na koje niste mogli uticati niti izbeći... i tražite ukidanje navedenog rešenja…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009

Obračunavanje plate na osnovu stručne spreme

trenutno sam zaposlena u Javnom preduzecu,na neodredjeno vreme. Pitanje: obzirom da imam zavrsenu Visu SS,a radim na poslovima sa srednjom strucnom spremom i sa najmanjim koeficijentom od svih zaposlenih sa SSS.Imam li ja zakonskog osnova za trazenje razlike u ceni rada tj.razliku koeficijenta VSS i SSS. Napomena: zavrsena Visa SS nije adekvatna za posao koji trenutno obavljam S Postovanjem
Obratite se inspekciji rada koja će preduzeti odgovarajuće korake
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 15.08.2009

Pravo na godišnji odmor i regres nakon prekida rada

Kad radis petu god u tome imas dva prekida kod navrsavanja svake dvije god a od zadnjeg prekida tri i pol mjeseca odradena pa otkaz ugovor je na odredeno kakva su moja prava po pitanju godisnjeg i regresa ako je otkaz nastao u svibnju imam li pravo na koristenje godisnjeg kod ovog ili drugog poslodavca i je li se regres daje za predhodnu god ili za ovu koja dolazi
Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.