Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
trenutno sam na pripravnickom stazu, a po zanimanju sam diplomirani farmaceut. Ono sto me interesuje je da li imam pravo po Zakonu o radu ili nekom drugom aktu na slobodne dane, tj. na placeno odsustvo (zaposljen sam na neodredjeno vreme) za pripremanje strucnog ispita.
ZAKON O RADU
Prema članu 201 Zakona o radu ukoliko je Vaš poslodavaca sa Vama zaključio ugovoro stručnom osposobljavanju i usavršavanju kao nezaposlenim licem, radi obavljanja pripravničkog staža i polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci poslodavac može da obezbedi novčanu naknadu i druga prava, u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju. Potrebno je dakle da utvrdite kako je isto regulisano opštim aktima poslodavca odnosno vašim ugovorom koji ste sa njim zaključili.
Gubitak radne sposobnosti u rešenju o otkazu o radu i pravo na naknadu
da li prilikom prestanka postoji mogucnost da se u resenju o otkazu pored sporazumnog raskida ugovora o radu napise i gubitak radne sposobnosti. i da li u tom slucaju radnik ima pravo na nadoknadu stete sa biroa. Da li postoji jos neka mogucnost na nadoknadu a da nije otkaz od strane poslodavca
Vi po osnovu sporazumnog prestanka neostvarujete pravo na naknadu sa biroa ali nejasno je da li se u Vasem slučaju radi o potpunom gubitku radne sposobnosti i da li je ista utvrdjena od strane nadležnog organa, da li eventalno ispunjavate uslove za invalidsku penziju ili se u konkretnom slučaju može govoriti o preostaloj radnoj sposobnosti i ostvarivanju prava po osnovu preostale radne sposobnosti.…
Vi po osnovu sporazumnog prestanka neostvarujete pravo na naknadu sa biroa ali nejasno je da li se u Vasem slučaju radi o potpunom gubitku radne sposobnosti i da li je ista utvrdjena od strane nadležnog organa, da li eventalno ispunjavate uslove za invalidsku penziju ili se u konkretnom slučaju može govoriti o preostaloj radnoj sposobnosti i ostvarivanju prava po osnovu preostale radne sposobnosti. Molimo za potpunije informacije
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Minimalna zarada neraspoređenog prosvetnog radnika sa Kosova
Kao prosvetnom radniku s K i M koliko iznosi minimalna zarada ako je neraspoređen i živi u Srbiji ? Moja je 8526 din a to koliko znamo nije ni minimana zarada koja je propisana na teritoriji Srbije.Šta da radim i kome da se obratim?
Dok je neraspoređen, državni službenik ima pravo na naknadu plate koja iznosi 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je doneseno prvostepeno rešenje da je neraspoređen. Obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.08.2009
Neisplaćivanje zarada
zaposlen sam u firmi,gde radim na ugovor,koji se sa vremena na vreme produzava.obzirom da mi firma duguje 7 polovina plata,zanima me sta se desava u slucaju da mi ne produze ugovor i ne isplate dugovanja,kakve su moje sanse na sudu da dodjem do svog novca.
Vi imate pravo da podnesete tužbi nadležnom sudu i zatražite pripadajući iznos zarade sa zakonskom zateznom kamatom od dospelosti svakog pojedinačnog iznosa pa do isplate. Sud će obavezati poslodavca presudom na isplatu. Kada presuda bude pravnosnažna i izvršna, vi ćete putem predloga za izvršenje nadležnom sudu uz primerak presude prinudnim putem - plenidbom novčanih sredstva poslodavca na računu…
Vi imate pravo da podnesete tužbi nadležnom sudu i zatražite pripadajući iznos zarade sa zakonskom zateznom kamatom od dospelosti svakog pojedinačnog iznosa pa do isplate. Sud će obavezati poslodavca presudom na isplatu. Kada presuda bude pravnosnažna i izvršna, vi ćete putem predloga za izvršenje nadležnom sudu uz primerak presude prinudnim putem - plenidbom novčanih sredstva poslodavca na računu banke doći ćete do namirenja iznosa dosudjenih presudom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.07.2009
Prestanak prava na naknadu
Ukoliko sam poslije otkaza dobio pravo na novcanu naknadu a rjesenje nisam dobio a poslije dva i po mjeseca poceo raditi gubim li pravo da dobijem novcanu naknadu na predhodni period.
Vi imate pravo na novčanu naknadu za vreme za koje ste bilu nezaposleni, a do momenta zasnivanja radnog odnosa, bez obzira na izradu samog rešenja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.07.2009
Tehnološki višak
četidi radnika banke je proglašeno tehnološkim viškom i pod prinudom direktora potpisali smo raskid radnog odnosa,i sa otpremninom napustili firmu.U trenutku našeg odlaska direktor proširuje poslove i dovodi oko 15novih ljudi .Dali je po zakonu o radu mogao to da uradi,bez da nama ponudi raspored na ta druga radna mesta?
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca u skladu sa članom 179 st. 9 - usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala je potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u tom slučaju u skladu sa članom 182. Zakona o raduposlodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog…
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca u skladu sa članom 179 st. 9 - usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala je potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u tom slučaju u skladu sa članom 182. Zakona o raduposlodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Stoga ako je to slučaj Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom Opštinskom sudu u Vašem mestu kako bi zaštiti i ostvarili svoja prava.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.07.2009
Zapošljavanje u prosveti
ako se sa sigurnošću zna da je u prosveti primljen radnik "preko veze" a ujedno nije najbolji kandidat po školskoj spremi koga kontaktirati da bi se nepravda ispravila
Obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 25.07.2009
Prijavljivanje poslodavca za neprijavljivanje
Radio sam 5 meseci u jednom preduzecu.Vlasnik preduzeca mi je uzeo radnu knjizicu ali me nikad nije osigurao.Za taj period mi nije isplatio ni jedan licni dohodak.Da li ga mogu tuziti i zahtevati uplatu doprinosa i licne dohotke iako nemam nikakav ugovor o radu ali imam desetak svedoka koji ce to potvrditi?
Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom Opštinskom sudu u Vašem mestu i da zatažražite isplatu zarade, odnosno uplatu navedenih doprinosa s obzirom da su Vam povredjena prava. Učinite to šro pre s obzirom na rok od 90 dana od povrede Vašeg prava, kao i zbog činejnice da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 25.07.2009
Pravo na državni ispit nakon pripravničkog staža
U junu 09.god. sam zavrsio volont.-pripr. staz u opstinskoj upravi na poslovima inspekcijske sluzbe - 10.000,00/mesec preko NS za Z (imam VSS). Zanima me da li imam pravo da polazem DRZAVNI ISPIT ako mi nisu ostavili da radim posle isteka istog?
Iz ugovora koji ste zaključili kao volonter zavisi i odgovor na vaše pitanje. U svakom slučaju obratite se odmah Nacionalnoj službi za zapošljavanje u vašem mestu sa ugovorom.
Da li direktor decijeg vrtica, koji je po zanimanju vaspitac moze da zastiti svoje radno mesto da bi mogao da se vrati na isto nakon isteka mandata od 4 godine?
U skladu sa članom 79 Zakona o radu Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada izmedju ostalog i zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva…
U skladu sa članom 79 Zakona o radu Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada izmedju ostalog i zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju u državnom organu, sindikatu, političkoj organizaciji ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahteva da privremeno prestane da radi kod poslodavca, te u skladu sa navedenim ne postoje prepreke da se navedno lice vrati na mesto koje je obavljalo pre izbora.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.07.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.