Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Povrat sredstava za stručno usavršavanje nakon prestanka radnog odnosa
Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove…
Stručno usavršavanje i prekid radnog odnosa: Zaposlen sam na neodređeno vreme. U dogovoru sa poslodavcem poslat sam na stručno usavršavanje. Poslodavac je insistirao na potpisu ugovora o stručnom usavršavanju u kome stoji da imam obavezu ostanka u firmi u određenom periodu nakon dostavljanja uverenja o stručnosti. U ugovoru takođe stoji obaveza da, ukoliko napustim firmu, moram da isplatim sve troškove školovanja. Od dostavljanja uverenja poslodavcu počeli su problemi sa ekonomskom krizom usled čega su smanjene plate (zbog kursnih razlika). Daljim produbljivanjem krize poslodavac je doneo odluku o linearnom smanjenju plate za 10% (+ kursne razlike). Pored pomenutih problema poslodavac je počeo da kasni sa isplatom plata i po dva meseca. Pitanje: koja su moja prava u slučaju prestanka radnog odnosa, tj. da li moram da isplatim troškove stručnog usavršavanja iako mi plata nije povećana samim sticanjem stručnog zvanja već je smanjena skoro za četvrtinu, a posao i odgovornost (samim tim i stres), su drastično povećani?
Mišljenja smo da Vaša obaveza stoji ali odgovor na Vaše pitanje zavisi od opštih akata poslodavca, proverite sve odredbe ugovora o radu i odredbe ugovora o stučnom usavršavanju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Prekid radnog odnosa zbog ratnog stanja
, Ministarstvu rada i boracko - invalidske zastite - komisija za implementaciju clana 152. zakona o radu - podnijela sam zahtjev za priznavanje prava na otpremninu. Bila sam zaposlone do 06.04.1992, kada mi je zbog ratnih dejstava nezakonito prekinut odnos. Ista komisija je odbila moj zahtjev navodeci da se nisam javila na posao pet i vise dana. Zelim uloziti zalbu, obzirom da je u istocnoj Bosni…
, Ministarstvu rada i boracko - invalidske zastite - komisija za implementaciju clana 152. zakona o radu - podnijela sam zahtjev za priznavanje prava na otpremninu. Bila sam zaposlone do 06.04.1992, kada mi je zbog ratnih dejstava nezakonito prekinut odnos. Ista komisija je odbila moj zahtjev navodeci da se nisam javila na posao pet i vise dana. Zelim uloziti zalbu, obzirom da je u istocnoj Bosni upravo na taj dan poceo rat. Mozete li me savjetovati sta da navedem u zalbi i na koji zakon da se pozovem. Unaprijed vam se zahvaljujem i srdacno Vas pozdravljam!
Pretpostavljamo da je reč o pravu Republike Srpske odnosno BIH iz kog razloga nismo u mogućnosti da Vam damo potpuni odgovor na ovo pitanje. Medjutim, mišljenja smo da je svakako neophodno uložiti žalbu na rešenje, a prema pouci o pravnom leku, pri čemu ćete se pozvati upravo na navednei član i na nesavladive prepreke na koje niste mogli uticati niti izbeći... i tražite ukidanje navedenog rešenja…
Pretpostavljamo da je reč o pravu Republike Srpske odnosno BIH iz kog razloga nismo u mogućnosti da Vam damo potpuni odgovor na ovo pitanje. Medjutim, mišljenja smo da je svakako neophodno uložiti žalbu na rešenje, a prema pouci o pravnom leku, pri čemu ćete se pozvati upravo na navednei član i na nesavladive prepreke na koje niste mogli uticati niti izbeći... i tražite ukidanje navedenog rešenja i vraćanje na prvostepeni postupak. Savetujemo Vam da zatražite stručnu pomoć ili besplatnu pravnu pomoć u Vašem mestu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Obračunavanje plate na osnovu stručne spreme
trenutno sam zaposlena u Javnom preduzecu,na neodredjeno vreme. Pitanje: obzirom da imam zavrsenu Visu SS,a radim na poslovima sa srednjom strucnom spremom i sa najmanjim koeficijentom od svih zaposlenih sa SSS.Imam li ja zakonskog osnova za trazenje razlike u ceni rada tj.razliku koeficijenta VSS i SSS. Napomena: zavrsena Visa SS nije adekvatna za posao koji trenutno obavljam S Postovanjem
Obratite se inspekciji rada koja će preduzeti odgovarajuće korake
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 15.08.2009
Pravo na godišnji odmor i regres nakon prekida rada
Kad radis petu god u tome imas dva prekida kod navrsavanja svake dvije god a od zadnjeg prekida tri i pol mjeseca odradena pa otkaz ugovor je na odredeno kakva su moja prava po pitanju godisnjeg i regresa ako je otkaz nastao u svibnju imam li pravo na koristenje godisnjeg kod ovog ili drugog poslodavca i je li se regres daje za predhodnu god ili za ovu koja dolazi
Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na…
Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U pogledu godišnjeg odmora poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o broju neiskorišćenih radnih dana. Ukoliko zbog krivice poslodavca niste iskoristili odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Vi ste imali pravo na regres za vreme korišćenje godišnjeg odmora
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Otkaz o radu kao tehnološki višak i korišćenje prava na osnovu povrede na radu
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,ali imam 2 povrede na radu u toj firmi.Molim vas odgovorite da li imam osnova da pokrenem sudski spor na osnovu povrede,da se vratim na posao.
Povreda na radu ima uticaja na ostvarivanje prava po osnovu propisa o penzijsko invalidskom osiguranju, kao i drugih prava po osnovu osiguranja u zavisnosti od stepena, osnova povrede i sl., a ista ne predstavlja osnov za vraćanje na posao.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.08.2009
Godišnji odmor za rad od 6 meseci
dobio sam otkaz ugovora o radu po clanu 179,104,108 radiosam 6 meseci dali me sleduje godisnji odmor
S obzirom da Vam je prestao radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam izda potvrdu o broju neiskorišćenih dana goišnjeg odmora. Vi, ukoliko krivicom poslodavca niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Godišnji odmor u srazmeri sa godinama radnog staža
Dali radnici sa radnim stažom preko 30 godina imaju pravo na 30 dana godišnjeg odmora
Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Potrebno je da proverite u vašoj kadrovskoj službi i tražite da vam izdaju potvrdu o broju dana uz tačno navodjenje sveg napred navedenog.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Naknada NSZ-a za prestanak rada vlasnika firme
Bila sam privatnik sada je firma u stecaju, kada prodje stecajni postupak i sve se okonca . Prijava na SIZ-u, da li mi sleduje pomoc od Siza IAKO SAM BILA VLASNIK FIRME?
Обавезно осигурано лице има право на новчану накнаду ако је било осигурано најмање 12 месеци непрекидно или с прекидима у последњих 18 месеци.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.08.2009
Pravo na pun radni staž
Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala…
Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala sve doprinosevlasnika pausalne agencije?
Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i…
Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i 11/06). Nakon što sve proverite ponovo se obratite republičkom fondu za PIO.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.08.2009
Primoranje radnika na korišćenje godišnjeg odmora
Nedavno je u mojoj firmi zaposlenima poslat mail sledece sadrzine: "Na nivou firme odlučeno je da se svi odmori za 2009 iskoriste do kraja 2009. Iz tog razloga bih vas zamolio bih vas da mi najasnije do 21.8.2009 dostavite plan koristenja preostalog dela vaseg godisnjeg odmora za 2009. " Da li imaju pravo da primoraju radnike da iskoriste odmor do kraja godine bez ikakvog objasnjenja, jer…
Nedavno je u mojoj firmi zaposlenima poslat mail sledece sadrzine: "Na nivou firme odlučeno je da se svi odmori za 2009 iskoriste do kraja 2009. Iz tog razloga bih vas zamolio bih vas da mi najasnije do 21.8.2009 dostavite plan koristenja preostalog dela vaseg godisnjeg odmora za 2009. " Da li imaju pravo da primoraju radnike da iskoriste odmor do kraja godine bez ikakvog objasnjenja, jer u zakonu o radu pise da je drugi deo odmora moguce iskoristiti do 30.06 naredne godine?
Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se…
Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.