Pravnik odgovara

 Vi svakako u skladu sa konvencijom MOR-a imate pravo na odbranu i ista Vam mora biti omogućenja  u smisku izjašnjenjna na navode iz upozorenja, Isto tako ako  zaposleni u periodu od tri meseca ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, neposredni rukovodilac pokreće postupak za utvrđivanje znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada tog zaposlenog.
Zahtev za pokretanje postupka dostavlja se direktoru koji je dužan da, po dobijanju zahteva, obrazuje komisiju koja utvrđuje znanja i sposobnosti, odnosno rezultate rada tog zaposlenog, a komisija mora da bude sastavljena od lica koja imaju najmanje isti stepen stručne spreme određene vrste zanimanja kao zaposleni čije se sposobnosti utvrđuju. Ako komisija utvrdi da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, odnosno ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, poslodavac će zaposlenom ponuditi obavljanje drugog odgovarajućeg posla, a ako takvog posla nema, poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu, po zakonom utvrđenoj proceduri.
   Posebnim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca uređuje se postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog pred arbitrom. 

Pravo na otpremninu ostvarujete u slučaju da je reč o prestanku radnog odnosa kada zbog tehnoloških organizacionih i ekonomskih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla

Ukoliko smatrate da su Vam povredjena prava možete podneti tužbu nadležnom sudu.

Normama koje regulišu zabranu diskriminacije u članu 18 i 23 Zakona o radu, između ostalog kaže se i da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na zdravstveno stanje. Zbog ovakve diskriminacije, lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete. Medjutim, iIzuzetak je kada priroda posla takva da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona (u konkretnom slučaju mislim na zdravstveno stanje) predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana. Naime, ukoliko je reč  o poslovima za koje su propisani posebni uslovi rada,  u skladu sa članom 38 Zakon o radu, zaposleni mora da ispunjava uslove za rad na tim poslovima. a na osnovuprethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa. isto tako prema članu 82 Zakona o radu 

Na poslovima na kojima postoji povećana opasnost od povređivanja,
profesionalnih ili drugih oboljenja može da radi samo zaposleni koji, pored posebnih
uslova utvrđenih pravilnikom, ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenog
stanja, psihofizičkih sposobnosti i doba života, u skladu sa zakonom.

U skladu sa napred navedenim poslodavac ima pravo da traži lekarsko uverenje pri  konkurisanju odnosno  zasnivanju radnog odnosa.