Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza.…
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza. Hvala unapred.
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž,…
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž, ali samo ako je to regulisano ugovorom. Što se tiče zdravstvenog osiguranja, ono vam se uplaćuje u svakom slučaju za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge, pa imate pravo na zdravstvenu knjižicu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.06.2009
Pravo na trudničko bolovanje
radim u privatnoj firmi i pod ugovorom sam evo vec 4 puta po 3 meseca poslodavac mi nije prekinuo ugovor posle godinu dana i nije mi napravio prekid i ja sam potpisala ugovor opet na tri meseca...sada bi htela da ostanem u drugom stanju ali mi je pooslodavac rekao da nemam prava na trudnicko i plasim se otkaza sta da radim potom pitanju?
Nemamo dovoljno informacija za precizan odgovor, ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i ako niste menjali radno mesto proteklih godinu dana, shodno čl. 37 Zakona o radu, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Radim u prosveti pa me interesuje da li se može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme sa manje od 30% norme časova. Na pr. 10%, 15%. Konkretno, radim sa nepunim radnim vremenom (90%) u jednoj školi i u drugoj školi kažu da ne mogu da me prime na neodređeno vreme sa manje od 30%. Meni konkretno nedostaje 10%. Jel to znači da ja ne mogu da ostvarim 100% norme na neodređeno posto u prvoj školi nemam…
Radim u prosveti pa me interesuje da li se može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme sa manje od 30% norme časova. Na pr. 10%, 15%. Konkretno, radim sa nepunim radnim vremenom (90%) u jednoj školi i u drugoj školi kažu da ne mogu da me prime na neodređeno vreme sa manje od 30%. Meni konkretno nedostaje 10%. Jel to znači da ja ne mogu da ostvarim 100% norme na neodređeno posto u prvoj školi nemam dovoljan broj časova ?
Na ovako ekspilicitno tumačenje kakvo ste dobili nismo naišli u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Istim je propisano da direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem bez licence za nastavnika, koje je zaposleno kod drugog poslodavca u slučajevima kada se prima u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi:
1)…
Na ovako ekspilicitno tumačenje kakvo ste dobili nismo naišli u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Istim je propisano da direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem bez licence za nastavnika, koje je zaposleno kod drugog poslodavca u slučajevima kada se prima u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi:
1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;
2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;
3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najduže do završetka školske godine;
4) izvođenja verske nastave.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
Pravo na roditeljski dodatak
Da li strankinja sa stalnim boravkom u Srbiji ima pravo na roditeljski dodatak?
Nema. naime čl. 14 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisuje da roditeljski dodatak ostvaruje majka za prvo, drugo, treće i četvrto dete pod uslovom da je državljanin Srbije i Crne Gore, ima prebivalište u Republici Srbiji i ostvaruje pravo na zdravstvenu zaštitu preko Republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje.
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo…
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo (sve to pored prodaje).Slobodnog dana nisam imala otkad sam počela da radim kod istog, ni subotu ni nedelju ni praznik. Jedini slobodan dan mi je bio prvi januar! Kao razlog mog otkaza naveo je da mu ne odgovara kako radim!Koja su moja prava ?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da…
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da priložite u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca, i da kod istog preostale dane godišnjeg odmora i iskoristite (ukoliko je prekid između dva radna odnosa manji od 30 dana). Pošto zvanično ne znate koji je osnov otkaza ne možemo znati imate li pravo na otpreminu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo da pokrenete radni spor i na taj način zaštitite i ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Privremena sprečenost za rad zbog trudnoće
Trudna sam dva meseca,radim u državnoj firmi.Htela bih da otvorim bolovanje iako je trudnoća uredu ali zbog uslova rada tj.rad u laboratoriji za benzine i rad u tri smene pa ne bih želela da tamo provodim svoju trudnoću.Zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje i trebali mi potvrda od lekara?
S obzirom na navedene uslove rada i Vašu trudnoću smatramo da će Vam lekar izaći u susret i izdati lekarsku doznaku o privremenoj sprečenosti za rad (bolovanju) radi trudnoće. po dobijanju iste, dostavite je pravnoj odn. kadrovskoj službi kod poslodavca radi regulisanja svog statusa i otpočinjanja "bolovanja".
Može li zaposleni u zavodu za poljoprivredu da zaključi ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca?
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu, ali najviše za trećinu punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.06.2009
Šef računovodstva u osnovnoj školi
Osnovna škola je raspisala konkurs 08.04.2009.koji je bio otvoren 8 dana od dana objavljivanja za radno mesto šef računovodstva.Uslovi su bili:VI stepen viša ekonomska ili viša poslovna ili IV stepen gimnazija ili ekonomska ,i položen stručni ispit po Zakonu o računovodstvu.Imam VI stepen Viša ekonomska smer računovodstvo,dostavila sam dokumenat od Saveza računovodja i revizora Beograd da polažem…
Osnovna škola je raspisala konkurs 08.04.2009.koji je bio otvoren 8 dana od dana objavljivanja za radno mesto šef računovodstva.Uslovi su bili:VI stepen viša ekonomska ili viša poslovna ili IV stepen gimnazija ili ekonomska ,i položen stručni ispit po Zakonu o računovodstvu.Imam VI stepen Viša ekonomska smer računovodstvo,dostavila sam dokumenat od Saveza računovodja i revizora Beograd da polažem za ovlašćenog računovodju - u junu ove godine bi trebala da završim.Primili su kandidata koji radi od 01.03.2009.pre nego što je konkurs raspisan,ima IV stepen-gimnazija i završen kurs na Narodnom (radničkom)univerzitetu za računovodju.Odluka je donesena 13.05.2009.meni je dostavljena 21.05.2009.uz napomenu da ne ispunjavam uslove.Primljeni kandidat i ja imamo dovoljno godina radnog staža.Obrazložili su da je primljeni kandidat samohrani roditelj i da uspešno obavlja poslove od 01.03.2009. Ja sam takodje samohrani roditelj.
Smatramo da kandidat koji je primljen po navedenom konkursu ispunjava uslove navedene uslove. Međutim, i u samom obrazloženju koje ste dobili radno iskustvo drugog kandidata je bilo presudno, a pretpostavljamo i činjenica da još uvek niste položili stručni ispit i nemate radnog iskustva.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
Pravo na invalidsku penziju
Da li moj otac koji ima 58 godina i 33 godina radnog staža i kome je poremećen centar za ravnotežu,oslabljen vid i sluh,polip na grlu i ugrađenu pločicu koja spaja gornju i donju vilicu kao posledica udesa a koja mu danas stvara probleme pri gutanju ima pravo da zatraži ivalidsku penziju ili tuđu pomoć?Napominjem da nigde ne radi godinama zbog svega ovoga .
Svako lice koje smatra da ima osnova ima pravo da podnese zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju. O samoj opravdanosti zahteva odlučiti će nadležna lekarska komisija vršenjem uvida u zdravstveno stanje i u lekarsku dokumentaciju podnosioca zahteva i u skladu sa tim doneti odluku o opravdanosti zahteva. Savetujemo da Vaš otac podnese zahtev nadležnom Fondu za PIO. Ukoliko isti utvrdi…
Svako lice koje smatra da ima osnova ima pravo da podnese zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju. O samoj opravdanosti zahteva odlučiti će nadležna lekarska komisija vršenjem uvida u zdravstveno stanje i u lekarsku dokumentaciju podnosioca zahteva i u skladu sa tim doneti odluku o opravdanosti zahteva. Savetujemo da Vaš otac podnese zahtev nadležnom Fondu za PIO. Ukoliko isti utvrdi da osnova nema, zahtev će biti rešen negativno.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.06.2009
Rad na određeno vreme u školi
Radim u srednjoj školi od 22.01.2007. godine bez prekida radnog odnosa ali na određeno vreme. Da li po isteku tri godine od momenta prijema u radni odnos stičem pravo da mi radni odnos predje u neodređeno vreme?
Molimo da, radi tačnog odgovora , pitanje postavite ponovo, malo detaljnije opisujući svoj status, u smislu na kom radnom mestu ste angažovani i po kom osnovu. Unapred hvala.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.