Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se zabrana zapošljavanja novih državnih službenika odnosi i na prijem pravnika pripravnika? Moj konkurs je zatvoren 11.03.09. i u toku su poslednje pripreme za prijem u radni odnos na određeno vreme.
Smatramo da se navedena zabrana ne bi trebala odnositi na situacije kao što je Vaša s obzirom da radni odnos koji zasnivate, zasnivate radi sticanja radnog iskustva i stručnog osposobljavanja za rad.
Mom suprugu je dat nagoveštaj da će u preduzeću biti uskoro tehnološki višak, mozda već od 01.04.2009. Inače je imao radni odnos na neodređeno vreme za bravara montera ali kasnije mu je zbog potrebe posla urađen i aneks ugovora za vozača c kategorije. Ima li pravo da ako ga kao bravara proglase tehn.viškom trazi da ga zadrže kao vozača, šta dobija kao tehnološki višak?
Aneks ugovora o radu je prateći deo osnovnog ugovora o radu koji je Vaš suprug potpisao i zasnovao radni odnos. Ukoliko mu isti prestane u skladu sa prestankom potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak), radni odnos prestaje u potpunosti tj. odnosi se na sve poslove koje je Vaš suprug obavljao. U svakom slučaju ostvariće pravo na otpremninu za godine rada provedene kod datog poslodavca kao i pravo…
Aneks ugovora o radu je prateći deo osnovnog ugovora o radu koji je Vaš suprug potpisao i zasnovao radni odnos. Ukoliko mu isti prestane u skladu sa prestankom potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak), radni odnos prestaje u potpunosti tj. odnosi se na sve poslove koje je Vaš suprug obavljao. U svakom slučaju ostvariće pravo na otpremninu za godine rada provedene kod datog poslodavca kao i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2009
Zaposlenje u školi
U koliko se na raspisani konkurs u školi ne javi kandidat koji ispunjava sve uslove konkursa da li direktor ima pravo da da rešenje na određeno kandidatu koji je konkurisao a ne ispunjava sve uslove raspisanog konkursa ili se konkurs ponovo raspisuje?
Ukoliko se na raspisani konkurs ne javi lice koje odgovara zahtevima propisanim konkursom, a potrebe posla su takve direktor može do ponovnog raspisivanja konkursa zasnovati radni odnos na određeno vreme sa licem koje ne ispunjava sve propisane uslove konkursa, ali za koje smatra da će moći da obavlja posao za koji je privremeno angažovan.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.04.2009
Zaposlenje u Grčkoj
Kako da nađem posao preko leta na primorju Grčke?
Jedna od mogućnosti jeste da se kod Nacionalne službe za zapošljavanje prijavite kao nezaposleno lice. Na taj način, ukoliko ista bude nudila odn. potraživala radnike za sezonski rad u Grčkoj eventualno možete naći željeno zaposlenje. S druge strane, putem interneta i ostalih vidova oglašavanja možete da se oglasite a takođe i da imate uvid u ponudu zaposlenja za sezonske radove.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.04.2009
Pravo na invalidsku penziju
Imam 42. godine života i 15. godina radnog staža, pre pet godina sam operisana ginekološki (karcinom materice, išla na zračenje i citostatike). da li mogu dobiti invalidsku penžiju ili lakše radno mesto?
Što se staža osiguranja tiče ispunjavate uslov da podnesete zahteva za ostvarinje prava na invalidsku penziju. Međutim, da li ćete pravo na istu steći ili ne zavisiće od nadležne lekarske komisije oformljene od strane Fonda za PIO na koju ćete biti upućeni. Ista će izvršiti uvid u medecinsku dokumentaciju i potom utvrditi opravdanost zahteva. Inavlidsku ćete penziju steći ukoliko se utvrdi potpuni…
Što se staža osiguranja tiče ispunjavate uslov da podnesete zahteva za ostvarinje prava na invalidsku penziju. Međutim, da li ćete pravo na istu steći ili ne zavisiće od nadležne lekarske komisije oformljene od strane Fonda za PIO na koju ćete biti upućeni. Ista će izvršiti uvid u medecinsku dokumentaciju i potom utvrditi opravdanost zahteva. Inavlidsku ćete penziju steći ukoliko se utvrdi potpuni gubitak radne sposobnosti. Što se lakšeg radnog mesta tiče, uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju i preporuku medicine rada isto možete zahtevati. Poslodavac, ukoliko postoji mogućnost, može Vas premestiti na isto. Međutim ukoliko nema radnog mesta na koje biste mogli biti prebačeni a ukoliko na starom ne budete mogli da obavljate rad, radni odnos Vam može prestati po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Zaposlena sam na određeno vreme do 30.06.2009. radi zamene radnice na bolovanju. U trenutku prestanka radnog odnosa imaću neprekidni radni staž od godinu i četiri meseca. Kada mi bude istekao radni odnos biću u šestom mesecu trudnoće. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu od NSZ i u kom trajanju?
Imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca i u visini od 60% od rosečnae zarade ili naknade zarade koja vam je isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2009
Pravo na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa
U radnom odnosu sam bez prekida ali u dve različite škole,četiri godine u jednoj, zatim sam pre odlaska na trudničko bolovanje 5 meseci radila u drugoj školi. U avgustu mi ističe ugovor o radu, tada ću biti u 4 mesecu porodiljskog odsustva. Da li ču nakon toga moći ostvariti pravo na naknadu i u kojoj visini?
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.…
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.
Isplata zaostalih dugovanja po prestanku radnog odnosa
Pre 8 meseci počeo sam da radim. Imao sam dogovor sa vlasnikom preduzeća za platu od 40 000,00 dinara. Bio sam prijavljen na minimalac. Deo sam dobijao preko računa, a deo na ruke. Od decembra meseca preduzeću je loše krenulo. Finansijski nije mogao da isprati isplate mojih ličnih dohodaka tako da sam pre nekoliko dana dobio otkaz. Da pomenem da sam od pomenutog vlasnika i direktorke poslednjih mesec…
Pre 8 meseci počeo sam da radim. Imao sam dogovor sa vlasnikom preduzeća za platu od 40 000,00 dinara. Bio sam prijavljen na minimalac. Deo sam dobijao preko računa, a deo na ruke. Od decembra meseca preduzeću je loše krenulo. Finansijski nije mogao da isprati isplate mojih ličnih dohodaka tako da sam pre nekoliko dana dobio otkaz. Da pomenem da sam od pomenutog vlasnika i direktorke poslednjih mesec dana trpeo mobing. Dugovanja firme prema meni ostala su 800 eura, s tim što mi doprinosi nisu uplaćeni za poslednja tri meseca. Kada sam vlasniku preduzeća predočio njihova dugovanja prema meni , od strane istog, doživeo sam i pretnje fizičkim razračunavanjem. Posle svega nisam siguran kako će se sve završiti, tj., da li ću i kako ostvariti svoje pravo na isplatu ličnih dohodaka. Molim Vas da mi date savet kako da postupim u datoj situaciji.
Shodno Zakonu o radu, poslodavac je po prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenom isplati sva zaostala a neisplaćena potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od prestanka istog. Takođe, na dan prestanka radnog odnosa dužan je zaposlenom vratiti uredno popunjenu radnu knjižicu. S obzirom da u navedenoj situaciji nije tako, imate pravo da se obratite nadležnom sudu i povedete radni…
Shodno Zakonu o radu, poslodavac je po prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenom isplati sva zaostala a neisplaćena potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od prestanka istog. Takođe, na dan prestanka radnog odnosa dužan je zaposlenom vratiti uredno popunjenu radnu knjižicu. S obzirom da u navedenoj situaciji nije tako, imate pravo da se obratite nadležnom sudu i povedete radni spor radi namirenja dospelih a neisplaćenih potraživanja, da zahtevate da se doprinosi uredno izmire a ukoliko želite, tužbu možete proširiti i na mobing koji ste trpeli. Svakako, imajte na umu da će uspeh istog zavisiti od dokaza kojima možete da potkrepite svoje tvrdnje. Ukoliko ih posedujete, savetujemo da na navedeni način ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2009
Odjava sa zdravstvenog osiguranja
Pri preregistraciji firme u kojo sada radim, a što se poklopilo i sa izmenama neki propisa vezanih za zdravstveno osiguranje, mojoj firmi je rečeno da ja nisam odjavljena sa zdravstvenog osiguranja kod prethodnog poslodavca, a kod koga ne radim od januara 2008. Pošto moj prethodni poslodavac odbija da me odjavi i već deset meseci zbog toga nemam zdravstvenu knjižicu, kakva su moja prava?
Zahtevajte od bivšeg poslodavca da izvrši svoje obaveze prema Vama. Ukoliko dobrovoljno ne pristane, sledeći korak je inspekcija rada a krajnja mera jeste svakako tužba protiv bivšeg poslodavca. Problem eventualno može biti ukoliko poslodavac nije redovno izmirivao zakonom propisane doprinose.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 23.03.2009
Gubitak prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li osoba koja je pred penzijom, zbog raspada firme ostala bez posla i u naredne 2 god prima novčanu nadoknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje, ima pravo da zasnuje radni odnos u nekoj firmi na određeno vreme ili ugovorom o delu, dopunskom radu i sl. a da pri tom ne izgubi pravu na novčanu nadoknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje?
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
3) utvrđene potpune nesposobnosti za rad;
4) samostalnog obavljanja zanatske ili druge preduzetničke delatnosti.
Osiguranik koji je zaposlen sa nepunim radnim vremenom, zadržava pravo na isplatu novčane naknade u visini razlike između iznosa novčane naknade i iznosa isplaćene zarade kod poslodavca, ako je iznos zarade niži od pripadajućeg iznosa novčane naknade. Rad biste eventualno mogli da obavljate po osnovu ugovora o delu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.