Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Da li se uvek za porodiljsku naknadu umanjuje plata za prevoz i topli obrok?U mom slučaju poslodavac isplaćuje topli obrok jednom godišnje kroz regres. Plata mi je vrlo mala pa mi je bitan svaki dinar koji će mi se umanjiti od plate.
Kao osnovica naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada zaposlenog, bez naknade za prevoz i regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Evidentiranje radnog staža po osnovu ugovora o delu
Angažovana sam po osnovu ugovora o delu,pa me zanima da li se to unosi u radnu knjižicu? Inače,uredno sam prijavljena u PIO i plaćaju mi doprinose.
Nemate razlog za brigu, i staž osiguranja ostvaren po osnovu rada po ugovora o delu evidentira se u radnoj knjižici.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.02.2009
Uvećanje naknade za porodiljsko i odsutvo radi nege deteta
Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja…
Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja i odgovornosti u izvršavanju radnih zadataka pre odlaska na por.bolovanje, iskoristili moj šef i direktor i predložili me za to novo radno mesto(koordinator grupe poslova). Predlog je prošao u nasoj kadrovskoj službi i novi ug.počeo da vazi 01.12.2008. Primila sam prvi deo te uvećane zarade za dec.2008. Dana 12.01.2009.me telefonom zove referent iz obračunske službe i kaže da ću primiti i drugi deo te uvećane dec.plate, ali da je ONA napravila grešpku i da će mi tu razliku(to uvećanje biti oduzeto kroz sledeće uplate), jer dok sam na porodiljskom bolovanju MORAM da primam platu koja je bila kao kad sam otvorila porodiljsko bolovanje?! Navodno se plate ne mogu ni smanjivati ni uvećavati u toku p.bolovanja(sem ukoliko dođe do promena u kolektivnom ugovoru). . Takođe napominjem da nemam nikakav pismeni dokaz zašto moj novi ug.o radu ne važi i po kom zakonu ili pravilniku mi oduzimaju isplatu koja je uplaćena kao realizacija potpisanog ugovora. G-đa je bila slobodna da mi kao rešenje ponudi telefone iz službe za socijalni rad u Tiršovoj i da mi predloži eventualni prekid porodiljskog bolovanja i povratak na posao(u tom slucaju bih navodno zadržala uvećanje zarade).
Shodno čl.11 Zakona o finansijskoj podrđci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici.…
Shodno čl.11 Zakona o finansijskoj podrđci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca. Napominjemo da se svugde radi o rastu osnovne zarade, te ukoliko se ista nije promenila u vašem slučaju, ili na nivou preduzeća, ne može se uvećati ni naknada po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Ostvarivanja prava zaposlenog sudskim putem
Zasnovao sam radni odnos i potpisao ugovor koji teče od 1.novembra. Napominjem da sam zbog ove firme dao otkaz u bivšoj firmi u kojoj sam radio 14 godina.Firma još uvek nije počela da radi i potpuno je neizvesno kada će. Napominjem da sam odlazio na njihove obuke redovno. Obzirom da sad nemam nikakva novčana primanja,da li po isteku 6 mesečnog ugovora mogu svoja prava potražiti na sudu, jer sam predao…
Zasnovao sam radni odnos i potpisao ugovor koji teče od 1.novembra. Napominjem da sam zbog ove firme dao otkaz u bivšoj firmi u kojoj sam radio 14 godina.Firma još uvek nije počela da radi i potpuno je neizvesno kada će. Napominjem da sam odlazio na njihove obuke redovno. Obzirom da sad nemam nikakva novčana primanja,da li po isteku 6 mesečnog ugovora mogu svoja prava potražiti na sudu, jer sam predao radnu knjižicu ovoj firmi koja se pokazala kao krajnje neozbiljna ,a ja i mnogi drugi ljudi su napustili svoja radna mesta zbog nje?
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu i tako zasnovali radno odnos a poslodavac ne ispunjava ugovorom predviđene obaveze, zaštitu svojih prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na penziju
Radila sam na Kosovu i primam novčanu nadoknadu.Imam 35 godine staža i 54 god.starosti.Prema evidenc.nema 2002 god. Žalila sam se u Pio i nema odgovora.U gradu gde se sad nalazim kažu da ne predajem zahtev za penziju jer ima 34 god.Da li da čekam odg.po žalbi ili da predam zahtev za penz. Da ne izgubim pravo na penziju jer sada po mome imam 35god.i 2 meseca.Koji je rok podnošenja zaht.za penziju…
Radila sam na Kosovu i primam novčanu nadoknadu.Imam 35 godine staža i 54 god.starosti.Prema evidenc.nema 2002 god. Žalila sam se u Pio i nema odgovora.U gradu gde se sad nalazim kažu da ne predajem zahtev za penziju jer ima 34 god.Da li da čekam odg.po žalbi ili da predam zahtev za penz. Da ne izgubim pravo na penziju jer sada po mome imam 35god.i 2 meseca.Koji je rok podnošenja zaht.za penziju od dana ispunjenja i da li da čekam.dok mi ne stigne odgovor po mojoj žalbi o priznavanju te godine?Ako predam zahtev a nije mi priznato izbrisaće me iz zavoda za nezaposlene i izgubiću pravo na novč.nadoknadu.
Savetujemo da sačekate odgovor po žalbi koju ste uputili a da potom, u zavisnosti od ishoda iste, dalje ostavrujete svoja prava na penzionisanje. Pravo na penziju ne možete izgubiti, a na istu stičete pravo po ispunjenju zakonom proipisanih uslova u smislu godina staža osiguranja odn. godina starosti.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.02.2009
Radni odnos zasnovan uz subvenciju za poslodavce
Moj poslodavac (bivši) uzeo me je sa Zavoda preko programa na četiri godine obaveze da mora da ima radnicu s'tim što je Zavod dve godine meni plaćao doprinose a nakon isteka dve godine još dve godine je bio poslodavac u obavezi da nastavi uplatu doprinosa i naravno plate. Međutim nakon dve god i dva meseca ja sam dobila otkaz , tačnije to je bilo u decembru 2008 sredinom. Ali javio se problem što…
Moj poslodavac (bivši) uzeo me je sa Zavoda preko programa na četiri godine obaveze da mora da ima radnicu s'tim što je Zavod dve godine meni plaćao doprinose a nakon isteka dve godine još dve godine je bio poslodavac u obavezi da nastavi uplatu doprinosa i naravno plate. Međutim nakon dve god i dva meseca ja sam dobila otkaz , tačnije to je bilo u decembru 2008 sredinom. Ali javio se problem što poslodavac gde sam radila još uvek me neće odjaviti zato što nije našao nikog koga bi prijavio umesto mene a novac naravno ne želi da vrati Zavodu . A da bih ja dobila pravo na novčanu naknadu na Zavodu moralo bi u rešenju o otkazu da glasi valjda po članu187 da sam nesposobna za rad itd tj da nisam ispunila radni zadatak Jer jedino tako su im rekli da ja stičem pravo na novčanu naknadu a i oni su zaštićeni jer nemogu da me odjave kao tehnološki višak zbog programa .Mene zanima da li je pametno da pristajem da potpišem takvo rešenje jer se bojim da će to uticati na traženje dalje nekog posla mada su mi rekli na Zavodu da to nema nikakvog negativnog uticaja. I zanima me kako ja njih da "nateram da me odjave" jer su kazali da me neće odjaviti sve dok ne nađu neku zamenu ja već mesec i po dana nisam tamo niti su me odjavili ,a i ne uplaćuju mi platu samo radni sta ž. Da li je pametno da mi uplaćuju radni staž ili da na onakav način potpisivanjem ugovora dobijem pravo na novčanu.u naknadu od tri meseca.I da li postoji mogućnost nekako da ih nateram da me odjave(mislim nekom prijavom u inspekciji...)Jer su oni meni da li otkaz a sada neće da me odjave?
Savetujemo da prihvatite otkaz pod navedenim uslovima jer ćete tako u izvesnom periodu imati i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, kao i plaćene doprinose. S druge strane, samim prihvatanjem navedenog otkaza poslodavac je u obavezi da Vas odjavi. Sve do momenta prestanka radnog odnosa takođe imate pravo na zaradu. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne ispuni svoje obaveze, možete se obratiti inspekciji…
Savetujemo da prihvatite otkaz pod navedenim uslovima jer ćete tako u izvesnom periodu imati i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, kao i plaćene doprinose. S druge strane, samim prihvatanjem navedenog otkaza poslodavac je u obavezi da Vas odjavi. Sve do momenta prestanka radnog odnosa takođe imate pravo na zaradu. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne ispuni svoje obaveze, možete se obratiti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Otvaranje škole stranih jezika
Interesuje me šta je potrebno za otvaranje škole stranog jezika u Kraljevu?
O navedenom se možete informisati na sajtu Agencije za privredne registre, ili u istoj lično.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Rad u dve škole
Da li može kvalifikovani profesor sa položenim državnim ispitom da zasnuje radni odnos na neodređeno vreme u dve škole (u obe škole je angažovan do pune norme) ?
Može, s tim da je isto moguće ugovorom o dopunskom radu, po osnovu koga se može u drugoj školi odn. srazmerno u obe obavljati rad još do trećine punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Pravoi na novčanu naknadu za nezaposlene u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Interesuje me da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa ako sama dam otkaz?
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu, nećete imati pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009
Nevraćena radna knjižica
Radio sam u Garnizonu Golubovci u periodu od 1993-1995.Prilikom završetka rada kao vojnik po ugovoru u Garnizonu Golubovci , nikada nisam dobio na povratak svoju radnu knjižicu. Gde bih mogao i kako da dođem do iste?
Prema navedenom, Vaša se radna knjižica nalazi kod pomenutog poslodavca, te istu zahtevajte od njega.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.