Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta

 Da li se uvek za porodiljsku naknadu umanjuje plata za prevoz i topli obrok?U mom slučaju poslodavac isplaćuje topli obrok jednom godišnje kroz regres. Plata mi je vrlo mala pa mi je bitan svaki dinar koji će mi se umanjiti od plate.
Kao osnovica  naknade  za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada zaposlenog, bez naknade za prevoz i regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009

Evidentiranje radnog staža po osnovu ugovora o delu

Angažovana sam po osnovu ugovora o delu,pa me zanima da li se to unosi u radnu knjižicu? Inače,uredno sam prijavljena u PIO i plaćaju mi doprinose.
Nemate razlog za brigu, i staž osiguranja ostvaren po osnovu rada po ugovora o delu evidentira se u radnoj knjižici.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.02.2009

Uvećanje naknade za porodiljsko i odsutvo radi nege deteta

Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja…
Shodno čl.11 Zakona o finansijskoj podrđci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici.…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009

Ostvarivanja prava zaposlenog sudskim putem

 Zasnovao sam radni odnos i potpisao ugovor koji teče od 1.novembra. Napominjem da sam zbog ove firme dao otkaz u bivšoj firmi u kojoj sam radio 14 godina.Firma još uvek nije počela da radi i potpuno je neizvesno kada će. Napominjem da sam odlazio na njihove obuke redovno. Obzirom da sad nemam nikakva novčana primanja,da li po isteku 6 mesečnog ugovora mogu svoja prava potražiti na sudu, jer sam predao…
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu i tako zasnovali radno odnos a poslodavac ne ispunjava ugovorom predviđene obaveze, zaštitu svojih prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009

Pravo na penziju

Radila sam na Kosovu i primam novčanu nadoknadu.Imam 35 godine staža i 54 god.starosti.Prema evidenc.nema   2002 god. Žalila sam se u Pio i nema odgovora.U gradu gde se sad nalazim kažu da ne predajem zahtev za penziju jer ima 34 god.Da li da čekam odg.po žalbi ili da predam zahtev za penz. Da ne izgubim pravo na penziju jer sada po mome imam 35god.i 2 meseca.Koji je rok podnošenja zaht.za penziju…
Savetujemo da sačekate odgovor po žalbi koju ste uputili a da potom, u zavisnosti od ishoda iste, dalje ostavrujete svoja prava na penzionisanje. Pravo na penziju ne možete izgubiti, a na istu stičete pravo po ispunjenju zakonom proipisanih uslova u smislu godina staža osiguranja odn. godina starosti.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.02.2009

Radni odnos zasnovan uz subvenciju za poslodavce

Moj poslodavac (bivši) uzeo me je sa Zavoda preko programa na četiri godine obaveze da mora da ima radnicu s'tim što je Zavod dve godine meni plaćao doprinose a nakon isteka dve godine još dve godine je bio poslodavac u obavezi da nastavi uplatu doprinosa i naravno plate. Međutim nakon dve god i dva meseca ja sam dobila otkaz , tačnije to je bilo u decembru 2008 sredinom. Ali javio se problem što…
Savetujemo da prihvatite otkaz pod navedenim uslovima jer ćete tako u izvesnom periodu imati i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, kao i plaćene doprinose. S druge strane,  samim prihvatanjem navedenog otkaza poslodavac je u obavezi da Vas odjavi. Sve do momenta prestanka radnog odnosa takođe imate pravo na zaradu.  Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne ispuni svoje obaveze, možete se obratiti inspekciji…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009

Otvaranje škole stranih jezika

Interesuje me šta je potrebno za otvaranje škole stranog jezika u Kraljevu?
O navedenom se možete informisati na sajtu Agencije za privredne registre, ili u istoj lično.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009

Rad u dve škole

Da li može kvalifikovani profesor sa položenim državnim ispitom da zasnuje radni odnos na neodređeno vreme u dve škole (u obe škole je angažovan do pune norme) ?
Može, s tim da je isto moguće ugovorom o dopunskom radu, po osnovu koga se može u drugoj školi odn. srazmerno u obe obavljati rad još do trećine punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009

Pravoi na novčanu naknadu za nezaposlene u slučaju otkaza od strane zaposlenog

Interesuje me da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa ako sama dam otkaz?
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu poslodavcu, nećete imati pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.02.2009

Nevraćena radna knjižica

Radio sam u Garnizonu Golubovci u periodu od 1993-1995.Prilikom završetka rada kao vojnik po ugovoru u Garnizonu Golubovci , nikada nisam dobio na povratak svoju radnu knjižicu. Gde  bih mogao i kako da dođem do iste?
Prema navedenom, Vaša se  radna knjižica nalazi kod pomenutog poslodavca, te istu zahtevajte od njega.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.