Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prava terenskog komercijaliste posle prekida radnog odnosa
Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka. Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje…
Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka. Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje godišnjeg odmora pošto nisam koristila i nisam imala prekid radnog staža, u međuvremenu sam se razbolela, trenutno sam na bolovanju a imam jos sedam dana godišnjeg odmora. Kada mi sve to istekne koja su moja dalja prava i kako da se ponašam. Posao mi je komercijala -terenski nema poslovnih prostorija na mom mestu rada. Niko od poslodavaca me ne kontaktira.
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog…
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, Vaš poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. Tada prema članu 182. istog zakona poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Dobijete li otkaz, imaćete pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u vremenu od šest meseci s obzirom da pripadate grupi osiguranika sa stažom osiguranja od 5 do 15 godina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Radim kod poslodavca na određeno vreme.Ako u tom periodu ostanem u drugom stanju,da li poslodavac može da raskine sa mnom ugovor o radu?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da po isteku roka za koji je radni odnos zasnovan isti produži, bez obzira na vašu trudnoću (čl.187 Zakona o radu).
Šta podrazumeva ispit kojim se stiče licenca za vaspitača?Gde se vrši polaganje istog?
Sve potrebne informacije po ovom pitanju potražite na sajtu Ministarstva prosvete. Pitanje ne spada u rubriku radnog prava i zapošljavanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009
Prestanak radnog odnosa operatera u call centru
Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne…
Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne zovu da obaveste, rekli su da će pozvati. Šta da radimo, koliko je u redu da čekamo, plate nam kasne, koja su naša prava?
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati plate, možete se obratiti tužbom nadležnom sudu. Sačekajte još neko vreme i ukoliko Vam se poslodavci ne obrate, obratite se Vi njima i zahtevajte od njih da Vam obrazlože Vaš status i da će te se ako i dalje ne preduzmu ništa obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prava iz radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs,…
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs, Božic ?
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje…
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Pretnja bivšeg zaposlenog poslodavcu
Na koji način poslodavac može da se zaštiti od zaposlenog koji neće da radi kada je sam i ne radi što smo saznali iz žalbi gostiju i kada je dobio otkaz preti tužbama i dokazivanjem od kada radi jer ima veze?
Shodno čl.179, stav 1 tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i toako zaposleni ne ostvaruje…
Shodno čl.179, stav 1 tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i toako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. takođe, tač.4 propisuje da jedan od razloga može biti i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Prema svemu navedenom, ukoliko ste zakonito postupili prilikom otkazivanja ugovora radu pomenutom zaposlenom, nemate razloga za brigu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Pravo na porodilsljko odsustvo
U sedmom sam mesecu trudnoće i tek sada sam dobila stalno zaposlenje u državnoj firmi. Da li to znači da neću imati pravo na trudničko bolovanje?
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ovo pravo ne zavisi od dužine trajanja radnog odnosa nego iz njega proizilazi. Jedino će od dužine trajanja radnog odnosa zavisiti visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, shodno čl. 10 i 12 Zakona o finansijskoj podršci porodci sa decom.
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene
Tehnološki višak, da li postoji pravo na otpremninu i koliko,kao i prava na birou rada?
U slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme zbog "tehnološkog viška" (čl.197 tač.9 Zakona o radu) imate pravo na otpremninu. Istu je poslodavac dužan da isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina…
U slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme zbog "tehnološkog viška" (čl.197 tač.9 Zakona o radu) imate pravo na otpremninu. Istu je poslodavac dužan da isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.Takođe, u zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili, stičete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju propisanom čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti: Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina; 4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina; 5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života; 6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Nalaženje posla
Bez posla sam.Završila sam Tehnički fakultet u Boru , odsek-proizvodni menadžment , i Višu vaspitačku u Pirotu i posao ne mogu naći ni u Pirotu i u Nišu.Imam i sestru koja je završila za učiteljicu ali ni ona ne radi.Ja imam 35 a ona 37 godina.Roditelji su nam penzioneri.Da li nam možete pomoci oko zapošljavanja?
Savetujemo da mogućnost za zaposlenje potražite na našem sajtu tako što ćete konkurisati na mnogobrojne oglase i konkurse u kojima se nudi zaposlenje. Potrebno je da pažljivo proučite način prijavljivanja. Srećno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009
Isplate zarade nakon prestanka radnog odnosa
Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje…
Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje su oni uplaćivali državi?
Naše je mišljenje da potpisivanjem rešenja o prestanku radnog odnosa sebe oslobađate obaveze vraćanjaisplaćenih zarada za vreme dok faktički niste radili. Ukoliko budete insistirali na prestanku radnog odnosa sa datumom kojim ste obavestili nadređene isti formalno i prestane, tada bi poslodavac mogao zahtevati vraćanje isplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.