Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prava terenskog komercijaliste posle prekida radnog odnosa

Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka.  Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje…
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009

Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće

 Radim kod poslodavca na određeno vreme.Ako u tom periodu ostanem u drugom stanju,da li poslodavac može da raskine sa mnom ugovor o radu?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da po isteku roka za koji je radni odnos zasnovan isti produži, bez obzira na vašu trudnoću (čl.187 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.01.2009

Licenca za vaspitače

Šta podrazumeva ispit kojim se stiče licenca za vaspitača?Gde se vrši polaganje istog? 
Sve potrebne informacije po ovom pitanju potražite na sajtu Ministarstva prosvete. Pitanje ne spada u rubriku radnog prava i zapošljavanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009

Prestanak radnog odnosa operatera u call centru

Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne…
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009

Prava iz radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme

 Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs,…
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje…
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009

Pretnja bivšeg zaposlenog poslodavcu

Na koji način poslodavac može da se zaštiti od zaposlenog koji neće da radi kada je sam i ne radi što smo saznali iz žalbi gostiju i kada je dobio otkaz preti tužbama i dokazivanjem od kada radi jer ima veze?
Shodno čl.179, stav 1  tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to  ako zaposleni ne ostvaruje…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009

Pravo na porodilsljko odsustvo

U sedmom sam mesecu trudnoće i tek sada sam dobila stalno zaposlenje u državnoj firmi. Da li to znači da neću imati pravo na trudničko bolovanje?
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ovo pravo ne zavisi od dužine trajanja radnog odnosa nego iz njega proizilazi.  Jedino će od dužine trajanja radnog odnosa zavisiti visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, shodno čl. 10  i 12 Zakona o finansijskoj podršci porodci sa decom.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.01.2009

Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene

Tehnološki višak, da li postoji pravo na otpremninu i koliko,kao i prava na birou rada?
U slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme zbog "tehnološkog viška" (čl.197 tač.9 Zakona o radu) imate pravo na otpremninu. Istu je poslodavac dužan da isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina   ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009

Nalaženje posla

Bez posla sam.Završila sam Tehnički fakultet u Boru , odsek-proizvodni menadžment , i Višu vaspitačku u Pirotu i posao ne mogu naći ni u Pirotu i u Nišu.Imam i sestru koja je završila za učiteljicu ali ni ona ne radi.Ja imam 35 a ona 37 godina.Roditelji su nam penzioneri.Da li nam možete pomoci oko zapošljavanja?
Savetujemo da mogućnost za zaposlenje potražite na našem sajtu tako što ćete konkurisati na mnogobrojne oglase i konkurse u kojima se nudi zaposlenje. Potrebno je da pažljivo proučite način prijavljivanja. Srećno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009

Isplate zarade nakon prestanka radnog odnosa

Posle davanja otkaza, nisam potpisao raskid ugovora, nego sam lično obavestio šefa i direktora, i pustio sam mail svim zaposlenima.Njihovom greškom me nisu odjavili. Firma mi posle mog otkaza uplatila 2 plate više, i sada traže da raskid ugovora potpišem zakljucno sa datumom kada sam primio poslednju platu. Da li sam ja u obavezi da im vratim novac i da li mogu da mi traže i da platim doprinose koje…
Naše je mišljenje da potpisivanjem rešenja o prestanku radnog odnosa sebe oslobađate obaveze vraćanjaisplaćenih zarada za vreme dok faktički niste radili. Ukoliko budete insistirali na prestanku radnog odnosa sa datumom kojim ste obavestili nadređene isti formalno i prestane, tada bi poslodavac mogao zahtevati vraćanje isplaćene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.