Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otkaz ugovora o radu u vreme trajanja trudničkog bolovanja
Ugovor o radu mi ističe 10.12 ove godine .Predpostavljeni je znao da sam u drugom stanju i dva dana ranije tj. 8.12 uručuje otkaz sa obrazloženjem da mi ugovor o radu istekao.To rešenje sam dobila kad sam se pojavila na posao 8.12 sa potvrdom za trudničko bolovanje.Da li je to zakonski ispravno?
Iako ste trudni, s obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije bio u obavezi da isti produži. Naime, čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava…
Iako ste trudni, s obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije bio u obavezi da isti produži. Naime, čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Osnovica za isplatu naknade za porodiljsko odustvo
Od 01.09.2008 sam otvorila trudničko bolovanje ,nisam izlazila na lek.komisije jer sam imala dovoljno god.odmora da između svakog meseca koristim odmor.Zarada mi je isplaćivana redovno u iznosu od 65%.Od 10.01.2009 otvaram porodiljsko bolovanje koje iznosi 100%.Zanima me da li se tih 100% odnosi na osnovnu zaradu ili se uzima prosek zadnja 3 meseca koji je iznosio 65% tako da u tom slučaju porodiljsko…
Od 01.09.2008 sam otvorila trudničko bolovanje ,nisam izlazila na lek.komisije jer sam imala dovoljno god.odmora da između svakog meseca koristim odmor.Zarada mi je isplaćivana redovno u iznosu od 65%.Od 10.01.2009 otvaram porodiljsko bolovanje koje iznosi 100%.Zanima me da li se tih 100% odnosi na osnovnu zaradu ili se uzima prosek zadnja 3 meseca koji je iznosio 65% tako da u tom slučaju porodiljsko bolovanje ne iznosi 100 vec 65%?
Kao osnovica za isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Na ovo neće uticati činjenica da ste pre otpočinjanja istog primali zaradu u visini zakonom propisanoj za privremenu sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta za treće dete
Da li porodiljsko bolovanje za treće dete traje jednu ili dve godine?
U skladu sa članom 94a Zakona o radu zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Radim u privatnoj firmi vozeći mašinu za pranje podova napravila sam štetu. Poslodavac mi je oduzeo celu platu na konto štete a hoće i drugu pošto je šteta velika. Da li on ima prava na to pošto sam radnik pod ugovorom?
Shodno čl.163 st. 5 Zakona o radu postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Prema navedenom, može Vam po ovom osnovu obustaviti zaradu, ukoliko je tako utvrđeno opštim aktom poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Imam stalni posao, u trećem sam mesecu trudnoće. Ako sada odem na bolovanje da li imam pravo na 100% plate?
Imaćete pravo na naknadu zarade najmanje u visini 65%prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od starne poslodavca
Da li postoji zakonom neki otkazni rok koji poslodavac mora da ispoštuje, i da li postoji zakonom utvrđeni rok koliko dana pre prestanka rada poslodavac je dužan da uruči rešenje o otkazu, odnosno zaposlenog obavesti da će mu prestati radni odnos?
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok (čl.185 st.5 Zakona o radu). Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Otkaz za vreme trudnoće
Da li poslodavac ima pravo da da otkaz radnici za koju pouzdano zna da je trudna a da potom to isto rešenje potvrdi uz odlaganje izvršenja do završetka porodiljskog odsustva? Da li je dozvoljeno i kakvo pravno dejstvo ima unapred iznuđeno i blanko potpisivanje *PREKIDA RADNOG ODNOSA* u kojem se navodi da poslodavac nema obaveze prema radniku što je bio uslov pri zasnivanju radnog odnosa?
Zaposlenoj za vreme trudnoće , porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne može prestati radni odnos. Međutim, shodno čl.185 st.5 Zakona o radu zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju bi se ova odredba mogla primeniti. Svakako da je uslovlajvanje zaposlenog da potpiše blanko ugovor o radu nezakonito…
Zaposlenoj za vreme trudnoće , porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne može prestati radni odnos. Međutim, shodno čl.185 st.5 Zakona o radu zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju bi se ova odredba mogla primeniti. Svakako da je uslovlajvanje zaposlenog da potpiše blanko ugovor o radu nezakonito i možete zahtevati utvrđivanje ništavosti ugovora. Ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom. Pravo da se zahteva utvrđivanje ništavosti ne zastareva.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Umanjenje zarade radi materijalne štete nanete poslodavcu
Da li poslodavac ima pravo da zadrži celu zaradu u slučaju da radnik napravi materijalnu štetu?
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.…
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Pravo na otpremninu u slučaju penzionisanja
Nakon smrti svoje supruge stekao sam pravo na porodičnu penziju,imam 33god. radnog staža ,da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj sam zaposlen svih 33 god.? Oni kažu da nemam.
Niste naveli, ali pretpostavljamo da se radi o odpremnini radi penzionisanja. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Smatramo da porodična penzija na koju ste ostvarili pravo ne utiče na ovo pravo iz radnog odnosa i da imate pravo na otpremninu.…
Niste naveli, ali pretpostavljamo da se radi o odpremnini radi penzionisanja. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Smatramo da porodična penzija na koju ste ostvarili pravo ne utiče na ovo pravo iz radnog odnosa i da imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Obaveza poslodavca da isplati otpremninu
Posle 10 godina rada u privatnoj firmi, dobila sam otkaz, kao tehnološki višak, bez moje saglasnosti sa tim.Zanima me da li imam pravo na otpremninu, i koliki je to iznos? I šta preduzimam ukoliko se poslodavac ne slaže sa isplatom otpremnine?
U slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa čl.179 tač.9 Zakona o radu, kao što je u Vašem slučaju, poslodavac je dužan da isplati otpremninu zaposlenom.Član 158 istog zakona glasi: Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1.…
U slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa čl.179 tač.9 Zakona o radu, kao što je u Vašem slučaju, poslodavac je dužan da isplati otpremninu zaposlenom.Član 158 istog zakona glasi: Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.