Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj sin ima 28 godina, apsolvent je, nije zaposlen, nema zdravstveno osiguranje. Da li ima pravo na besplatno zdravstveno osiguranje, kako i gde da izvadi novu zdravstvenu knjižicu jer stara više ne važi?
Može da ostvari pravo na zdravstveno osiguranje ukoliko se se ispiše sa fakulteta, prijavi Nacionalnoj službi za zapošljavanje i stekne status nezaposlenog lica. Druga je mogućnost da zasnuje radni odnos ili bude angažovan po osnovu rada van radnog odnosa i tako stekne pravo na zdravstveno osiguranje koje su posldavci dužni da plaćaju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.09.2008
Otkaz za vreme trudnoće u slučaju korišćenja godišnjeg odmora
U radnom sam odnosu vec 4 i po godine. Sada sam u drugom stanju. Lekar mi je otvorio bolovanje od mesec dana, jer je ustanovio neke probleme. Savetovao mi je da po isteku bolovanja uzmem odmor (koji uopšte nisam koristila za ovu godinu) i da će po isteku odmora ponovo da mi otvori bolovanje od mesec dana, nakon čega mogu na komisiju (radi otvaranja održavanja trudnoće). Da li poslodavac ima pravo…
U radnom sam odnosu vec 4 i po godine. Sada sam u drugom stanju. Lekar mi je otvorio bolovanje od mesec dana, jer je ustanovio neke probleme. Savetovao mi je da po isteku bolovanja uzmem odmor (koji uopšte nisam koristila za ovu godinu) i da će po isteku odmora ponovo da mi otvori bolovanje od mesec dana, nakon čega mogu na komisiju (radi otvaranja održavanja trudnoće). Da li poslodavac ima pravo po zakonu da mi da otkaz dok sam na godišnjem odmoru (odmor je odobrio)?
Smatramo da ne možete dobiti otkaz, jer ste trudni. Član 187 zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Ja sam 70% INVALID I DOBIJAM INVALIDNINU 1600 DIN smatram da je to jako malo a ne znam kome da se obratim.
Pokušajte da se obratite centru za socijalni rad gde će utvrditi imate li eventualno pravo na socijalnu pomoć. Takođe, probajte u nadležnom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje da saznate ima li osnova za eventualno uvećanje invalidnine.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.09.2008
Sticanje prava na novčanu naknadu po osnovu trudnoće
Moja supruga je u drugom stanju , 2 puna meseca. Trenutno nigde ne radi , ali , ako se sada zaposli , na neodređeno , posle koliko vremena stiče pravo na trudničko bolovanje i sve naknade?
Samim zasnivanjem radnog odnosa na neodređeno vreme Vaša supruga stiče sva prava iz radnog odnosa, pa tako i na odsustvovanje sa rada radi privremene sprečenosti za rad (održavanje trudnoće kao osnov) a potom i na porodiljsko i na odsustvo radi nege deteta. S obzirom da se naknada zarade radi privremene sprečenosti za rad obračunava i isplaćuje ) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri…
Samim zasnivanjem radnog odnosa na neodređeno vreme Vaša supruga stiče sva prava iz radnog odnosa, pa tako i na odsustvovanje sa rada radi privremene sprečenosti za rad (održavanje trudnoće kao osnov) a potom i na porodiljsko i na odsustvo radi nege deteta. S obzirom da se naknada zarade radi privremene sprečenosti za rad obračunava i isplaćuje ) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, mogli bismo reći da je ovo neki period koji bi trebala da provede u radnom odnosu, mada ukoliko u skladu sa zdravstvenim stanjem bude bilo potrebe, može i ranije odsustvovati sa rada po ovom osnovu. Da bi ostvarila pravo na punu naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, potrebno je da preotpočinjanja porodiljskog odsustva bude u neprekidnom radnom odnosu šest meseci.
Da li posle 6 meseci rada na određeno vreme( ujedno probnog rada), poslodavac može da produži ugovor na još 3 meseca (probnog rada) na određeno vreme?
Probni rad se utvrđuje u slučaju ugovora o radu na neodređeno vreme i može da traje najduže šest meseci. U slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme isti nije predviđen zakonom.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2008
Koeficijent zarade za radno mesto sa višom stručnom spremom
Ako je sistematizacijom radnih mesta predviđena viša stručna sprema , a zaposlena je osoba sa srednjom stručnom spremom da li ona dobija koeficijenat na osnovu radnog mesta (za višu stručnu spremu) ili na osnovu svoje stručne spreme ?
Visina zarade obračunava se u skladu sa koeficijentom propisanim za određenu stručnu spremu. Ukoliko lice sa srednjom stručnom spremom radi na radnom mestu za koje se zahteva viša stručna sprema, zarada će se obračunati prema stručnoj spremi tog lica.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Obračun zarade za vreme održavanja trudnoće
Na bolovanju sam po osnovu održavanja trudnoće, interesuje me da li pri obračunu zarade imam pravo i na regres za godišnji odmor i topli obrok?
S obzirom da se radi o privremenoj sprečenosti za rad imaćete pravo i na regres i na topli obrok za vreme trajanja iste, odn. isti ulaze u obračun zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2008
Pravo na godišnji odmor po prestanku radnog odnosa
Da li imam pravo na reges i godišnji odmor nakon isteka ugovora na određeno vreme od šest meseci? Prvo mi je stiglo rešenje o godišnjem odmoru koje je nakon 15 dana stavljeno van snage, istovremeno mi je uručeno rešenje kojim se ne produžava ugovor o radu na određeno vreme.Podneo sam žalba inspektoratu za rad, nakon nekoliko dana dobio sam obaveštenje o njihovoj nenadležnosti u ovom slučaju jer oni…
Da li imam pravo na reges i godišnji odmor nakon isteka ugovora na određeno vreme od šest meseci? Prvo mi je stiglo rešenje o godišnjem odmoru koje je nakon 15 dana stavljeno van snage, istovremeno mi je uručeno rešenje kojim se ne produžava ugovor o radu na određeno vreme.Podneo sam žalba inspektoratu za rad, nakon nekoliko dana dobio sam obaveštenje o njihovoj nenadležnosti u ovom slučaju jer oni vrše inspekciju nad primenom Zakona o radu zaposlenih, a ja više nemam status zaposlenog! Kako je to moguće i šta mogu preduzeti?
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je bio dužan da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorištenim danima godišnjeg odmora koje potom možete eventualno iskoristiti kod novog poslodavca ( u zavisnosti od dužine trajanja prekida osiguranja). Tada ćete steći pravo i na regres. Nenadležnost inspekcije rada u ovom slučaju je opravdana, s obzirom da se više ne nalazite…
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je bio dužan da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorištenim danima godišnjeg odmora koje potom možete eventualno iskoristiti kod novog poslodavca ( u zavisnosti od dužine trajanja prekida osiguranja). Tada ćete steći pravo i na regres. Nenadležnost inspekcije rada u ovom slučaju je opravdana, s obzirom da se više ne nalazite u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.09.2008
Početak isplaćivanja naknade za porodiljsko odsustvo
Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudničkom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac? Shodno Čl.13 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Kod mene u firmi su mi saopštili da necu dinara dobiti od datuma otvaranja porodiljskog…
Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudničkom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac? Shodno Čl.13 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima.
Kod mene u firmi su mi saopštili da necu dinara dobiti od datuma otvaranja porodiljskog do porođaja, tj. kad se porodim i kad se dete prijavi ... tek onda ću dobiti platu. Šta uciniti dalje? Jesu li oni u pravu ili ne?
Na žalost, u praksi se vrlo često, uprkos zakonskim odredbama, porodiljama naknada isplaćuje tek po porođaju i Vaš slučaj nije usamljen. Retki su poslodavci koji vrše isplatu u propisanom roku i koji imaju strpljenja da sačekaju da im se isplaćena naknada refundira.
Pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa
Porodila sam se 24.6. radni odnos zasnovan na određeno vreme mi je prestao 31.8. da li mi tada prestaje i pravo na novčanu nadoknadu (u iznosu od 100%)?
Pravo na novčanu naknadu ostvarivaćete i dalje, sve do isteka prava na istu posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.