Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kakve su obaveze poslodavca kad zaposleni iz predhodne firme donese potvrdu da je iskoristio deo godišnjeg odmora a da mu regres nije isplaćen?
Način isplate regresa i dinamika isplate istog, regulisane su opštim aktom poslodavca i veoma su individualni od primera do primera. U svakom slučaju, u ovakvim situacijama poslodavac bi trebao da isplati regres za one dane godišnjeg odmora koje ćete kod njega koristiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Pre 6 meseci sam u tekstilnoj firmi krenula da radim kao pripravnik.Tada sam potpisala ugovor o radu sa firmom i tržištem rada. Sada poslodavac od mene zahteva da potpišem aneks ugovora koji se odnosi na klauzulu zabrane konkurencije. Da li poslodavac ima pravo da zahteva od mene potpisivanje takvog akta obzirom da sam diplomirani pravnik i- pripravnik?
Potpisivanjem navedene klauzule obično se ugovara kada bi korišćenje posebnih znanja koja ste stekli radom kod poslodavca moglo da mu nanese štetu u daljem poslovanju ukoliko svoja stečena znanja pimenite u kokukrentskom preduzeću. Međutim, s obzirom da se osoposobljavate za pravnika u smislu pripravničkog rada, a radi se o pravnoj struci i radnom iskustvu koje vam je potrebno radi eventualnog polaganja…
Potpisivanjem navedene klauzule obično se ugovara kada bi korišćenje posebnih znanja koja ste stekli radom kod poslodavca moglo da mu nanese štetu u daljem poslovanju ukoliko svoja stečena znanja pimenite u kokukrentskom preduzeću. Međutim, s obzirom da se osoposobljavate za pravnika u smislu pripravničkog rada, a radi se o pravnoj struci i radnom iskustvu koje vam je potrebno radi eventualnog polaganja pravosudnog ispita, svakako da ćete i kod eventualnog sledećeg poslodavca morati da se bavite svojom strukom.
Posle dve ipo godine, poslednjeg dana u mesecu gazda mi je rekao da od prvog ne dolazim na posao jer imaju manji promet (što nije tačno). Otkaz mi je dat bez ikakvog roka niti je bio napismeno. Pošto sam bolesna ja sam taj isti dan otvorila bolovanje. Koja su moja prava i smeju li tako da mi daju otkaz.
Ugovor o radu se prema članu 185. Zakona o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi…
Ugovor o radu se prema članu 185. Zakona o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog člana, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U slučaju iz stava 3. ovog člana rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako želi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. ovog zakona. Znači da rešenje može biti bez otkaznog roka, ali mora biti u pisanom obliku. Prema članu 179. tački 9). odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva
Trudničko bolovanje Radim u firmi pune 2,5 godine. Trudna sam a termin porođaja mi je 12.06.2008. Zanima me ako bih uzela od 1.01.2008. trudničko bolovanje, kako bi mi se obračunala naknada za vreme tog bolovanja, a i kasnije za vreme porodiljskog odsustva? Inače plata mi je 45000 dinara. Kolika bi bila za vreme porodiljskog odsustva ukoliko bih uzela ranije bolovanje?
Ako prestanete da radite iz navedenih razloga, naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi…
Ako prestanete da radite iz navedenih razloga, naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom da radite duže od šest meseci prema članu 12. Zakona o Finansiskoj podršci porodici sa decom, Vama pripada pun iznos naknade, utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, odnosno 100% od osnovne zarade (zarada umanjena za topli obrok i prevoz).
Prekinula sam radni odnos u firmi gde je deo zarade zavisio od naplaćenog ostvarenog prometa. U trenutku prekida deo mog ostvarenog prometa nije bio realizovan, pa se nije stvorilo moje potraživanje prema poslodavcu. Interesuje me da li imam pravo da zahtevam svoju zaradu nakon što se moji prometi naplate, a to vreme može da potraje? Napominjem da mi to pravo poslodavac osporava.
Shodno članu 186, Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan…
Shodno članu 186, Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Iako je Vaš radni odnos prestao, imate prava na njih, jer su ista nastala za vreme Vašeg rada kod poslodavca, te Vam duguje navedeni iznos bez obzira što je radni odnos prestao.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Smanjena puna norma radnog vremena na 90%
Radim u prosveti na neodređeno, sa punom normom (100%), i trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe 18.12.2008. Direktor je za vreme mog porodiljskog odsustva mojoj zameni smanjio normu sa 100% na 90% radnog vremena tako da ću se ja sad sa porodiljskog vratiti i imaću 90% radnog vremena. Recite mi koja su moja prava?
U slučaju smanjenja norme svakako je direktor dužan da Vam dostavi rešenje kojim se isto konstatuje. U istom bi trebalo da budu navedeni i razlozi za smanjenje norme, kao i rok na koji se smanjenje odnosi. Do smanjenja može doći ukoliko to zahteva proces rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i ostalim internim aktima koji regulišu…
U slučaju smanjenja norme svakako je direktor dužan da Vam dostavi rešenje kojim se isto konstatuje. U istom bi trebalo da budu navedeni i razlozi za smanjenje norme, kao i rok na koji se smanjenje odnosi. Do smanjenja može doći ukoliko to zahteva proces rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i ostalim internim aktima koji regulišu održavanje nastave. U svakom slučaju ukoliko smatrate da su Vam prava povređena imate pravo žalbe prosvetnoj inspekciji.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.01.2009
Pravo na novčanu naknadu sa biroa
Sklopila sam bila sa poslodavcem ugovor o radu na neodređeno vreme kao pomoć u kući. Bila sam u sedmom mesecu trudnoće. Posle mesec i nešto dana rada kada sam shvatila da posao ugrožava moju trudnoću poslodavac i ja smo sporazumno prekinuli radni odnos. Da li imam prava na neku novčanu naknadu sa biroa?
Nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, s obzirom da ne ispunjavate uslove propisane čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 12-14 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon…
Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 12-14 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon odlaska iz firme jer posledice koje bih trpeo su veoma jasne?
Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni…
Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Iz navedenog se vidi da Vaše radno vreme daleko premašuje ono koje je propisano zakonom. Jedan od načina dokazivanja jeste da vodite neku svoju ličnu evidenciju dolazaka i odlazaka sa posla. Takođe, svedočenje kolega sa posla je svakako od pomoći.Savetujemo da budete istrajni i da ne odustjete lako, jer se mnogo poslodavaca oslanja na to da garadnici neće tužiti te ih na taj način iskorišćavaju.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.01.2009
Povraćaj novca za predškolsko obrazovanje
Zaposlena sam i plaćam obdanište svom detetu shodno visini primanja. Svojevoljno sam upisala dete u predškolsku nastavu u istom obdaništu, koje mi oni naplaćuju, iako je po zakonu predškosko obrazovanje besplatno, jer je dete nekoliko meseci mlađe nego sto je predviđeno za polazak u predškolsko. Zanima me zašto se naplaćuje, ako je inače besplatno, i da li ću ja moći da dobijem povraćaj novca za predškosko…
Zaposlena sam i plaćam obdanište svom detetu shodno visini primanja. Svojevoljno sam upisala dete u predškolsku nastavu u istom obdaništu, koje mi oni naplaćuju, iako je po zakonu predškosko obrazovanje besplatno, jer je dete nekoliko meseci mlađe nego sto je predviđeno za polazak u predškolsko. Zanima me zašto se naplaćuje, ako je inače besplatno, i da li ću ja moći da dobijem povraćaj novca za predškosko obrazovanje ukoliko mi se dete, prema proceni psihologa, upiše u školu?
U budžetu Republike obezbeđuju se sredstva za ostvarivanje pripremnog predškolskog programa u trajanju od četira sata dnevno (čl.142, stav1). Prema članu 89. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, pohađanje ovog programa je besplatno. Shodno tome, dečiji vrtić je obavezan da izvrši korekciju…
U budžetu Republike obezbeđuju se sredstva za ostvarivanje pripremnog predškolskog programa u trajanju od četira sata dnevno (čl.142, stav1). Prema članu 89. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, pohađanje ovog programa je besplatno. Shodno tome, dečiji vrtić je obavezan da izvrši korekciju cene usluga za roditelje čija deca pohađaju celodnevni boravak, za četiri sata koliko traje pripremni predškolski program. Tek kadaVaše dete napuni dovoljno godina za redovan upis u predškolski program imaćete pravo na besplatno pohađanje istog.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Tehnološki višak, otkazni rok i preostali dani godišnjeg
Tehnološki višak otkazni rok i preostali dani godisnjeg odmora. Otkazan mi je ugovor o radu na osnovu člana 179, tačka 9 (tehnološki višak), bez ikakvog otkaznog roka ugovor o otkazu mi je uručen pred sam kraj radnog dana koji je ujedno prema tom ugovoru bio i moj poslednji radni dan. Da li poslodavac stvarno ima zakonsko pravo da otpusti radnike koji su zaposleni na neodređeno bez ikakvog otkaznog…
Tehnološki višak otkazni rok i preostali dani godisnjeg odmora. Otkazan mi je ugovor o radu na osnovu člana 179, tačka 9 (tehnološki višak), bez ikakvog otkaznog roka ugovor o otkazu mi je uručen pred sam kraj radnog dana koji je ujedno prema tom ugovoru bio i moj poslednji radni dan. Da li poslodavac stvarno ima zakonsko pravo da otpusti radnike koji su zaposleni na neodređeno bez ikakvog otkaznog roka i bez ikakvog prethodnog obaveštenja da ce doći do sistematizacije radnih mesta i da će biti otpuštanja radnika u firmi??!! Kome je poslodavac dužan da dostavi program za rešavanje viška zaposlenih, u kome je u obavezi da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos? Koji je rok za dostavljanje tog programa u odnosu na datum prestanka radnog odnosa radnika? Ko i koliko dana pre datuma prestanka radnog odnosa je dužan da obavesti radnike da ce doći do otpuštanja u firmi, i određenom radniku da će on sam biti otpušten? Izdata mi je potvrda o neiskorištenim danima godišnjeg odmora. Da li je to po zakonu ili je poslodavac dužan da mi omogući da iskoristim preostali odmor ili da mi umesto toga isplati odgovarajuću naknadu?
Prema članu 153. Zakona o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Vama je prema Članu 179. tačka 9. Zakona…
Prema članu 153. Zakona o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Vama je prema Članu 179. tačka 9. Zakona o radu otkazan ugovor o radu i tunema nikakvih nepravilnosti, a isto i prema članu 185. Vaš radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja, što ćete videti u daljem tekstučlana 185: Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog člana, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U slučaju iz stava 3. ovog člana rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Zaposleni je dužan da narednog dana od dana prijema rešenja u pisanom obliku obavesti poslodavca ako želi da spor rešava pred arbitrom u smislu člana 194. ovog zakona. Što se tiče godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa,prema članu 71. Zakona o raduposlodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.