Pravnik odgovara

U firmi u kojoj sam radila 23 god i 1mesec (od ukupno 27god staža) proglašena sam tehnološkim viškom .Poslodavac me je poslao na prinudni odmor u trajanju od 45 dana, potom mi je stiglo rešenje za drugi deo godišnjeg odmora za ovu godinu. Trenutno sa nalazim na korišćenju slobodnih dana, zaključno sa 12.12.2008. Poslodavac me primorava da potpišem rešenje o prekidu radnog odnosa i proglašenju za tehnološki višak (pre isteka vremena provedenom na slobodnim danima), iako mi duguje četiri cele plate iz 2005 god, drugi deo plata (za sve mesece) za 2006 i 2007god, nagradu za 15 i 20 god staža provednog u tom preduzeću, koja je regulisana ugovorom o radu koji imam potpisan sa poslodavcem. Plata u 2006,2007 i 2008 god mi je smanjena na minimalac na osnovu odluka poslodavca, (jer nije bilo posla, naprotiv, radili smo na vrlo značajnim i vrednim objektima). Odluke su pisane i zavođene retroaktivno .Za prvih osam meseci u 2007god nisam dobila platni spisak (kao ni ostali radnici), topli obrok, regres, cak i minuli rad mi nije redovno isplaćivan, tek na moje reagovanje je sledećeg meseca uračunavano u platu za taj mesec. Smanjenje plata se nije odnosilo na sve zaposlene, ako se i zvanično prikazivalo, pojedinim radnicima je razlika nadoknađivana kesom (meni nije, jer što ja radim i šta ce mi plata kad moj muž ima firmu, ceste su reči mog poslodavca). Napominjem da nijedan Aneks ugovora o smanjenju plata nemam i da je jedini validan dokument Ugovor o radu u kojem je precizirana cena rada a koju moj poslodavac nije poštovao. Prilikom našeg poslednjeg razgovora (danas) rekao je da ce mi isplatiti ostatke tih smanjenih plata i otpremninu. Na moju primedbu da očekujem isplatu svih plata od 2005 god do danas, iskljucivo obračunatih po ceni rada koja je precizirana u ugovoru o radu (jer drugi dokument nemam) a samim tim i otpremninu shodno punim platama, njegov odgovor je bio "sto se ti sad buniš kad se do sad niko nije bunio". Dvojica mojih kolega je otislo, takođe sa tim umanjenim platama i umanjenom otpremninom, nemajući snage ni volje da se raspravljaju sa njim. Danas mi je javljeno da mi je rešenje o prekidu radnog odnosa poslato poštom iako sam ja danas bila kod posladavca na razgovoru, koji je protekao vrlo civilizovano. Napominjem da je moj poslodavac uvek bio zadovoljan mojim radom, nikada nije imao neke bitne zamerke i to sam naglašava ali zbog smanjenja obima posla mora da me otpusti. Bila sam opširna, nemojte zameriti, nalazim se u totalnom haosu. Ne znam sta mi sad valja činiti. Kako i na koji način da zaštitim svoje interese? Da li je poslodavac duzan da mi isplati plate po ugovoru o radu i otpremninu shodno njima? Da li je svako umanjenje plata podrazumevalo aneks ugovora? Da li je smanjenje plata bilo protiv zakonito? Da li postoji osnova za tužbu i kolike su mi šanse da svoja prava dobijem na sudu? O klasičnom mobingu, kojem sam bila godinama izložena, na koji sam poslodavcu ukazivala nekoliko puta, nisam pisala jer sam bila dovoljno opširna.