Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
40- to časovna radna nedelja mi je raspoređena na svih sedam dana u nedelji, znači nemam ni jedan slobodan dan , jer posao zahteva i rad subotom i nedeljom a zamena ne postoji ! Kako da ostvarim svoja prava ?
S obzirom da je poslodavac dužan da Vam omogući nedeljni odmor, a isto ne čini, obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 19.12.2008
Prekidanje neplaćenog odsustva radi trudnoće
DA LI JE MOGUĆE PREKINUTI NEPLAĆENO ODSUSTVO PORODILJSKIM BOLOVANJEM I POD KOJIM USLOVIMA?(MOJA SUPRUGA JE U PETOM MESECU TRUDNOĆE I TRENUTNO JE NA NEPLAĆENOM ODSUSTVU ZBOG BORAVKA U INOSTRANSTVU).
Ukoliko se poslodavac saglasi moguće je, mada se postavlja pitanje naknade zarade po osnovu privremene sprečenosti za rad, jer za vreme neplaćenog odsustva Vaša supruga nije ostvarivala zaradu, te ne postoji ni osnovica u odnosu na koju bi joj se isplaćivala naknada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Visina dnevnica za službeni put u inostranstvo
Da li se negde na internetu mogu naći visine dnevnica za službeni put u inostranstvo?
Iste su regulisane Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Privremena sprečenost za rtadi radi vantelesne oplodnje
Da li mogu da otvorim bolovanje za vantelesnu oplodnju, i kako se isplačuje nadoknada u ovom slučaju?
Možete da odsustvujete sa rada po pomenutom osnovu, pri čemu će se naknada zarade isplaćivati najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Otpremnina radi penzionisanja
Sa 33 godine i 10 meseci radnog staža dobila sam otkaz kao tehnološki višak. Primila sam novčanu naknadu 12 bruto plate od radne organizacije. Sada sam na na nacionalnoj službi za zapošljavanje i primam nadoknadu. 15.januara 2oo9. godine stičem pravo na penziju sa 35. godina radnog staža. Da li imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju u visini od 3 prosečne zarade u Republici?
Pravo na otpremninu u slučaju penzionisanja stiču zaposlena lica po osnovu radnog odnosa. S obzirom da niste u radnom odnosu, ovo pravo nemate.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Razgovor za mesto pripravnika u sudu
Pozvana sam na razgovor za mesto pripravnika u sudu, završila sam pravni fakultet i prijavila se na konkurs. Interesuje me kako izgleda taj razgovor i koja pitanja se postavljaju da bi se pripremila?
Zaista ne možemo znati kako će teći razgovor niti koja će Vam pitanja biti postavljana. Pogledajte na našem sajtu odeljak koji se bavi konkurisanjem, biografijama, uputstvima vezanim za razgovor za zaposlenje.
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Kolika je nadoknada za trudničko bolovanje ?
Za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće naknada zarade se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Prestanak radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška
Da li poslodavac može da raskine radni odnos zaposlenom po osnovu tehnološkog viška za vreme dok se zaposleni nalazi na bolovanju?
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa u smislu čl.179 tač.9 Zakona o radu. Međutim, ukoliko je osnov drugi a ne privremena sprečenost za rad radni odnos može prestati i u ovom periodu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Aneksom je utvrđena minimalna zarada od 01.12.2008.god.i potpisala sam. Na bolovanju sam od 01.12.2008.god. Da li se za decembar isplaćuje minimalna ugovorena zarada ili 65% od proseka za prethodna tri meseca? Taj prosek je naravno veći od minimalca.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Otkaz ugovora o radu u vreme trajanja trudničkog bolovanja
Ugovor o radu mi ističe 10.12 ove godine .Predpostavljeni je znao da sam u drugom stanju i dva dana ranije tj. 8.12 uručuje otkaz sa obrazloženjem da mi ugovor o radu istekao.To rešenje sam dobila kad sam se pojavila na posao 8.12 sa potvrdom za trudničko bolovanje.Da li je to zakonski ispravno?
Iako ste trudni, s obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije bio u obavezi da isti produži. Naime, čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava…
Iako ste trudni, s obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije bio u obavezi da isti produži. Naime, čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.