Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molim vas da mi kažete,da li kao poslodavac imam pravo da zaposlim redovnog studenata na pola radnog vremena? Da li studenti mogu imati problem sa budžetom ukoliko imaju primanja? Hvala vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Nema smetnje da zaposlite studenta. Kako će se to odraziti na budžet savetujemo da proverite u studentskoj službi.
2022 godine pocinjem sa radom u Lidlu. Nakon par nedelja otvaram bolovanje zbog bola u kicmi. Nakon toga hirurg odlucuje da me operise. I narednih godinu i 8 meseci sam na bolovanju. U medjuvtremenu sam imala par operacija. Izasla na procenu radne sposobnosti. Resenje je da imam 1 stepen invalidnosti. Predala resenje rukovodiocu. I vec deset dana cekam odgovor firme. U razgovoru sa rukovodiocem…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Postovani, Interesuje me da li u slucaju kada otvaram trudnicko a imam neprekidan staz duzi od 12 meseci, medjutim samo nekoliko meseci u firmi iz koje odlazim na trudnicko, da li je trenutni poslodavac u obavezi da ukljuci i preostale mesece iz prethodne firme kako bi u obracunu postojalo svih trazenih 12 meseci? Da li prethodni poslodavac mora da dostavi OZ ili neki drugi obrazac trenutnom? Pozdrav,
Poštovani,
S obzirom da ste bili zaposleni kod više poslodavaca u 12 meseci koje prethode mesecu u kome je nastupilo bolovanje, svaki poslodavac kod koga ste radili popunjava obrazac OZ-7 za odgovarajući period kada ste radili kod njega.
Postovani, da li se za nocnu smenu na dan praznika, 22-06, placa uvecana zarada i to 26 posto za rad nocu za svih 8 sati, i uvecana zarada 110 postoza rad na dan praznika za svih 8 sati?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po…
Postovani, imala sam ugovor o delu do 1 Marta ove godine, a porodila sam se februara kakva prava ja sad imam posto pravo na porodiljsko nisam imala da li imam prava za novcanu naknadu?
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Savetujemo Vam da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani, da li zaključenje ugovora o probnog radu podrazumeva prestanak prava na novčanu naknadu koja se dobija od biroa po prestanku radnog odnosa, a čiji sam korisnik trenutno?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos sa probnim radom prestaje Vam pravo na novčanu naknadu. Međutim, nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu,…
Da li je moguce naplatiti 4 neprijavljena dana .U slucaju gubitka posla ,,"jer ugovor istice",a ne zbog ,"specificnog ponasanja",kako je sam vlasnik predstavio,prema jednom radiku koji je radio dve godine,pa napustio ,"teren",da bih dosla ja ,sa uputom sa birao za zaposljavanje ..U metodi eliminacije sledeceg,pri recima njenih-preiuzimam odgovornost na sebe,radim samo prvu,gubis slobodan dan -nedelju,zbog…
Poštovani,
Kada Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. On svakako može da donese rešenje ali je ono deklarativnog karakera tj. njime samo konstatuje da je došlo do prestanka radnog odnosa. Poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…
Pozdrav, na trudničkom sam bolovanju, ali sad mi se firma zatvara pa me zanima šta dalje da li ću imati naknadu za trudničko i kasnije porodiljsko? Godinu radnog staža pre otvaranja trudničkog imam u toj firmi, prijavljena za stalno.
Poštovani,
Ako poslodavac prestaje sa radom i Vama će prestati radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ čija isplata se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Ako se ne pojavim na poslu 3 dana sledi mi automatski otkaz, da li oni mogu dalje da me terete, oduzmu platu ili slično?
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate izostanak dobićete otkaz ugovora o radu i to je jedina posledica. Pravo na zaradu imate.
Poštovani, U jednoj firmi radim 8 meseci, Ugovor mi se produzava na svaka 3 meseca, u slucaju da ostanem trudna u narednom periodu dok mi vazi trenutni Ugovor od 3 meseci, da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi Ugovor o radu, tačnije da ne dobijem novi Ugovor i dobijem otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.