Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u istoj firmi(privatnoj) od 15.02.2006.god-Bolovanje nikada nisam koristila-Godišnji odmor sam koristila 15 radnih dana leti i 5 radnih dana zimi.Ove godine godišnji odmor je skraćen na ukupno 10 radnih dana.Kakva su moja prava kao radnika,i da li postoji bilo kakva vrsta sankcije prema poslodavcu?Kome da se žalim?Da napomenem još i to da sam 6 godina radila sa…
Što se tiče godišnjeg odmora Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor u trajanju utrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Članom 275 Zakona o radu predviđena je novčana kazna za poslodavca ako zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor. Poslodavca možete prijaviti insekciji rada, a možete…
Poštovani, prvo da naglasim da nikada nisam bila na bolovanju niti sam koristila slobodne dane koje mi po zakonu pripadaju. Desilo se da mi je brat poginuo i zamolila sam da mi dozvole da izađem sa posla kako bih otišla na sahranu. U ugovooru mi piše da imam po zakonu 5 radnih dana za sahrane, svadbu,... Međutim, direktor me nije pustio, kaže da mu je eksplicitno rečeno…
Poslodavac je bio dužan da vam odobri plaćeno odsustvu u trajanju od 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članom 77 Zakona o radu propisano je da se članovima uže porodice smatraju bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Poštovani, zanima me da li je Zakonom o radu dozvoljeno raditi dve nedelje u kontinuitetu? Radna nedelja traje 12 dana, radno vreme 7 sati a vikendomi duže, pa 2 dana slobodno? Hvala unapred na odgovoru
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi…
postovani,5-og septembra mi istice porodiljsko odsustvo,pa me zanima da li mogu odmah po isteku istog da uzmem ceo godisnji za ovu godinu?Drugo pitanje:da li taj godisnji mogu da iskoristim kao otkazni rok,posto sam nasla drugi posao i da li ce mi isti biti placen od strane poslodavca?Unapred zahvalna :)))
Možete iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu odmah nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kada dobijete rešenje o godišnjem odmoru pismeno pošaljite poslodavcu otkaz ugovora o radu sa datumom nakon isteka godišnjeg odmora. Vreme na provedeno na godišnjem odmoru će vam biti plaćeno.
Postovani, pre vise od tri godine sam dobila neplaceno odsustvo, bez naglasenog datuma povratka, posto sam bila sa suprugom u inostranstvu gde je on radio u diplomatskom predstavnisvu. Sada me interesuje da li moram da imam posebne papire za povratak ili da jedostavno odem na posao, javim se da je mandat moga supruga zavren i to je sve? Zahvaljem na odgovoru.
Po pravilu poslodavac u slučaju neplaćenog odsustva odjavi zaposlenog, tako da je neophodno da vas sada ponovo prijavi. Nije neophodno da dostavite dokaze da je rad vašeg supruga u diplomatskom predstavništvu u inostranstvu završen, ali ukoliko poslodavac insistira na tome dostavite dokaze.
Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno, (prvi ugovor sam potpisao 01.12.2011, a drugi 01.06.2012 na sest meseci). Zanima me dali imam pravo na godisnji odmor i koliko? Unapred zahvalan
Ukoliko ste u radnom odnosu bez prekida od 1.12.2011. godine imate pravo na puni godišnji odmor za 2012. godinu.
Postovani , da li se mora PRVI deo god. odmora koristiti neprekidno tri radne nedelje ili moze u delovima a do kraja tekuce god.
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani g.pravnice,vec sam Vas konsultovala u vezi prava na naknadu stete zbog nekoriscenja god.odmora.Poslodavac na mene prebacuje krivicu za to jer nisam podnosila zahtev-ali u zakonu pise da je on duzan da napravi plan za koriscenje istog,a da ja pisem zahtev ako mi ne odgovara termin.Ko je ovde u pravu.Unapred zahvalna
Vi ste u pravu ali će konačan odgovor dati sud u sudskom postupku. Članom 75 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac zaposlenom ne dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Postovani, kako da ostvarim pravo na naknadu stete ukoliko mi poslodavac ne omoguci da koristim odmor za 2012? Naime,zbog potreba sluzbe u kojoj radim necu moci da koristim novi odmor a trenutno sam u 5-tom mesecu trudnoce i jos uvek radim. Poslodavac je trazio da odem na trudnicko bolovanje,da bi mogao da primi novog radnika. Meni ce porodiljsko odsustvo isteci u novembru…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor. Ukoliko poslodavac to ne učini dobrovoljno sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
U prosveti radim 5 god,dobila resenje na neodredjeno vreme pre 4 god,od tada skola pokusava da mi prekine radni odnos i u tome uspeva .Nakon dobijanja sudske presude direktor me je poslao na odmor i to od 14.5-21.6.Da li je imao prava da me u toku skolske god.posalje na god.odmor.(Norma casova koju sam imala je 55%)
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni u školi, po pravilu, koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Budući da nije izričito propisano da se godišnji odmor koristi za vreme školskog raspusta proizilazi da se godišnji odmor može koristiti i u nekom drugom terminu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].