Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, već devet godina sam u stalnom radnom odnosu.Ovih dana treba da predjem u drugu firmu (inace obe su drzavne),a nisam iskoristila odmor za ovu godinu.Da li imam prava da jula ili avgusta normalno koristim odmor ili moram da cekam sest mesci?
Ukoliko nemate prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana imate pravo da koristite godišnji odmor u julu ili avgustu. Nije neophodno da ste u novoj firmi u radnom odnosu duže od 6 meseci.
Poštovani, radim u srednjoj školi 2 godine na određeno vreme. Nisam imala prekide u radu poslednjih 10 godina.Ugovor mi ističe 26. 04.2012. Da li imam pravo na puni godišnji odmor? Unapred zahvalna
Poslodavac nije u obavezi da vam odobri ceo godišnji odmor za 2012. godinu budući da vam radni odnos prestaje 26.4.2012. godine. Poslodavac je u obavezi da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora za 2012. godinu.
Radnik je bio u radnom odnosu u periodu od 01.06.2011.g.do 05.03.2012.godine.Da li ima pravo na godišnji odmor i za 2011. i za 2012.godinu?
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da za vreme neplaćenog odsusta sa posla zaposlenom uplaćaje poreze i doprinose i da li je poslodavac u obavezi da prijavi tu situaciju PIO fondu ili RFZO. Da li resenje o neplaćenom odsustvu mora da bude potpisano i od strane zaposlenog ili je dovoljno da ga donese i potpise samo poslodavac.
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva uplaćuje poreze i doprinose. Poslodavac bi trebao zaposlenog da odjavi za vreme neplaćenog odsustva. Zaposlenom se mora uručiti rešenje o neplaćenom odsustvu. Ukoliko je nezadovoljan rešenjem zaposleni može osporavati zakonitost rešenja u roku od 90 dana od dana prijema rešenja.
Postovani, imam pitanje vezano za zakon o radu. Tacnije, jasan mi je prvi deo clana 69 gde se kaze da je minimalni godisnji odmor 20 dana ali ne razumem drugi deo. Da li je negde precizno definisano kako se ovaj broj uvecava u zavisnosti pd pomenutih kriterijuma? Takodje me interesuje da li konstantni prekovremeni rad i redovna sezurstva/pripravnost (nocu, vikendom, praznicima)…
Poslodavac je u dužan da utvrdi kriterijume za uvećanje dužine godišnjeg odmora. Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije definisano na koji način se utvrđuju ovi kriterijumi, već je to ostavljeno poslodavcu da učini.
ako ne postoji mogucnost da se iskoristi obavezna pauza za odmor da li je poslodavac duzan da to vreme ikako nadoknadi
Nije najjasnije na koji odmor mislite. Ukoliko mislite na odmor u toku dnevnog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi puno radno vreme omogući odmor od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako…
Poceo sam sa radom po ugovoru od 16.06.2011 godine. Neprekidno radim do danas. Poslodavac mi osporava pravo da imam pravo na godisnji odmor i za 2011 i 2012. Da li imam pravo na godisnji odmor za 2011 , 20 radnih dana, i za 2012 godinu ?
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana. Dakle, imate prava na godišnji odmor i za 2011. godinu za 2012. godinu, za svaku godinu najmanje 20 radnih dana.
Da li porodilje u smislu člana 73 stav 3 Zakona o radu,koji govori o koišćenju godišnjeg odmora u delovima, prethodno moraju ispunjavati uslove iz člana 68 stav 2 Zakona o radu?
Porodilje moraju ispunjavati uslove iz člana 68 stav 2 Zakona o radu. To je jasno precizirano članom 73 stav 3 Zakona o radu, kojim je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja…
Kakva se pravna praksa primenjuje u vezi koriscenja godišnjeg odmora kada se radi o porodiljama i na kojim članovoma zakona je utemeljena?
Članom 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.…
Da li trudnice imaju neke dodatne pogodnosti kada je reč o korišćenju godišnjeg odmora i koji članovi zakona to regulišu?
Zakonom o radu nisu predviđene posebne pogodnosti vezane za korišćenje godišnjeg odmora za trudnice. To ne znači da opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu takve pogodnosti ne mogu biti ugovorene.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].