Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li mi u privatnoj firmi moraju dati dva dana slobodna zbog dobrovoljnog davanja krvi
Poslodavac je dužan da vam da dva dana u slučaju dobrovoljnog davanja krvi. Nebitno je da li je firma privatna.
Postovani, htela bih da znam, da li postoji rok do kog treba da iskoristim dva slobodna dana koje sam dobila kao davalac krvi. Hvala, Tatjana
Slobodne dane zbog davanja krvi morate iskoristiti neposredno nakon dobrovoljnog davanja krvi, odnosno sledeći dan. Nemate pravo da prenosite slobodne dane zbog davanja krvi.
na porodiljskom odsustvu sam do 1.avgusta ove godine, ali proslogodisnji odmor sam iskoristila u trajanju od 15 dana,pre zapocinjanja odsustva. sta je sa drugom polovinom? da li sada imam pravo na ostalih 15 dana,posle porodiljskog, ili je on morao da se iskoristi samo do 30.06.kako neki kazu?unapred hvala
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi…
Nakon porodiljskog bolovanja, bila sam jos 2 meseca na bolovanju, pa sam koristila godisnji odmor iz prethodne godine. Pocela sam da radim pre mesec dana. Kada imam pravo da koristim godisnji odmor za ovu godinu? Da li moram da cekam 6 meseci, od dana kada sam ponovo pocela sa radom? Unapred hvala.
Imate pravo da koristite godišnji odmor. Ne morate čekati 6 meseci. Samo novozaposlena lica i lica koja imaju prekid radnog odnosa duži od 30 dana stiču pravo da koriste godišnji odmor nakon 6 meseci.
Trenutno sam na bolovanju i po zavrsetku istog zelim da dam otkaz.Zaposlena sam na neodredjeno.Medjutim, dok sam bila na bolovanju u firmi su menjali ugovor o radu i davali svim zaposlenima novi ugovor na potpis.Mene zanima da li imam pravo na koriscenje preostalog godisnjeg odmora iako ne potpisem novi ugovor o radu i na taj nacin prekinem radni odnos.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac nije dužan da vam da godišnji odmor kada vi to tražite, već raspored zavisi od potreba posla. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz ugovora o radu.
postovani, u toku ove kalendarske godine iskoristio sam pet dana placenog odsustva radi sklapanja braka. da li u istoj godini imam pravo i na koriscenje pet dana placenog odsustva radi rodjenja desteta.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo…
Postovani, radim vec 5 godina u stalnom radnom odnosu kod privatnika i svake godine se ponavlja ista prica. Svi zaposleni dobiju da potpisu resenje o koriscenju celog godisnjeg odmora, a poslodavac dozvoljava da se ide samo 5 dana. Ko samovoljno produzi do datuma koji je u resenju, zna se sta ga ceka...radna knjizica. Kako da ostvarim svoja prava? Unapred hvala!
Jedini način da ostvarite svoje prava je da kod poslodavca insistirate da vam omogući da koristite godišnji odmor u skladu sa zakonom. Ukoliko poslodavac to ne učini možete ga prijaviti inspekciji rada i pokrenuti sudski spor.
Clan 75, stav 4 zakona o radu definise da poslodavac ne moze da promeni vreme predvidjeno za godisnji odmor zaposlenog ako je do njegovog pocetka ostalo manje od 5 dana, cak ni ako to potrebe posla zahtevaju. Da li ovo vazi i u slucaju kada se otkaz od strane zaposlenog urucio manje od 5 dana od pocetka odmora? Takodje, clan 70, stav 1 definise da se pri odredjivanju duzine trajanja…
Poslodavac ne može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, bez obzira na to što ste dali otkaz. U slučaju otkaza od strane zaposlenog i subote i nedelje računaju se u otkazni rok.
Od 13. maja sam poceo sa programom "Prva sansa" u drzavnoj upravi, pa me zanima da li imam pravo na godisnji odmor u toku 12 meseci, na koliko sam ptpisao ugovor?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, posle šest meseci neprekidnog rada stičete pravo da koristite godišnji odmor.
U junu 2011.god. zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Zanima me kada ću imati pravo na godišnji odmor.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].