Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko traje godisnji odmor radnika zaposlenih u prosvjeti,kojim zakonom je regulisan?Interesuje me konkretno Republika Srpska .
Ima pravo.
postovani, da li osoba koja je bila na porodiljskom bolovanju od maja 2008 do maja 2010, godine ima pravo na godisnji odmor za 2009, s obzirom na cinjenicu da u 2009 nije imala ni jedan radni dan
Radim kao inž.geodezije u Privrednom drustvu Termoelektrane Nikola Tesla. Posto mi je ovo prvi radni odnos, imam ugovor na 6 meseci. Ugovor mi istice 19.jula 2010 godine. Zanima me, da li mogu da podnesem zahtev za koriscenje godisnjeg odmora za novi ugovor dok mi jos traje ovaj? Da li postoji ta mogucnost?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Vi možete podneti zahtev ali poslodavac nije u obavezi da vam odobri godišnji odmor.
Поштовани, треба ми мала помоћ. Tреба да се вратим на посао са породиљског али хоћу пре тога да искористим стари одмор на који имам право. интересује ме да ли фирма сме да ми рачуна суботе у одмор, с обзиром да су поједини тимови у фирми почели да раде по 6 сати дневно и сваку суботу. Када сам отисла на трудничко тим у којем сам ја била радио је 8 сати дневно и 5 дана у недељи а…
Zakonom je predviđeno da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Istim zakonom je predviđeno da radna nedelja traje pet radnih dana. Dakle, poslodavac nema pravo da vam računa subotu u godišnji odmor.
Odobren mi godišnji odmor, ali firma je promenila naziv, i računa mi odmor samo od novog naziva tj. nove firme. Da napomenem, imam ugovor na odredjeno vreme koji mi je više puta obnavljan. Da li imam osnova za žalbu?
Imate pravo. Promena naziva firme nema značaja za ostvarivanje vašeg prava na godišnji odmor.
Postovani, Kada mi savetujete da iskoristim godisnji odmor, ako sam trenutno na odrzavanju trudnoce a porodjaj se ocekuje u septembru 2010. godine. Unapred hvala na odgovoru.
Zakonom je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. U slučaju da zaposleni nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa…
Postovani, Interesuje me da li imam prava na koriscenje starog godisnjeg odmora (iz 2009 god) po zavrsetku porodiljskog odsustva koje istice 01. 07. 2010? Hvala unapred na odgovoru. Srdacan pozdrav, Jelena
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, obracam Vam se sa molbom da kazete, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu, pa me zanima koliko dana placenog odsustva imam za sklapanje braka po zakonu?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
DA LI MOŽE DA SE KORISTI GODIŠNJI ODMORU CELOSTI OD 20 RADNIH DANA ODJEDNOM?
Godišnji odmor može da se koristi odjednom u celosti ili u delovima. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.