Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim da mi objasnite sledeće:-Rešenjem,dat mi godišnji odmor od 12.11.o.g .do kraja novembra. Pošto je 12.11.neradan dan,zbog praznika 11.11 i pošro slavim slavuSv.Aranđel 21.11. pitam Vas da li se ovi dani računaju kao dani odmora ili se trajanje odmora produžuje za ta dva dana? Hvala
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Poštovani, Interesuje me da li ja imam pravo da sada iskoristim odmor za 2011 godinu ili mogu samo za 2012. Ja sam inače otišla u februaru mesecu 2011 na bolovanje zbog održavanja trudnoće i bez prekida lekarska komisija mi je nastavila porodiljsko?
Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
Poštovani,2010 godine,sam radila na određeno vreme u školi,od 1.9.do 7.6.2010.Po prestanku r.o.zbog povratka radnika,tražila sam godišnji odmor,ali mi to pravo nije priznato.međutim,ovog leta ,koleginica koja je bila u istoj situaciji ,ostvarila je to pravo. Da li je moguće da naknadno dobijem novčani iznos za neostvareni god.odmoh? Hvala
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.
od strane poslodavca upucena sam da iskoristim godisnji odmor, posle toga placeno odsustvo u trajanju od 45 dana, po isteku istog vratila sam se na posao, da bi mi direktor rekao sta si dosla kao da ce firma bez tebe propasti i najruznije uvrede. izdao mi je resenje , a di ministarstvo jos to nije odobrilo, ponovo od 25.09. do 30. novembra da sam na placenom. dali je…
Nije jasno po kom osnovu se vi nalazite na plaćenom odsustvu. U svakom slučaju ponašanje vašeg direktora predstavlja zlostavljanje na radu i možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja.
Poštovani , Pre oko 2 nedelje sam prestala raditi u privatnom preduzeću nakon 6 godina rada..Direktor se pobrinuo da dam otkaz jer nikada nikome nisu oni dali zbog otpremnine , osim ako je neko na crno radio...Naravno kada sam otkaz dala to je bilo u besu i usmeno,nakon čega su mi posle mog odmora od 10 dana našli zamenu i dali mi da potpišem sporazumni prekid radnog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate prava na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Bitno je da poslodavcu niste potpisali da ste koristili godišnji odmor, kao i to da u sporazumnom raskidu radnog odnosa ne postoji odredba da nemate daljih potraživanja prema poslodavcu.
Postovani,u radnom odnosu sam od 1.o7.2011,dakle,radila sam punih 6 meseci u 2011.godini.Interesuje me, da li sam imala pravo na pun godisnji odmor za 2011.god?Hvala unapred
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na ceo godišnji odmor.
Da li je istinita tvrdnja mog direktora da nemam pravo da, kada mi zatreba 1 slobodan dan zbog privatnih obaveza, koristim dan od godisnjeg odmora, vec to mora biti neplaceno odsustvo?
Zakonom o radu je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, nemate pravo da uzmete 1 dan godišnjeg odmora zbog privatnih obaveza.
radim u jednoj velikoj štamparijiveć više od 2 godine pod ugovorom, pre 13 meseci dobio sam ćerkicu i kad se supruga trebala poroditi nisu mi dali slobodne dane koji mi zakonom sleduju jer kako mi je šefica rekla bolje da uzmem godišnji jer mi ti dani što me sleduju neće biti plaćeni, pitanje je kako bi mogao dokazati da mi ti dani nisu odobreni a ni isplaćeni.
Morate na sudu svedocima ili dokumentacijom dokazati da ste tražili plaćeno odsustvo zbog porođaja supruge. Najlakše bi bilo dokazati da vam nije odobreno plaćeno odsustvo ukoliko ste podneli pismeni zahtev, na koji niste dobili odgovor.
Postovani , zaposlena sam u privatnom sektoru na odredjeno.Prvi ugovor sam potpisala 01.03.2012. , drugi 01.04.2012. , treci 01.05.2012. , cetvrti 01.07.2012. na tri meseca zakljucno sa 30.09.2012. Da li imam pravo na godisnji odmor i ako imam (poslodavac kaze da nemam) kako mogu to svoje pravo da ostvarim ? Unapred hvala .
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada, odnosno 1.9.2012. godine. Podnesite pismeni zahte za godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac ne odobri godišnji odmor prijavite ga inspekciji rada ili pokrenite sudski spor.
Postovani, zanima me da li je moguce dobiti neplaceno odsustvo radi doskolovavanja u inostranstvu, a da, pri tom, niste zaposleni u oblasti osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja (posto se navodi da je u tom slucaju moguce) vec radite u nekoj neobrazovnoj ustanovi? Unapred hvala
Za zaposlene u privrednim društvima u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je samo predviđena mogućnost, ali ne i obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, ukoliko ugovorom o radu ili nekim opštim aktom nije predviđeno u kojim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].