Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam vas vec pitala u vezi prava na godisnji posle bolovanja zbog nege deteta. Naime ja pocinjem da radim 01 juna 2102 i poslodavac je rekao da ne mogu da koristim godisnji jer nisam radila cele prosle godine. OK, ja sad zelim da znam kako da dobijem naknadu stete u visini 3 plate? Da li treba da pisem neku tuzbu? kome da se obratim za pomoc ako nece da…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.Pod neprekidnim smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Dakle, ako ste bili u radnom…
Imam li pravo na naknadu stete za nekoriscenje god.odmora za vreme dok sam bila na prod.por.bolovanju radi posebne nege deteta?
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
da li mora da prodje 6 meseci rada da bih stekla pravo na godisnji odmor ?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Postovani,jasno je da se mora koristiti prvi deo god odmora u trajanju od 15 dana u kalendarskoj godini ali u zakonu nigde ne pise da to mora biti u kontinuitetu npr tri puta po pet dana u razlicitim mesecima u toku tekuce god. Da li sam u pravu,zahvaljujem na odgovoru Toma
Članom 73 Zakona o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Stavom 2 istog člana propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
U privatnu firmu dosla sam kao student u oktobru 2010. Do danas nisam imala godisnji odmor, i radila sam bez prekida. U junu bih trebala da potpisem ugovor na odredjeno. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor pre isteka 6 meseci rada kao zaposleni, na osnovu toga sto sam 20 meseci radila kao student?
Ukoliko niste imali zaključen ugovor o radu (zasnovan radni odnos) poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora pre isteka 6 meseci. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Radni odnos u drzavnom organu sam zasnovao u oktobru 2011. i to na odredjeno vreme,i jos uvek pod ugovorom na odredjenom (po tri meseca),pre toga sam imao staz od sest godina,radni staz je povezan bez prekida.Interesuje me koriscenje godisnjeg odmora!?!
Imate pravo da koristite godišnji odmor za 2012. godinu, bez obzira na to što imate ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, da li imam pravo da iskoristim stari godisnji odmor posle porodiljskog odsustva koje mi traje do 5. avgusta?
Poslodavac nije u obavezi da vam odobri da koristite godišnji odmor iz 2011. godine ako se vratite sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna.
Radni odnos u drzavnom organu zasnovala sam u aprilu. .Pre toga sam radila sam kao privatni preduzetnik oko godinu dana.Prekid izmedju radnih mesta je 1 dan.Dakle odjavljena sam sa radnog mesta 01.aprila,a prijavljena na drugo 02 aprila.Da li imam pravo na godisnji odmor u avgustu ,jer nisa imala prekid radnog odnosa?
Imate pravo na godišnji odmor u avgustu. Zakonom je propisano da samo zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada.
Postovani,da li porodilja koja koristi produzenu negu deteta do kraja avgusta ove godine ima pravo da posle toga koristi i stari odmor (iz 2011) ili joj to propada?
Ako se zaposlena vratila sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna, nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Koristio sam neplaćeno odsustvo od tri meseca zbog bolesti deteta ,do 29.02.2012.godine.Da li moram da čekam 6 meseci ( do 01.09.2012.)da bih mogao da koristim godišnji odmor za 2012.godinu
Ukoliko vas je poslodavac odjavio, tako da imate prekid radnog odnosa, pravo na godišnji odmor stičete posle šest meseci neprekidnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.