Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja komšinica je do pre mesec dana koristila porodiljsko odsustvo. Po povratku na radno mesto rekli su joj da pravo na korišćenje godišnjeg odmora stiče tek šest meseci po povratku na posao. Da li je to tačno?
Nije tačno. Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
Da li poslodavac moze da me uslovljava kada mogu da koristim svoj godisnji odmor (napominjem da radim vec godinu dana bez ijednog slobodnog dana).
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
Poštovani,dobiola sam rešenje za korišćenje godišnjeg odmora medjutim,sve dane za vreme trajanja odmora radila sam a poslodavac neće te dane da mi plati.Da li imam prava na odštetu pogotovu što se radi o drugom delu g.o.za 2009god. Hvala
Za vreme korišćenja godišnjeg odmora imate pravo na naknadu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Imam ugovor o neplacenom odsustvu odobrenom na 10 mjeseci u svrhu skolovanja u kom periodu mi je prekinut radni odnos i nisu mi uplacivani doprinosi. Sada mi je isteklo 10 mjeseci ali poslodavac nema radno mjesto koje bi mi mogao ponuditi. U mom ugovoru o neplacenom je naglaseno da smo poslodavac i ja saglasni da zasnujemo radni odnos nakon 10 mjeseci ako ne na mom radnom mjestu…
Odlaskom na neplaćeno odsustvo ne prekida se radni odnos, već zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Imate pravo da se vratite na staro radno mesto. Sa poslodavcem ne zaključujete novi ugovor o radu.
4. Ako novi zaposleni, sa prekidom staza duzim od 6 meseci pocne da radi kod Poslodavca 1.07.2010. on ne moze koristiti odmor u prvih 6 meseci rada. On Ugovorom ima pravo na 20 dana odmora u kalendarskoj godini. Da li se svih 20 dana prenosi na 2011. godinu (do 30.06.2011.) ili broj dana srazmerno vremenu koje je proveo na radu?
Zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor jer ima 6 meseci neprekidnog rada.
Da li poslodavac ima pravo da za vreme koristenja godisnjih odmora rad organizuje tako da radnik nema slobodan dan(sest nedelja)?
Poslodavac nema na to pravo. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor…
Poštovani , koleginica je bila na porodiljskom odsustvu do januara 2009.godine iskoristila je samo 5 dana godišeg odmora od ukupno 28 dana, znaci ostalo joj je 25dana iz 2009.Pa je otisla na bolovanje trudnicko, pa porodiljsko.Za 2010.godinu ima 28 dna prava na godišni odmor. Ukupno ne iskorišnjenog godišnjeg odmora 51 dan.Pitanje glasi da li moze ceo godišnji odmor da koristi ?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, koleginica koja nije iskoristila…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
Postovani interesuje me da li radnik koji je primljen u maju 2009 na odredjeno vreme, na godinu dana, ima pravo na pun godisnji odmor za 2010, ili samo na srazmerni deo.
Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor za 2010. godinu.
Ove godine nisam dobila 4 dana dodatak na god. odmor na invaliditet receno mi je zato sto nemam resenje o invalidnosti. Ako bi ja to resenje nabavila i prilozila, to bi sigurno vuklo i druge konsekvence, tj. mogli bi me prebaciti na losije radno mesto, ne losije u smislu da se vise radi nego da ne mogu da napredujem ...( ass. na fak. u docenta)
Nažalost, ukoliko niste dostavili rešenje ne možete steći pravo na duži godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.