Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani, Da li zaposleni moze otvori bolovanje za vreme koriscenja placenog odsustva? Hvala
Postovani,iskoristila sam pravo na godisnji odmor za 2011. godinu u ukupnom trajanju od 20 radnh dana, dali po zakonu imam pravo da koristim godisnji odmor za 2012. godinu pre 30.06.2012.? Hvala unapred.
Imate pravo da koristite godišnji odmor i pre 30.6.2012. godine. Sa poslodavcem se morate dogovoriti o vremenu korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 05.avgusta 2011. godine. Pravo na godisnji odmor sticem u februaru 2012. godine. Interesuje me da li sticem godisnji odmor za 2011.-u godinu ili za 2012. godinu.
Za 2011. godinu ste imali pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora. U 2012. godini imate prava na pun godišnji odmor.
Postovani, s obzirom da uskoro zelim da prekinem radni odnos, a ostalo mi je 5 dana odmora iz prosle godine i 25 dana odmora iz ove godine, na koji nacin se to regulise? Ukoliko ne iskoristim ceo odmor, kakva su moja prava? Hvala na odgovoru.
Zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor, ako u slučaju prelaska na rad kod drugog poslodavca nije iskoristio u potpunosti godišnji odmor ili je koristio delimično, ima pravo da koristi preostali deo godišnjeg odmora kod poslodavca kod koga je prešao na rad. Pravo zaposleni može ostvariti samo u slučaju da nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 radnih dana. Poslodavac…
molim vas ako mozete odgovorite mi na moje pitanje jer niko konkretno ne moxe da mi odgovori,imam jedno dete i ocekujem blizance koliko imam prava na porodiljsko odsustvo?unapred hvala
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje…
Poštovani,počeo sam da radim 23.05.2011godine i poslodavac mi dozvoljava da koristim 12 radnih dana godišnjeg odmora.Do tog broja je došao deobom 20 dana sa 12 meseci pa puta 7meseci koliko sam u radnom odnosu u 2011.Interesuje me dali je ovo ispravno odnosno imam li pravo na ceo odmor od 20 radnih dana.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos, odnosno zaposleni koji je imao prekid radnog odnosa u kalendarskoj godini duži od 30 radnih dana, a koji u novembru mesecu tekuće godine navršava šest meseci od dana zasnivanja radnog odnosa, stiče pravo na korišćenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu u novembru mesecu. U ovom slučaju ne primenjuje se odredba člana 72. Zakona…
Poštovani, da li poslodavac može da mi odobri samo 20 dana godišnjeg odmora, minimum,ili je obavezan da taj minimum uveća po raznim osnovama?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Da li treba da mi poslodavac dostavlja neki raspored (plan) o korišćenju godišnjeg odmora? Ako treba, kad se to dostavlja? To sam videla o zakonu da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja 15 dana pre datuma određenog na početak korišćenja godišnjeg odmora. Da li ima neka razlika između plana i rešenja? Hvala
Poslodavac mora da vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg najmanje 15 dana pre dana datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Da li imamo pravo na godisnji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva,i moze li nam poslodavac zakonski to pravo uskratiti?
Imate pravo na godišnji odmor i poslodavac nema prava da vam uskrati godišnji odmor.
U firmi sam pocela da radim 21.01.2011, a na odmor su me poslali 21.07.2011. Zanima me da li sam imala pravo na svih 20 dana godisnjeg odmora? unapred hvala
Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Nakon 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na puni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].