Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam po ugovoru o sprovođenju javnih radova broj 595/1 od 22.04.2008. godine , u periodu od 01.07.2008. do 31.12.2008. godine, a zatim sam ponovo bila zaposlen u skladu sa ugovorom o sprovođenju javnih radova 2097/1 od 22.12.2008. godine u periodu od 16.01.2009. do 16.07.2009. Po isteku prvih 6 meseci rada imala sam 12 radnih dana odmora, koje sam i iskoristila a sada(za vreme rada pod drugim…
Radila sam po ugovoru o sprovođenju javnih radova broj 595/1 od 22.04.2008. godine , u periodu od 01.07.2008. do 31.12.2008. godine, a zatim sam ponovo bila zaposlen u skladu sa ugovorom o sprovođenju javnih radova 2097/1 od 22.12.2008. godine u periodu od 16.01.2009. do 16.07.2009. Po isteku prvih 6 meseci rada imala sam 12 radnih dana odmora, koje sam i iskoristila a sada(za vreme rada pod drugim ugovorom) me je poslodavac obavestio da nemam provo na godišnji odmor. Napominjem da sam na radu pod ugovorom oba puta radila u istoj firmi i koja su moja pravo u ovom slučaju.
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na slobodan dan
Interesuje me da li poslodavac ima prava po zakonu da mi ne da slobodan dan u nedelji ako se vratim, recimo drugog ili treceg dana u nedelji, sa odmora ili bolovanja?
U skladu sa članom 67. Zakona o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako to priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac u tom slučaju donosi…
U skladu sa članom 67. Zakona o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako to priroda posla i organizacija rada to zahteva. Poslodavac u tom slučaju donosi rešenje sa obrazloženjem i dostavlja zaposlenom sa poukom o pravnom leku. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
(
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.06.2009
Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Radim 11 meseci u privatnoj firmi do sada sam imao 4 ugovora (1mesec,3puta po 3meseca i 1mesec) za redom,iskoristio sam pola godišnjeg odmora . Pošto su mi najavili da neće produziti ugovor a ostalo mi je još pola godišnjeg odmora . Da li su dužni da mi isplate drugu polovinu odmora?
Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca)…
Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca) i iskoristite ukoliko prekid između dva radna odnosa bude manji od 30 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.06.2009
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li zaposleni može dati otkaz poslodavcu u trenutku kada je na godišnjem odmoru i da mu ostatak odmora bude otkazni rok?
Ukoliko se trajanje godišnjeg odmora poklapa sa periodom predviđenim za otkazni rok , ovo je moguće izvesti i za vreme trajanja godišnjeg odmora dati otkaz poslodavcu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.05.2009
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Da li radnik koji je dobio upozorenje pred otkaz i pravo na korišćenje godišnjeg odmora od strane moje firme, može sada zahtevati odlazak na bolovanje i time produžiti ostanak u firmi? Da li postoji lekarska komisija koja može proveriti stvarnu sprečenost za rad i verodostojnost uverenja koje je dostavljeno od strane radnika?
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.…
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.04.2009
Pravo na slobodne dane
Da li imam pravo na plaćene dane za spremanje specijalističkog ispita ?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u zavisnosti od opštih akata poslodavca, ukoliko je istima predviđeno, možete imati…
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u zavisnosti od opštih akata poslodavca, ukoliko je istima predviđeno, možete imati pravo na slobodne dane za spremanje specijalističkog ispita.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.04.2009
Neplaćeno odsustvo
Kako mogu dobiti neplaćeno odsustvo, pod kojim uslovima i od koliko dana?
Zakonom o radu je propisano da poslodavca zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Daljih odredbi nema što znači da su konkretnije razrađene opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Drugim rečima, imate pravo da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva a poslodavac će u konkretnom slučaju ceniti ima li osnova za isto i može li i u kom periodu, u zavisnosti od potreba procesa rada i…
Zakonom o radu je propisano da poslodavca zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Daljih odredbi nema što znači da su konkretnije razrađene opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Drugim rečima, imate pravo da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva a poslodavac će u konkretnom slučaju ceniti ima li osnova za isto i može li i u kom periodu, u zavisnosti od potreba procesa rada i ostalih elemenata, isto odobriri ili ne.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.04.2009
Pravo na godišnji odmor iz 2008 god.
Primljena sam u privatnu firmu prošlog jula, na određeno vreme, 16.01 mi je po isteku 6 meseci ugovor produžen na stalno. Nisam koristila godišnji , da li imam pravo na godišnji iz 2008 i na koliko dana?
Prema navedenom , stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana za 2009 godinu. Pravo na godišnji odmor za 2008. god nemate.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na pun godišnji odmor
Radio sam kod poslodavca na određeno vreme od 2006. god do 18.04.2008.go. Iskoristio sam god. odmor za 2006. 2007 i 2008. godinu nakon isticanja ugovora o radu. Kod istog poslodavca sam ponovo vraćen i zasnovao radni odnos na neodređeno vreme od 01.06.2008. god. /imao sam prekid od 1 mes. i 13 dana od 18.04. do 31.05.2008g./. Pitanje: Da li imam pravo na ceo godišnji odmor za 2008 god. obzirom da…
Radio sam kod poslodavca na određeno vreme od 2006. god do 18.04.2008.go. Iskoristio sam god. odmor za 2006. 2007 i 2008. godinu nakon isticanja ugovora o radu. Kod istog poslodavca sam ponovo vraćen i zasnovao radni odnos na neodređeno vreme od 01.06.2008. god. /imao sam prekid od 1 mes. i 13 dana od 18.04. do 31.05.2008g./. Pitanje: Da li imam pravo na ceo godišnji odmor za 2008 god. obzirom da posle prekida radnog odnosa imam 6 meseci neprekidnog rada u 2008. god.?
Shodno Zakonu o radu, pravo na pun godišnji odmor stičete nakon šest meseci neprekidnog rada. Smatramo da, iako se radi o istom poslodavcu, ponovo stičete pravo na isti, jer da ste eventualno zaposlenje pod istim uslovima pronašli kod drugog poslodavca, uslovi za sticanje prava na pun godišnji odmor bili bi takođe jednaki.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2009
Neplaćeno odsustvo
Od prije četiri mjeseca radim u jednom državnom ministarstvu i pokajala sam se hiljadu puta što sam tu došla jer mi je na ranijrm poslu bilo mnogo manje stresa i sekiracije. Da li ja mogu uzeti neplaćeno odsustvo da ne bih davala otkaz?
Zakon o radu definiše da poslodavac zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Nigde se nme navodi obaveza poslodavca da isto i učini. Odobrenje će konkretno zavisiti od samog poslodavca i razloga zbog kojih zahtevate neplaćeno odsustvo kao i od potreba rada. Svakako možete da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva ali imajte na umu da, ukoliko vam bude odobreno, za vreme trajanja istog…
Zakon o radu definiše da poslodavac zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Nigde se nme navodi obaveza poslodavca da isto i učini. Odobrenje će konkretno zavisiti od samog poslodavca i razloga zbog kojih zahtevate neplaćeno odsustvo kao i od potreba rada. Svakako možete da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva ali imajte na umu da, ukoliko vam bude odobreno, za vreme trajanja istog sva prava iz radnog odnosa, osim obaveze poslodavca da plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje, miruju.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.