Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako je iskoriscen godisnji odmor za 2010 godinu u trajanju 10 dana, a obim posla ne daje mogucnost za davanje drugih 10 dana godisnjeg do 30.06.2011 da li postoji mogucnost isplate naknade zaposlenima za neiskorisceni godisnji odmor od 10 dana
Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Ako zaposleni krivicom poslodavca delimično ne iskoristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete srazmerno neiskorišćenim danima godišnjeg odmora. U tom slučaju ste dužni da zaposelnom…
Postovani, radim u drzavnoj firmi i zanima me da li mi mozete izracunati broj godisnjih dana. Radim na mestu namestenika, imam osam godina radnog iskustva, neozenjen i bez dece i bez benificiranig rada. Problem je u tome sto sam 2009. godine imao 26 dana odmora, a za 2010.godinu mi je receno da imam 23. Unapred hvala na odgovoru
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Da li uvek mora da se dobije resenje o koriscenju god.odmora? Ja sam *koristila* 15 dana prosle godine, pa otisla na porodiljsko bolovanje. Sada sam dobila odgovor da imam ceo odmor od prosle godine, tj. da se nigde ne vidi da sam bila na odmoru?
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje mora biti u pismenom obliku.
Poštovani, da li poslodavac kod odredjivanja broja dana kod godišnjeg odmora može da pravi selekciju tj. da uvede pravilo da samo zaposleni koji imaju dvoje dece do 15 godina mogu za to da dobiju 3 dana, a ostali zaposleni sa jednim detetom ili kombinacija ili troje dece ili četvoro , ne mogu da dobiju tri dana. Znači samo oni koji imaju dvoje do 15 godina. Hvala puno, pozdrav
Pitanje nije najjasnije. Poslodavac mora da poštuje Zakon o radu i da vam odobri godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Pocela sam da radim 01.10.2010 u firmi, nakon 6 meseci rada odnosno 01.04.2011 stekla sam pravo na godisnji od 20 dana, da li se to meni racuna kao godisnji za 2010. god ili kao godisnji za 2011. god
Imate prava na dve dvanaestine godišnjeg odmora za dva meseca rada u kalendarskoj 2010. godini. U kalendarskoj 2011. godini imaćete pravo na puni godišnji odmor.
Molim Vas obzirom da ne mogu naći odgovor a ni ništa slično da mi odgovorite na pitanje:Da li se izuzimaju dani drzavnog praznika ako sam u to vreme na godišnjem odmoru?
Samo radni dani se računaju u godišnji odmor. Zakonom je predviđeno da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, zaposlila sam se 15.jula 2010 godine sto znaci da sam radila 5,5 meseci u 2010 godini. Da li za taj period imam pravo na godisnji odmor(i koliko dana) ili samo na godisnji od 2011-te godine? U iscekivanju odgovora, srdacan pozdrav.
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2010. godinu i to dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Firma se gasi, pokrenut je postupak likvidacije, koji kako kazu traje dugo. Radim od 09.03.2010. do dana dok se papiroloski ne sredi likvidacija. Nisam koristila omor u 2010-oj god, a ni u ovoj. Tako da me ineresuje kolika naknada treba biti za ne iskoriscen god.odmor, kao i koja su moja prava. Da li da potpisem sporazumni raskid ugovora? Ugovori su radjeni na 6 meseci. Unapred…
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, radim u prosveti i po pravilu na g.o. idemo za vreme letnjeg raspusta. Ali moja situacija je sada malo specifična jer za vreme letnjeg raspusta ću biti na porodiljskom bolovanju. Podnela sam direktoru zahtev da mi odobri g.o. za 2011. pre porodiljskog, medjutim kaže da ja nemam prava na to. Nudi mi mogućnost da mi se plati odmor ali meni nisu potrebne pare već g.o. Molim…
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni imaju prava na odmore i odsustva prema opštim propisima o radu, opštem aktu, odnosno ugovorom o radu. Istim zakonom predviđeno je da zaposleni u školi po pravilu koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Zakonom o radu predviđeno je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
Poštovani, interesuje me šta raditi ako je radnik počeo da radi npr u leto 2010., dakle nije radio celu 2010. godinu i pitanje je da li on onda ima pravo na ceo godišnji za 2010.godinu? Ili samo srazmeran deo? Hvala unapred!
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].