Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam se zaposlilila pocetkom godine a prestala raditi u maju tj tacno sam radila neka cetri mjeseca imam li pravo na razmjerni godisni i regres za tu godinu
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Ukoliko ste ranije radili kod drugog poslodavca i kod njega ostvarili pravo na godišnji odmor tada imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.08.2009
Godišnji odmor za rad od 6 meseci
dobio sam otkaz ugovora o radu po clanu 179,104,108 radiosam 6 meseci dali me sleduje godisnji odmor
S obzirom da Vam je prestao radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam izda potvrdu o broju neiskorišćenih dana goišnjeg odmora. Vi, ukoliko krivicom poslodavca niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Godišnji odmor u srazmeri sa godinama radnog staža
Dali radnici sa radnim stažom preko 30 godina imaju pravo na 30 dana godišnjeg odmora
Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Potrebno je da proverite u vašoj kadrovskoj službi i tražite da vam izdaju potvrdu o broju dana uz tačno navodjenje sveg napred navedenog.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Primoranje radnika na korišćenje godišnjeg odmora
Nedavno je u mojoj firmi zaposlenima poslat mail sledece sadrzine: "Na nivou firme odlučeno je da se svi odmori za 2009 iskoriste do kraja 2009. Iz tog razloga bih vas zamolio bih vas da mi najasnije do 21.8.2009 dostavite plan koristenja preostalog dela vaseg godisnjeg odmora za 2009. " Da li imaju pravo da primoraju radnike da iskoriste odmor do kraja godine bez ikakvog objasnjenja, jer…
Nedavno je u mojoj firmi zaposlenima poslat mail sledece sadrzine: "Na nivou firme odlučeno je da se svi odmori za 2009 iskoriste do kraja 2009. Iz tog razloga bih vas zamolio bih vas da mi najasnije do 21.8.2009 dostavite plan koristenja preostalog dela vaseg godisnjeg odmora za 2009. " Da li imaju pravo da primoraju radnike da iskoriste odmor do kraja godine bez ikakvog objasnjenja, jer u zakonu o radu pise da je drugi deo odmora moguce iskoristiti do 30.06 naredne godine?
Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se…
Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Pravo na godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa na neodređeno
Ako je radni odnos posle pet godina neprekidnog rada prestao u maju da li zaposleni ima pravo na pun godisnji odmor ili na srazmerni deo?
S obzirom da Vam je presato radni odnos poslodavac je dužan da Vam u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. Vi ste svakako imali pravo na pun odnosno srazmerni deo godišnjeg odmora u zavisnosti kako ste opredelili. Medjutim, ako krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri…
S obzirom da Vam je presato radni odnos poslodavac je dužan da Vam u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. Vi ste svakako imali pravo na pun odnosno srazmerni deo godišnjeg odmora u zavisnosti kako ste opredelili. Medjutim, ako krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Prekid radnog odnosa zbog nesavesnog rada i pravo na korišćenje godišnjeg odmora
radio sam u preduzecu neprekidno sedam meseci i osam dana. Dobio sam otkaz po osnovu nesavesnog rada. moj advokat tvrdi kako sam radio neprekidno duze od sest meseci da imam pravo na ceo godisnji odmor za 2009.god.U preduzecu u kojem sam radio tvrde da imam pravo na samo deo godisnjeg odmora.Napominjem da sam u radnom odnosu u pomenutom preduzecu bio zaposlen od 05.09.2008do 09.04.2009.
radio sam u preduzecu neprekidno sedam meseci i osam dana. Dobio sam otkaz po osnovu nesavesnog rada. moj advokat tvrdi kako sam radio neprekidno duze od sest meseci da imam pravo na ceo godisnji odmor za 2009.god.U preduzecu u kojem sam radio tvrde da imam pravo na samo deo godisnjeg odmora.Napominjem da sam u radnom odnosu u pomenutom preduzecu bio zaposlen od 05.09.2008do 09.04.2009.
Имате, јер сте радили дуже од шест месеци
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Prava na godišnji odmor i plaćeno bolovanje po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima
radimo u firmi cetiri godine po ugovoru o radu. Sada su nam to preinacili na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Uplacena nam je prva plata, od kada smo sa tim ugovorima u firmi, i radnik koji je bio u bolnici proslog meseca dobio je manju platu. Zatrazio je od sefa obavestenje u vezi plate, na sta je dobio obijasnjenje da nemamo pravo na placeno bolovanje i nemamo pravo na godisnji odmor.…
radimo u firmi cetiri godine po ugovoru o radu. Sada su nam to preinacili na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Uplacena nam je prva plata, od kada smo sa tim ugovorima u firmi, i radnik koji je bio u bolnici proslog meseca dobio je manju platu. Zatrazio je od sefa obavestenje u vezi plate, na sta je dobio obijasnjenje da nemamo pravo na placeno bolovanje i nemamo pravo na godisnji odmor. U toku ove godine sam radio do 30.05.2009 po ugovoru o delu, kakva su nasa prava u vezi godisnjeg odmora i placenog bolovanja.
Poštovani, kako su u pitanju ugovor o privremenim i povremenim poslovima i ugovor o delu to znači da više niste u radnom odnosu, a iz toga dalje proizilazi i da ne možete ostvarivati prava koja su vezana za radnio odnos. Drugim rečima rečeno, Vi nemate pravo na godišnji odmor niti imate pravo na plaćeno bolovanje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2009
Mirovanje radnog odnosa
U clanu 68. stav 2. Zakona o radu stoji: Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Da li ovde fraza "prekid radnog odnosa" obuhvata i mirovanje radnog odnosa ili ne? Posto za vreme mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ali radni odnos traje.
U clanu 68. stav 2. Zakona o radu stoji: Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Da li ovde fraza "prekid radnog odnosa" obuhvata i mirovanje radnog odnosa ili ne? Posto za vreme mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ali radni odnos traje.
Iz Vašeg postavljenog pitanja nije jasno da li Vas interesuje ostvarivanje prava na godišnji odmor ili šta predstavlja mirovanje radnog odnosa. Mirovanje radnog odnosa je regulisano članom 79 ZR i ono ne predstavlja prekid radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.07.2009
Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva
Porodiljsko odsustvo mi ističe 30. 06. 2009. god. Nisam iskoristila odmor od prošle godine. Da li i kada mogu da ga iskoristim?
Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora…
Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.07.2009
Naknada za bolovanje
Bila sam na bolovanju od 04.12.2007 do 26.02.2008,ni do danas nisam dobila nadoknadu.Proverila sam u zdravstv.fondu i rečeno mi je da nikakve doznake nisu kod njih na obračunu.Tako da mi nije no id strane fonda ni od strane poslodavca isplaćeno ništa.Pored ispekcije rada,kkome da se obratim,i da li je tačno da bolovanje+doznake ne zastarevaju.
Neophodno je da prethodno utvrdite da li je Vaš poslodavac ispunio obaveze prema Fondu kako bi ste mogli ostvariti navedeno pravo. Pored inspekcije rada zaštitu svojih prava možete zatražiti i na sudu. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.07.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.