Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,imam 54godina zivota i 33godine i 5 meseci staza i proglasena sam tehnoloskim viskom da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa do ispunjenja uslova za penziju? Unapred zahvalna
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da izuzetno novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Budući da vama do ispunjavanja uslova za penziju…
Da li posodavac moze da ponovo zaposli lice kome je kao tehnoloskom visku isplacena otpremnina?
Nema smetnji da poslodavac podnovo zaposli lice koje je dobilo otkaz kao tehnološki višak i isplaćena mu je otpremnina.
Poštovani, Ističe mi ugovor na određeno vreme posle 10 meseci. Da li postoji mogućnost da sama sebi uplaćujem doprinose da bih napunila 12 meseci i mogla da dobijam materijalno sa biroa? Hvala
Možete se dogovoriti sa poslodavcem da formalno ostanete u radnom odnosu još 2 meseca, s tim da vi uplaćujete doprinose za taj period, sve kako biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Druga opcija vam je da nađete nekog drugog poslodavca koji bi vas prijavio ta 2 meseca.
Potpisala sam ponudu za posao u drugoj kompaniji, i poslala. Ali, nisam sigurna da želim da i dalje promenim posao. Da li ponuda obavezujuća i da li smem da odustanem? Hvala unapred.
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, morate dati otkaz ili sporazumno raskinuti radni odnos.
Želim Vas pitati da u slučaju ako je potpisan otkaz ugovora o radu u kome je naznačeno da je ispoštovan otkazni rok od 15 dana po sledećem citiram : Kako je odredbama članova 175.i178 regulisan postupak i uslovi otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, a u ovom slučaju ispoštovan je postupak i stekli su se uslovi, poslodavac je prihvatio zahtev, te odlučio kao u…
Vi uvek možete podneti tužbu sudu, bez obzira na to šta je navedeno u rešenju. Međutim, prilikom utvrđivanja osnovanosti tužbe sud će ceniti to što je napisano u rešenju.
Dobio sam otkaz zato sto sam u u sluzbenom automobilu upalio klima uredjaj pa me interesuje da li mogu sad da tuzim nazovi poslodavca, bio sam prijavljen na tri meseca istice mi ugovor 15.08.2013,i kojoj inspekciji da ga prijavim.
Činjenica da ste upalili klimu u službenom automobilu ne može predstavljati valjan osnov za otkaz ugovora o radu i ukoliko je to razlog zbog kojeg ste dobili otkaz možete podneti tužbu protiv poslodavca. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
Koliki je rok u kome poslodavac mora da posalje upozorenje zaposlenom pred otkaz ugovora o radu. Hvala.
Ne postoji rok u kojem poslodavac mora da dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ali se otkaz ugovora o radu, zbog ponašanja zaposlenog, ne može dati nakon isteka roka od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno nakon šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
postovani, zaposlila sam se u privatnom preduzecu kao zamena za radnicu koja je otisla na odrzavanje trudnoce.Nakom mesec dana rada primljena sam na neodredjeno vreme.od tada je proslo godinu dana, i ta radnica treba da se vrati na posao. U medjuvremenu je jedna koleinica otisla u penziju ali je potpisala ugovor o radu na jos 2 godine. Moje pitanje je da li moze neko…
Poslodavac može da odredi kriterijume na osnovu kojih se odlučuje koje lice će biti tehnološki višak. Za poslodavca je bitno samo da zaposlenom koji dobije otkaz, kao tehnološki višak, isplati otpremninu.
Da li se na ponistaj aneksa ugovora o radu moze primeniti clan 125 zoo zbog neizvrsenja ugovorne obaveze od strane poslodavca tj.dat nam je aneks ugovora za nepostojece radno mesto i tako tri meseca odlazimo na posao a nemamo sta da radimo a zatim nas proglase tehnoloskim viskom.Advokat nije trazio ponistaj po clanu 16 zakona o radu vec po clanu 125 zoo na sta sam dobila…
Članom 125 Zakona o obligacionim odnosima reguliše se kada je je ispunjenje o roku bitni sastojak ugovora. Smatram da se ovaj član ZOO ne odnosi na pitanja vezana za pobijanje aneksa ugovora o radu.
Radim na odredjeno vreme u butiku i potpisala sam ugovor na mesec dana. Za dva tri dana bi mogao da mi iskrsne drzavni posao, a ne mogu da stignem da dam otkazni rok. Sta da radim?
Možete sa poslodavcem sporazumno raskinuti radni odnos. Ukoliko poslodavac ne prisatne da sporazumno raskine radni odnos jedino što možete da uradite je da date otkaz, ali u tom slučaju ne može vam prestati radni odnos pre isteka otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.