Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle 8 god. rada dobio sam momentalni otkaz,za sve vreme radio sam 8 h nedeljno prekovremeno koji nikada nisu placani.Poslodavac mi je placao 17000 din. iako mi je plata po obracunu bila 21500 ,morao sam da vrecam razliku kada podignem platu sa racuna.Otkaz sam dobio tako sto mi je poslodavac postavio uslov da radim sledeceg dana popodne iako je znao da…
Niste naveli koji razlog je naveden kao razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko ste dobili otkaz zbog povrede radne obaveze nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava i na naknadu za slučaj nezaposlenosti i na otpremninu. U slučaju da razlozi za otkaz ugovora o radu ne stoje možete…
Postovani, Ako poslodavac uceni radnika da potpise otkaz u kome je navedeno da se odrice otpremnine, moze li radnik nakon toga podneti tuzbu sudu zbog prisile i ucene. Ako moze, kolike su sanse da radnik dobije spor. Srdacan pozdrav
Zaposleni može podneti tužbu. Sud će ceniti sve dokaze, potpisan otkaz, iskaz zaposlenog, kao i iskaze drugih svedoka i sve ostale dokaze. Ukoliko sud nakon izvođenja dokaza oceni da je radnik bio prisiljen da potpiše otkaz kojim se odriče otpremnine može doneti presudu u korist zaposlenog.
POŠTOVANI !!! Dobio sam poslovno uvijetovan otkaz koji sam potpisao. U ugovoru piše da imam pravo na otpremninu ali mi je direktorica kadrovske zaprijetila da potpišem izjavu koju je sama sastavila idala mi da potpišem imala je 2 otkaza jedan za skrivljeno ponašanje a drugi za poslovno uvijetovani otkaz, ucijenila me da li imama pravo na tužbu s obzirom da je potpisana…
Nažalost ne možemo vam pomoći. U srpskom pravu ne postoji poslovno uvijetovan otkaz. Pretpostavljamo da je vaše pitanje vezano za primenu prava u Republici Hrvatskoj ili Bosni i Hercegovini. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije.
U STALNOM RADNOM ODNOSU SAM OD 1 6 1991 NA LISTINGU KOJI SAM IZVADILA IZ PIO FONDA JE 14G 3M U MEDUVREMENU SAM DOBILA OTKAZ OD POSLODAVCA KOJA SU MOJA PRAVA DALI TREBA DA SE OBRATIM INSPEKCIJI RADA
Što se tiče doprinosa, ukoliko vam nisu uplaćeni u celosti podnesite prijavu poreskoj upravi i pio fondu. Ako je vaše pitanje vezano za prava zbog otkaza morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz.
Postovani, moja majka treba u novembru da ide u starosnu penziju. Poslodavac joj je rekao da ima pravo na otpremninu u visini 3 prosecne neto zarade na nivou Republike Srbije. Da li je u Zakonu o radu definisana otpremnina zbog odlaska u penziju. kao neto ili bruto zarada, ili moze da bude kako poslodavac odluci? Unapred hvala, Mina
Pod pojmom zarada smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, odnosno bruto zarada koja i predstavlja osnovicu za obračun otpremnine.
Poštovani,interesuje me da li imam pravo na otpremninu. Naime,poslednjih godinu dana radim kod istog poslodavca sa potpisanim ugovorom o privremenim i povremenim poslovim, da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu ili je to slucaj samo kod ugovora o radu. napominjem da mi je poslednji ugovor o privremenim i povremenim poslovima otkazan pre nekoliko dana a bio je…
U slučaju isteka ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova nemate pravo na otpremninu. Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova samo za poslove koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
dobila sam otkaz kao tehnološki višak.na brzinu su mi dali sporazumni ugovor potpisala sam.tu u banci imam kredit oni su žiranti.šta po tom pitanju kredita sad mogu?para nemam da plačam a 5 godina sam u banci radila
Ukoliko ne budete imali novca da plaćate rate kredita banka će, kada ustanovi da od vas ne može da se naplati, taj novac naplatiti od žiranta. Kada žirant plati vaš kredit on može da vas tuži za iznos koji je platio.
dobijanje obrazaca nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme Naime, moj problem je sledeci: Ugovor je napre bio na mesec dana, pa produzen na 2 meseca. U medjuvremeno sam bio na bolovanju. Nakon toga se nisam vracao u firmu. Firma me je odjavila nakon isteka tog ugovora. Mene zanima da li oni mogu automatski da me odjave kad mi istekne ugovor na odredjeno iako…
Činjenica da niste dobili rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne čini otkaz nezakonitim. Po tom pitanju ne možete ništa učiniti jer je osnov za otkaz istek ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Da li imam pravo na naknadu sa biroa posle isteka ugovora na određeno? Odnosno bila sam 5 godina prijavljena na neodređeno, a onda se promenio vlasnik i morala sam da potpisem ugovor na određeno i to pise od 01.09.2012 pa NAJKASNIJE do 31.08.2012. Nisam imala prekid u stažu. Sta tacno znaci to NAJKASNIJE? Hvala!
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče drugog pitanja kada se ugovorom o radu predvidi da ugovor o radu na određeno vreme traje najkasnije do 31.8.2012. godine, to znači da poslodavac može u svakom trenutku da vam otkaže ugovor o radu i da ne mora čekati 31.8.2012. godine.
Dobio sam upozorenje pred otkaz za povredu radne obaveze. Ono što je navedeno u upozorenju nije tačno. U izjavi sam to i naveo. Rešenje o otkazu mi još nije uručeno. Šta mi je sada pametno činiti?
Trenutno ne možete ništa da učinite. Poslodavac sada može doneti odluku da vam otkaže ugovor o radu ili da vam ne otkaže ugovor o radu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu sudu i u sudskom postupku dokazivati da niste učinili povredu radne obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].