Pravnik odgovara

Poštovani, Imam VII sss,a zaposlena sam na radnom mestu sa VI sss, jer je za to radno mesto Sistematizacijom propisan VI sss.U skladu sa VI sss imam propisan i odgovarajući koeficijent zarade.U slučaju da poslodavac promeni Sistematizaciju, i za to radno mesto propiše VII sss, i odluči da me zadrži na tom radnom mestu,da li Aneksom ugovora može da se propiše da sam od tog datuma zaposlena sa VII sss i da mi se dodeli novi koeficijent zarade,u skladu sa VII sss ili je potrebno sklapati novi Ugovor o radu?

Poštovani, Na odsudtvu radi nege deteta sam do 14.februara 2023. Kod poslodavca sam bila zaposlena u administraciji, na odredjeno vreme kada sam zatrudnela. Sada me je poslodavac obavestio da po isteku odsustva radi nege deteta mogu da se vratim u kompaniju kao operater na liniji, jer su mi na poziciji na kojoj sam bila zaposlena nasli zamenu. To mi naravno nije opcija, jer iza sebe imam visegodisnje iskustvo u administraciji. Koje su mi dalje mogucnosti? Sta se desava ukoliko odbijem premestaj? Unapred zahvalna na odgovoru.

Radim 39,5 godina u vrticu - vaspitac. 2011.sam zavrsila osnovne akademske studije u 4-godosnjem trajanju (VII1). Po uredbi iz 2012. Ustanova mi ponudila Aneks u kome mi se menja koeficijent sa 14,88 na 17,32, kao razlog navode uredbu za obr.i isplatu plata... U martu 2014.umanjuju mi koeficijent Aneksom 4 na 14,88 bez ikakvog obrazlozenja u ponudi. Da li je ustanova bila u obavezi da napise u Aneksu visoka strucna sprema i u sledecem aneksu razlog umanjenja koeficijenta?

Postovani,Obracam Vam se za pravni savet, i procenu i pomoć pri rešavanju mog problema. Od pocetka mog zaposlenja 18.10.2021., angažovana sam na poslovima Menadzer prodaje,  Ugovorom o radu koji je poslodavac obnavljao na 3 meseca. Poslednji Ugovor o radu trebalo je da potpišem 08.11. ali taj Ugovor mi nije dat ni na uvid ni na potpis, iako znam da ga je poslodavac potpisao i Ugovor je obnovljen. Razlog za nedostavljanje Ugovora meni na potpis je moje višemesečno neslaganje sa zadacima koji su mi dodeljivani mesecima unazadi nezadovoljstvo platom koja nije bila korigovana u skladu sa usmenim dogovorom, o čemu sam od avgusta 2022 usmeno  informisala poslodavca desetinu puta.Iako sam angažovana na poslovima Menadzera prodaje i Web menadzera za izradu i uredjivanje web stranica, u proteklih godinu dana radni zadaci koje mi je poslodavac redovno dodeljivao su bili istovar robe sa palete šlepera u dvorište, pakovanje robe u magacinski prostor koji je higijenski neprihvatljiv, spoljne temper

Poštovani, nalazim se u malo čudnoj situaciji. Poslodavac nije potpisao sa mnom ugovor o radu prilikom zasnivanja radnog odnosa iako mi je redovno isplacivao dogovorenu zaradu.Posle 3 meseca rada, dala sam otkaz od strane zaposlenog ali poslodavac kaže da ne mogu da dam otkaz jer nema potpisanog ugovora o radu i pri tome me lažno optužuje da sam ja bila ta koja nije htela da potpiše ugovor što nije istina.Da li je moj ima pravno dejstvo?

Poštovani, zaposlena sam u Opštinskoj upravi već 10 godina, 2018. godine postala sam rukovodilac Odeljenja sa zvanjem samostalni savetnik. Kada sam se vratila sa porodiljskog bolovanja, poslovi Odeljenja su ukinuti a poslovi preneti u nadleznost javnog preduzeća. Pored poslova rukovodioca odeljenja, radila sam poslove sluzbenika za javne nabavke, kao i poslove pruzanja besplatne pravne pomoci. Dobila sam resenje da sam rasporedjena u drugo odeljenje, sa zvanjem savetnik. Na resenje nisam izjavila zalbu. U medjuvremenu sam polozila pravosudni ispit i planiram da dam otkaz, ali me zanima da li imam osnova da tuzim poslodavca, imajući u vidu da sam bez ikakvog obrazlozenja premestena u nize zvanje. Takođe, u celoj upravi nas 4 sa fakultetom imamo manji koeficijent i manju platu od ostalih zaposlenih sa zvanjem savetnik, cime sam takođe oštećena.