Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Naime ugovor na određeno mi se završio 30.5. i oni su mi produžili ugovor, ali ga nisam potpisala još uvek, jer sam na bolovanju. Da li moram da radim otkazni rok jer ne želim više tu da radim?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu u obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani zanima me da li ja imam pravo na otpremninu, radila sam kod privatnika 8 godina, i sad oni zatvaraju jednu radnju a drugu ne zatvaraju, da li sam ja tehnoloski visak i da li mogu da trazim otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Da li će Vas poslodavac proglasiti viškom to je već pitanje koje morate upititi poslodavcu.
Postovani u 5 og oktobra mi se završava porodiljsko bolovanje i zelim da iskoristim odmor a potom raskinem ugovor. Potpisan ugovor na neodređeno, moje pitanje glasi:da li imam otkazni rok, ili mogu samo da najavim raskid ugovora posle odmora?
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Jednog našeg zaposlenog tužila je druga zaposlena koleginica navodno zbog polnog uznemiravanja, u pitanju je privatna tužba a događaj se navodno desio u preduzeću. Tuženi zaposleni je osuđen pravosnažno. Da li poslodavac u tom slučaju može da da otkaz ugovora o radu s obzirom da poslodavac nije pokrenuo nikakav postupak (radi se o privatnoj tužbi), niti poslodavac ima bilo kakve dokaze da je došlo…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne (čl. 176). Član i stav zakona koji ste Vi naveli predstvalja otkazni razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline što, po…
Postovani, uskoro mi istice porodiljsko odsustvo. Firma u kojoj sam zaposlena na neodredjeno je u blokadi i ne posluje vise. Molim Vas mi recite koja su moja prava po pitanju godisnjeg odmora na koji sam imala pravo, kao i da li se mogu prijaviti na biro te od njih primati neki novac? Uopsteno mi treba pomoc kako resiti situaciju sa poslodavcem. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ i pravo na naknadu štete za neiskorišćen GO. Ukoliko je nad poslodavcem otvoren stečajni postupak, svoja potraživanja možete da prijavite u tom postupku.
postovani meme interesuje da li imam pravu na novcanu socijalnu pomoc poslodav me odjavio sporazumno pre 4 meseca nemam nikakvo primanje na sporazumnom resenju nema mog potpisa nema moje saglasnosti ni pismene ni usmene videla na sajtu fonda pio da me je odjavio nisam ni znala de me je odjavio mene interesuje da li imam pravo na novcanu socijalnu pomoc
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem a Vi taj sporazum niste potpisali, onda je prestanak radnog odnosa nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ako Vam radni odnos prestane sporazumom, nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
postovani pre 4 meseca poslodavac mi je dao otkaz sporazumno bez moje saglasnosti neme mog potpisa na sporazumnom resenju niti me je obavestio videla na sajtu fonda pio imam li pravo na novcanu socijalnu pomoc bila sam na neodreceno vreme nema nikakve moje saglasnosti protiv zakonit otkaz sladjana
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa koji ne sadrži Vaš potpis ne proizvodi pravno dejstvo odnosno nezakonit je. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Jedna moja koleginica, koja je po meni prelepa, nema Instagram profil. Ja sam njeno ime i prezime ukucao u Google i pojavila se slika na kojoj je ona. Sliku je objavio Klub za sinhrono plivanje u Beogradu. Osim nje, na slici su još četiri devojke koje imaju Instagram profil. Pogledao sam te profile i jedan je bio javni. To je profil njene najbolje drugarice. Na tom profilu sam pregledao sve slike(devojke…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. U tom slučaju poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim 18 meseci kod istog poslodavca privarnika sa ugovorom na neodredjeno. Nakon tih 18 meseci mi se prekida ugovor. Razlog ne postoji a primaju nove radnike na posao. Pitanje je koja su moja prava i da li imam pravo na materijano?
Poštovani,
Zaposleni ne može dobiti otkaz ugovora o radu bez razloga. Poslodavac je u rešenju o otkazu ugovora o radu dužan da navede razlog zbog kojeg zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko zaista nema razloga u otkaznom rešenju otkaz ugovora o radu je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Što se tiše prava na novčanu naknadu, imate…
postovani radila sam na neodreceno vreme poslodavac ja bez mog znanja sporazumno raskinuo radni odnos bezakonit otkaz nije me obavestio nema moj potpis na resenju nisam imala pravo na naknadu sa biroa da ni imala pravo na novcanu socijalnu pomoc sladjana
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.