Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, odgovorili ste mi na pitanje Otpremnina, 09.07.2024. ali suština mog pitanja je obračun otpremnine koji je uradjen na neto isplaćenu zaradu a ne na bruto 1, kako zakon o radu nalaže. Ja sam potpisala i uzela je, imali svrhe tužiti poslodavca da mi nadoknadi iznos do bruto 1, razlika nije mala Srdačan pozdrav
Poštovani,
U Zakonu o radu nigde ne piše da je poslodavac dužan da isplati otpremninu tako što će prilikom obračuna uzeti u obzir bruto 1 zaradu zaposlenog. Dakle, zbog toga u praksi i postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad i zapošljavanje.
Poštovani, moja majka se nalazi se na bolovanju zbog povrede na radu (prelom ramena) koja se dogodila pre oko 2 meseca. Doktori su joj rekli da će lečenje trajati oko 6 meseci. Iduće godine u novembru bi trebala da ide u starosnu penziju. Danas je pozvana da se javi u firmu sa obrazloženjem da se firma zatvara i da će joj ponuditi Ugovor na 3 meseca kod drugog poslodavca. Do sada je imala ugovor…
Poštovani,
Ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa - prestanak rada poslodavca onda poslodavac treba da donese takvo rešenje. Ako je to slučaj RFZO će nastaviti isplatu naknade zarade umesto poslodavca sve dok traje sprečenost za rad zbog povrede na radu o čemu odluku donosi lekarska komisija RFZO.
Trenutno sam zapošljena kao Tehnički direktor u jednoj firmi. rečeno mi je da će me proglasiti tehnološkim viškom usled promene sistematizacije, tj. ukidanja mog radnog mesta. Moje zvanje u potpunosti odgovara radnom mestu, poslove mog radnog mesta kod poslodavca nema ko da preuzme osim generalnog direktora. Ništa se u firmi nije promenilo, ni obim posla, ni tehnološki aspekt. Ekonomska situacija…
Poštovani,
Ne možemo se samo na osnovu navedenih činjenica izjasniti da li će otkaz biti nezakonit. Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit po pitanju otkaza savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,
Ne možemo se samo na osnovu navedenih činjenica izjasniti da li će otkaz biti nezakonit. Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit po pitanju otkaza savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , 06.09.2023. proglašena sam tehnološkim viškom, dobila otpremninu i otišla na biro. Otpremninu izračunali na neto osnovici a ne na bruto 1. Radila sam 35 godina u toj firmi kao šef računovodstva, juna 2023 direktor hteo da me premesti na niže radno mesto, spominjući neku novu sistematizaciju, a u suštini nije je ni bilo. Samo da me skloni, lično mu nisam odgovarala. Bila sam u šoku,…
Poštovani,
Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima iz 2011. i 2015. godine zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret…
Onkoloski pacijent naduzem.bolovanju moze li postati tehnoloski visak
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Dakle, možete biti proglašeni viškom po drugom osnovu ali ne po osnovu odsustva sa rada zbog bolovanja.
Tehnološki višak Poštovani, ako je radno mesto savetnika otvoreno samo da bi meni mogli dati otkaz kao tehnološki višak pošto sam bila šef računovodstva, a tu nisu mogli da li je otkaz pravno ispravan. Napominjem prošao mi je rok žalbe, šta sada da radim ? Da li mogu da dobijem neku odštetu od bivše firme ? Radno mesto je otvoreno sedam dana pre mog prebacivanja na njega i bila sam na njemu petnaest…
Poštovani,
U navedenom slučaju postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja…
Poštovani, trenutno sam na NZS Radila sam u privatnoj firmi kao šef računovodstva 35 godina. Dolaskom novog direktora usmeno mi je saopšteno da me premešta na niže radno mesto. Bila sam zatečena, napisala sam vlasnicima imejl i zamolila ih da budem proglašena tehnološkim viškom, što su oni i pristali. Premeštena sam na mesto savetnika, a u stvari sam sve vreme do odlaska bila na bolovanje. Na mestu…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da nagrade i bonusi ulaze u zaradu smatramo da bi to trebalo uzeti u obzir i kod obračuna otpremnine.
Pozdrav. Imao sam težu povredu i, naravno, bio na bolovanju. U međuvremenu firma napusti grad i ja dobijem otkaz kao tehnološki višak. Prijavio se na biro i dobijam neku sumu od njih kao nezaposlen. Međutim,i dalje ne mogu da radim i zanima me imam li ja prava da se vodim na bolovanju i dok sam na birou?
Poštovani,
Ne možete biti na bolovanju dok ste na birou. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vi više niste u radnom odnosu.
Поштовани, да ли приликом брисања радног места из систематизације и проглашавања запосленог технолошким вишком, а у случају када послодавац није у обавези да доноси програм решавања вишка запослених, послодавац мора да понуди запосленом друго радно место у фирми?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje.
Postovani Prijavljena sam 1.07 na 1 mesec. Odredjeno. Ali mislim da Necu jos dugo jer vlasnici se ponasanju grozno. Mislila sam da radim ovaj mesec do kraja. Ali kada je najbolje da dam otkaz i da im kazem da ne zelim vise da radim. Da li mogu imati neke posledice jer koliko vidim samo tuze radnike.
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].