Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je u suprotnosti sa Zakonom o radu radniku na određeno vreme koji je u toku ove godine dobio srazmeran deo godišnjeg odmora,pa imao prekid duži od 30 radnih dana i sada ima 6 meseci rada ponovo dati rešenje o srazmernom delu godišnjeg odmora ili mu se MORA izdati rešenje o celom godišnjem odmoru?
S obzirom da je prekid u radnom odnosu bio duži od 30 dana, zaposleni ponovo stiče pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora odn. zaposleni nije ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje punog godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Dužina godišnjeg odmora za inženjera arhitekture
Radim u privatnoj firmi od 15.03.2008.god. kao dipl. inženjer arhitekture. Imam VII stepen stručne spreme i šest godina radnog staža. Da li me sleduje godišnji odmor i koliko dana?
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Isplata novčane naknade za neiskorišćene dane odmora
Poslodavac je izdao zaposlenom rešenje o korišćenju srazmernog dela godišnjeg odmora . Zaposleni je odbio da koristi godišnji odmor, o čemu je sačinjena i službena beleška i umesto odmora dolazio na posao. Da li je zbog toga poslodavac u prekršaju? Nedugo zatim, istom zaposlenom prestaje radni odnos zbog povrede radne obaveze(neopravdani nedolazak na rad 3 dana uzastopno). S obzirom da nije koristio…
Poslodavac je izdao zaposlenom rešenje o korišćenju srazmernog dela godišnjeg odmora . Zaposleni je odbio da koristi godišnji odmor, o čemu je sačinjena i službena beleška i umesto odmora dolazio na posao. Da li je zbog toga poslodavac u prekršaju? Nedugo zatim, istom zaposlenom prestaje radni odnos zbog povrede radne obaveze(neopravdani nedolazak na rad 3 dana uzastopno). S obzirom da nije koristio godišnji odmor, da li je poslodavac dužan da mu isplati novčanu naknadu za neiskorišćene dane odmora?
Prema članu 75. Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, Vi odlučujete o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Takođe ste mogli da izmenite vreme…
Prema članu 75. Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, Vi odlučujete o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Takođe ste mogli da izmenite vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako su to zahtevale potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Vi niste u prekršaju i niste dužni da zaposlenom isplatite novčanu naknadu za neiskorišćene dane odmora iz razloga što je sam odbio da ga iskoristi. Prema član 71. Zakona o radu, Vi kao poslodavac ste dužni da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izdate potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Naknada zarade nakon prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad
Imam radnicu koja je bila na porodiljskom bolovanju, zatim na godišnjem odmoru, mesec dana na bolovanju, i sada je uzela bolovanje na osnovu bolesti deteta, zanima da li sam ja u obavezi da je plaćam i nakon prvih 30 dana bolovanja ili ne, i dokle ona može tako da odlazi na bolovanje, jer zbog smanjenog obima posla moram da joj dam otkaz, a ona nikako da se pojavi?
Vaša radnica je imala pravo na porodiljsko odsustvo, godišnji odmor, i mesec dana bolovanja.Međutim, prema članu 79.Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku iz člana 73. ovog zakona, odnosno njoj, pripada naknada zarade zbog nege obolelog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji…
Vaša radnica je imala pravo na porodiljsko odsustvo, godišnji odmor, i mesec dana bolovanja.Međutim, prema članu 79.Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku iz člana 73. ovog zakona, odnosno njoj, pripada naknada zarade zbog nege obolelog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti najduže do 15 dana, a ako je oboleli, odnosno povređeni član uže porodice stariji od sedam godina života, najduže do sedam dana.Izuzetno od stava 1. ovog člana, kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje člana uže porodice, prvostepena lekarska komisija može produžiti trajanje privremene sprečenosti za rad zbog nege člana uže porodice, najduže do 30 dana za negu deteta mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, odnosno do 14 dana za negu člana uže porodice koji je stariji od sedam godina života.U slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijernom nivou u kojoj se dete leči, kao i uputa izabranog lekara, produžiti pravo na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice do četiri meseca.Nakon isteka ovog bolovanja na osnovu nege deteta, ukoliko ponovo uzme bolovanje, a da se ne pojavi na posao, Vi nemate obavezu da joj plaćate, odnosno socijalno će refundirati troškove. Takođe, napominjemo da bolovanje ne sprečava poslodavca da jednostrano otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Godipšnjiodmor po povratku sa neplaćenog odsustva
Radim u firmi preko 30 godina. U periodu od 24.03.2008. do 01.07.2008. sam bila na neplaćenom odsustvu. Po povratku sa neplaćenog odsustva, ako bih na godišnji odmor otišla u decembru, koliko imam dana godišnjeg odmora na raspolaganju?
Smatramo da biste mogli da ostvarite pravo na godišnji odmor u punom trrajanju od 20 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Plaćeno odsustvo
Da li imam pravo po zakonu na slobodan dan ili više zbog selidbe?Selidba je u istom gradu.
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.Dakle, ukoliko je navedena situacija selidbe opštim aktom…
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.Dakle, ukoliko je navedena situacija selidbe opštim aktom poslodavca predviđena kao osnov za plaćeno odsutvo, možete zahtevati isto. U suprotnom ne.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Prekidanje neplaćenog odsustva radi trudnoće
DA LI JE MOGUĆE PREKINUTI NEPLAĆENO ODSUSTVO PORODILJSKIM BOLOVANJEM I POD KOJIM USLOVIMA?(MOJA SUPRUGA JE U PETOM MESECU TRUDNOĆE I TRENUTNO JE NA NEPLAĆENOM ODSUSTVU ZBOG BORAVKA U INOSTRANSTVU).
Ukoliko se poslodavac saglasi moguće je, mada se postavlja pitanje naknade zarade po osnovu privremene sprečenosti za rad, jer za vreme neplaćenog odsustva Vaša supruga nije ostvarivala zaradu, te ne postoji ni osnovica u odnosu na koju bi joj se isplaćivala naknada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Privremena sprečenost za rtadi radi vantelesne oplodnje
Da li mogu da otvorim bolovanje za vantelesnu oplodnju, i kako se isplačuje nadoknada u ovom slučaju?
Možete da odsustvujete sa rada po pomenutom osnovu, pri čemu će se naknada zarade isplaćivati najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Pravo na pun godišnji odmor
U Decembru je sedam meseci kako radim u firmi. U prošloj firmi nisam koristio odmor ali ima prekid radnog odnosa od 18.04. do 16.05.? Da li imam pravo na pun odmor od 20 radnih dana za 2008. godinu?
Imate pravo na pun godišnji odmor od 20 radnih dana za 2008 godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Naknada zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Zaposlenom je istekao ugovor o radu na određeno vreme, pa mu je ponuđen novi na period od 3 meseca koji je on odbio da potpiše . S obzirom da nije koristio dane srazmernog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da neiskorišćene dane plati. Da li je, u ovom slučaju, poslodavac obavezan da isplati i zaradu za dane koje je zaposleni radio i naknadu za korišćenje godišnjeg odmora koji zaposleni nije koristio?
Zaposlenom je istekao ugovor o radu na određeno vreme, pa mu je ponuđen novi na period od 3 meseca koji je on odbio da potpiše . S obzirom da nije koristio dane srazmernog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da neiskorišćene dane plati. Da li je, u ovom slučaju, poslodavac obavezan da isplati i zaradu za dane koje je zaposleni radio i naknadu za korišćenje godišnjeg odmora koji zaposleni nije koristio?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati neknadu štete za neiškorišćeni godišnji odmor jedino ako zaposleni isti nije iskoristio krivicom poslodavca. U suprotnom, ovu obavezu nema, već samo da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Naravno da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati zaradu za dane za koje je zaposleni radio. Opštim aktom poslodavca utvrđeno je pravo na regres,…
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati neknadu štete za neiškorišćeni godišnji odmor jedino ako zaposleni isti nije iskoristio krivicom poslodavca. U suprotnom, ovu obavezu nema, već samo da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Naravno da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati zaradu za dane za koje je zaposleni radio. Opštim aktom poslodavca utvrđeno je pravo na regres, pa shodno istom imaćete pravo na isti, odn. na srazmerni deo istog.Dinamika isplate regresa takođe je utvrđena opštim aktom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.