Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kako da ostvarim pravo na naknadu stete ukoliko mi poslodavac ne omoguci da koristim odmor za 2012? Naime,zbog potreba sluzbe u kojoj radim necu moci da koristim novi odmor a trenutno sam u 5-tom mesecu trudnoce i jos uvek radim. Poslodavac je trazio da odem na trudnicko bolovanje,da bi mogao da primi novog radnika. Meni ce porodiljsko odsustvo isteci u novembru…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor. Ukoliko poslodavac to ne učini dobrovoljno sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
U prosveti radim 5 god,dobila resenje na neodredjeno vreme pre 4 god,od tada skola pokusava da mi prekine radni odnos i u tome uspeva .Nakon dobijanja sudske presude direktor me je poslao na odmor i to od 14.5-21.6.Da li je imao prava da me u toku skolske god.posalje na god.odmor.(Norma casova koju sam imala je 55%)
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni u školi, po pravilu, koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Budući da nije izričito propisano da se godišnji odmor koristi za vreme školskog raspusta proizilazi da se godišnji odmor može koristiti i u nekom drugom terminu.
PRAVNA POMOC Postovani, Radim u privatnoj firmi 4 godine, ugovor na neodredjeno vreme. Planiram da dam otkaz i bez prekida radnog staza predjem u drugu firmu gde cu za pocetak imati ugovor na odredjeno 6 meseci. S obzirom da nisam iskoristila godisnji odmor za 2012. godinu, zanima me da li sa potvrdom o neiskoriscenom broju dana godisnjeg odmora od starog poslodavca…
Sa potvrdom da niste iskoristili godišnji odmor u staroj firmi možete ostvariti pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca i pre proteka roka od 6 meseci, budući da nema prekida radnog staža.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi od 17.09.2011. god. Prijavljen sam na određeno vreme. Prijave su prvo bile dva puta na po 3 meseca, a zatim na po mesec dana. Poslednja prijava mi je od 17.05.2012. i ističe mi Ugovor o radu 16.06.2012. Između Ugovora nije bilo pauze u radu. Pošto sam dobio informaciju da mi najverovatnije neće biti produžen Ugovor o radu, interesuje…
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor možete iskoristiti do 16.6.2012. godine.
Postovani, ja sam vas vec pitala u vezi prava na godisnji posle bolovanja zbog nege deteta. Naime ja pocinjem da radim 01 juna 2102 i poslodavac je rekao da ne mogu da koristim godisnji jer nisam radila cele prosle godine. OK, ja sad zelim da znam kako da dobijem naknadu stete u visini 3 plate? Da li treba da pisem neku tuzbu? kome da se obratim za pomoc ako nece da…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.Pod neprekidnim smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Dakle, ako ste bili u radnom…
Imam li pravo na naknadu stete za nekoriscenje god.odmora za vreme dok sam bila na prod.por.bolovanju radi posebne nege deteta?
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
da li mora da prodje 6 meseci rada da bih stekla pravo na godisnji odmor ?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Postovani,jasno je da se mora koristiti prvi deo god odmora u trajanju od 15 dana u kalendarskoj godini ali u zakonu nigde ne pise da to mora biti u kontinuitetu npr tri puta po pet dana u razlicitim mesecima u toku tekuce god. Da li sam u pravu,zahvaljujem na odgovoru Toma
Članom 73 Zakona o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Stavom 2 istog člana propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
U privatnu firmu dosla sam kao student u oktobru 2010. Do danas nisam imala godisnji odmor, i radila sam bez prekida. U junu bih trebala da potpisem ugovor na odredjeno. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor pre isteka 6 meseci rada kao zaposleni, na osnovu toga sto sam 20 meseci radila kao student?
Ukoliko niste imali zaključen ugovor o radu (zasnovan radni odnos) poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora pre isteka 6 meseci. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Radni odnos u drzavnom organu sam zasnovao u oktobru 2011. i to na odredjeno vreme,i jos uvek pod ugovorom na odredjenom (po tri meseca),pre toga sam imao staz od sest godina,radni staz je povezan bez prekida.Interesuje me koriscenje godisnjeg odmora!?!
Imate pravo da koristite godišnji odmor za 2012. godinu, bez obzira na to što imate ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].