Pravnik odgovara

Danom prestanka radnog odnsa (otkaz ugovora o radu po elanu 179 stav1, taeka 9) imam 30 zara?enih dana (240 sati) po osnovu prekovremenog rada i zasta posedujem uredno overen dokument do strane neposrednog rukovodioca u preduzeau gde sam radio. Pored toga imam i oko 500 sati ostvarenih po osnovu prekovremenog i noanog rada koje mi je poslodavac trebao isplatiti sa uveaanom osnovicom do 26 %. Koja su moja prava ?

U medijskom, Javnom Preduzeau, koje se finansira iz op?tinskog bud?eta, radimo vea dvanaest godina. Uskoro aemo u privatizaciju, pa bih Vas zamolio da mi razjasnite neke nedoumice. Naime, redovna zarada nam se isplaauje na vreme i tu je sve u redu, ali sam hteo da mi objasnite, da li oni radnici, koji imaju radno vreme dr?avnim praznicima, vikendom i posle 22:OO sata, imaju prava na UVEAANU ZARADU, kao ?to stoji u zakonskim odredbama o radu i koliko procentualno!? Da li tu zaradu mo?e neko da nam ospori, i u kom slueaju? Da li bismo bili u pravu, ako bismo anga?ovali nekog od advokata, i tu?ili preduzeae, jer nam po ovom pitanju ni?ta nije isplaaivano? Ovo sam pomenuo svojim rukovodiocima, ali mi oni govore, da mi na to nemamo prava po nekom osnovu. Napomenuo bih i to, da sam nekoliko godina bio sindikalac u firmi, a da sam sada u sindikalnom op?tinskom Veau. Ima li ikakvog re?enja za ovaj problem?

Ja sam osoba sa invaliditetetom zaposlen kod poslodavca preko programa zapo?ljavanja invalidnih osoba sa NSZ.Potpisan je ugovor izmedju NSZ-a, poslodavca i mene kao radnika. Zaposlen sam od 28 septembra 2007.Imam prijavu u socijalnom za socijalno osiguranje posedujem dokaz. Od navedenog datuma do danas 26 januara 2008 godine sam dobio ne?to vise od 55% jedne plate a treba da imam ukupno 3 plate. Drugaeije reeeno radim i prijavljen sam legalno a radim za d?abe i jos plaaam kartu za gradski BUS. Poslodavac mi do juee, petak, nije uradio zdravstvenu knji?icu a ni izradio markicu za prevoz iako je to u ugovoru navedeno.Tri tacke iz ugovora o radu ne ispunjava: !. Isplatu plate do 15-tog u mesecu za predhodni mesec 2. Izradu nove zdravstvene knji?ice 3. Izrada pokazne karte za gradski BUS ?TA DA RADIM?Poslodavac redovno uplaauje sve obaveze iz potpisanog ugovora sa NSZ (njegova tvrdnja nemam pravo da tra?im da mi ih poka?e), a NSZ ne znaju da daju inofrmaciju kada ce poeeti da vraaaju poslodavcu uplaaena sredstva. Jer po njegovoj (poslodaveevoj) tvrdnji kada vrate uplaaen novac od toga aemo mi zaposleni dobiti platu (trenutno 2 radnika sa invaliditetom). U medju vremenu je kontaktirao NSZ i dobija razno razne izgovore a novacanigde nema.

Da li imam pravo na uveaanje plate po osnovu ostvarenog rada preko punog radnog vremena, ako sam ostvario puno radno vreme profesonalnog vojnika od 40 easova sedmieno radeai od ponedeljka do petka, a potom bio radno anga?ovan u subotu i nedelju? Zahtev koji sam podneo 25.10.2007.godine odbijen je na osnovu elana 98. stav 2. Zakona o VJ, a istovremeno pravno utemeljenje za negativno re?enje prona?eno je i u Odluci Ministra odbrane taeki 1., gde je definsano da se rad du?i od punog radnog vremena u MO i VS, osim rada iz elana 96. Zakona o VJ realizuje preraspodelom radnog vremena u skladu sa odredbama elana 98. istog zakona od 09.11.2007.godine, interno broj 7779-19, a ?to istovremeno znaei posle podno?enja mog zahteva?

U preduzeau je kolektivnim ugovorom iz 2006 godine predvi?ena je i utvrd?ena zarada putem vrednosti boda (11,00 din) a za svako radno mesto je utvr?en broj bodova.Me?utim, zbog niske cene boda, osnovna zarada je za 90% zaposlenih ni?a od minimalne zarade.Napominjem, da ni tako utvr?ena zarada nije isplaaena uop?te.Da li zaposleni imaju osnov za tu?bu kojom bi ostvarili naknadu ?tete za neisplaaene zarade na nivou minimalne zarade?

Zanima me da li je u redu da vam poslodavac ka?e da ae vas prijaviti na minimalac, da ae on snositi zdravstveno i porez na platu, a vi da plaaate sebi 4000 din. penziono? Sve ostalo ?to zaradite biae znaei manje od onoga ?to sada primate na ruke. Radi se o privatnoj ?koli engleskog jezika u kojoj radi moja devojka i gde na ruke dobija 16000 dinara meseeno otprilike, odnosno onoliko dvoeasa koliko odr?i, dvoeas joj plaaa 500 din. Da li mislite da je to u redu da prihvati?