Pravnik odgovara

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Otpremnina ne može biti niža od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu.

Poslodavac ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu zbog otvorenog bolovanja usled doživljene saobraćajne nesreće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.

Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate prava na otpremninu. Ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nemate prava na otpremninu.

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu se ne upisuje u dosije zaposlenog. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

U slučaju statusne promene spajanja dva privredna društva, zaposleni u društvu prenosiocu nastavljaju da rade u društvu kome se pripaja drugo društvo.

Ukoliko imate staž osiguranja od 5 do 15 godina imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 6 meseci. Kada se računa staž osiguranja u obzir se ne uzima samo staž u trenutnoj firmi, već ukupan staž osiguranja. Da biste se prijavili Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti potrebno je…

Ukoliko vi date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili u slučaju nekog posebnog programa kada se zaposleni posebno stimulišu kako bi raskinuli radni odnos. Da biste raskinuli radni odnos potrebno je da dostavite pismeni raskid radnog odnosa poslodavcu. 

Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom. U tom slučaju u obavezi je da vam isplati otpremninu i ne sme zaposliti na poslovima na kojima ste vi radili drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa.

Poslodavac može ali nije dužan da vam da otkaz kao tehnološkom višku ukoliko ste vi zainteresovani za to. Poslodavac nema interes da vam na ovaj način otkaže ugovor o radu jer je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu i ne sme na vaše radno mesto zapošljavati druge radnike.

Ukoliko uspete na sudu da dokažete da ste na vreme od poslodavca tražili dokumentaciju, koja vam je potrebna za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti i da zbog toga što vam poslodavac tu dokumentaciju nije dostavio niste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete.