Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam na obavljanju posla vo?enja ugostiteljskog objekta petnaest meseci. Posao sam sam napustio u novembru pro?le godine. Da li imam pravo da tu?im biv?e poslodavce jer me svo to vreme nisu prijavili, iako je to bilo obeaano. Dalje, nisam primio platu zadnjih 9 meseci pod izgovorom da nisam ostvario zadovoljavajuae rezultate, to jest nisam zaradio svoju platu. Imam kolegu koji je do?iveo isti…
Radio sam na obavljanju posla vo?enja ugostiteljskog objekta petnaest meseci. Posao sam sam napustio u novembru pro?le godine. Da li imam pravo da tu?im biv?e poslodavce jer me svo to vreme nisu prijavili, iako je to bilo obeaano. Dalje, nisam primio platu zadnjih 9 meseci pod izgovorom da nisam ostvario zadovoljavajuae rezultate, to jest nisam zaradio svoju platu. Imam kolegu koji je do?iveo isti tretman. Osim nekoliko stotina poslovnih partnera sa kojima sam u ime firme sklapao poslove nemam nikakav pisani dokaz da sam u firmi radio.
Svakako da imate pravo da tu?ite poslodavca po svim osnovama koje ste naveli. To je jedini naein da ostvarite svoja prava koje vam je poslodavca uskratio.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na naknadu za nezaposlena lica
Poslodavac ?eli da me otpusti kao tehnolo?ki vi?ak,imam 1 godinu i ne?to malo radnog sta?a,da li i koliko ae mi dugo plaaati biro materijalno?
Shodno el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti, pravo na naknadu za nezaposlene steai aete u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
naknada za porodiljsko odsustvo u slueaju radnog odnosa kraaeg od tri meseca
Da li na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta majci koja je bila prijavljena manje od 3 meseca sleduje 30% od minimalca ili od sume na koju je bila prijavljena?
Sleduje Vam zarada u odnosu od 30% od ostavrene osnovne zarade u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Radim na ugovoru o delu , a u isto vreme i na jednom ugovoru o privremenim i povremenim radovima. Da li i na kom ugovoru meni ide sta?? Uzgred niko mi jo? nije trazio radnu knjizicu?
Po oba osnova po kojima radite poslodavci su du?ni da uplaauju zakonom propisane poreze i doprinose i da radni sta? evidentiraju u radnoj knji?ici.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na polaganje pripravniekog ispita
Radim kao pripravnik u jednoj firmi u ekonomskoj struci, VII stepen. Nedavno su me , dva meseca pred kraj pripravniekog, poslali da radim sasvim drugi posao u toj firmi, da pakujem u pogonu proizvode. Ja sam to odbio i oti?ao na godi?nji odmor. Pitam, da li ja imam u tom slueaju pravo da odbijem taj posao, i da li mogu tu polagati pripravnieki, jer mi prete da to neau moai da uradim?
S obzirom da je Vama u interesu da pola?ete i polo?ite pripravnieki ispit, savetujemo Vam da prihvatite obavljanje posla koji vam je dodeljen, iako se na njemu ne osposobljavate za svoju struku. Formalno, mo?ete da odbijete obavljenje ovih poslova, ali Vam to mo?e naneti vi?e ?tete nego koristi jer je poslodavac taj koji ocenjuje rad za vreme pripravniekog sta?a, ali i radnu disciplinu i ostale elemente…
S obzirom da je Vama u interesu da pola?ete i polo?ite pripravnieki ispit, savetujemo Vam da prihvatite obavljanje posla koji vam je dodeljen, iako se na njemu ne osposobljavate za svoju struku. Formalno, mo?ete da odbijete obavljenje ovih poslova, ali Vam to mo?e naneti vi?e ?tete nego koristi jer je poslodavac taj koji ocenjuje rad za vreme pripravniekog sta?a, ali i radnu disciplinu i ostale elemente radnog odnosa.
Koliko traje pripravnieki sta? diplomiranog pravnika i da li se mo?e prekinuti ranije zasnivanjem stalnog radnog odnosa?
Po ugovoru o radu pripravnieki sta? traje godinu dana, ukoliko posebnim zakonom nije drugaeije propisano. Za pravnike, da bi se stekla moguanost polaganja pravosudnog ispita, neophodno je dve godine rada u sudstvu i srodnim granama ili pet godina rad u privredi. Ali, ukoliko se pitanje odnosi na zasnivanje radnog odnosa i sticanje statusa zaposlenog lica, praksa je da lice ima ststus pripravnika godinu…
Po ugovoru o radu pripravnieki sta? traje godinu dana, ukoliko posebnim zakonom nije drugaeije propisano. Za pravnike, da bi se stekla moguanost polaganja pravosudnog ispita, neophodno je dve godine rada u sudstvu i srodnim granama ili pet godina rad u privredi. Ali, ukoliko se pitanje odnosi na zasnivanje radnog odnosa i sticanje statusa zaposlenog lica, praksa je da lice ima ststus pripravnika godinu dana a potom zasniva redovan radni odnos i ostvaruje pravo na punu zaradu.
Radio sam 17 godina u fabrici, i kad je oti?la u steeaj dobio sam 200e po godini sta?a (soc prog). Sada radim u fabrici koja je pred steeajem i u kojoj ae tako?e biti soc. prog. Da li imam pravo na nadoknadu za ceo radni sta? ili samo za tri godine koliko sam u ovoj fabrici?
Pravo na otpremninu stieete u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu u preduzeau koje je pred steeajem i u kome ste sada zaposleni.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Penzionisanje lica zaposlenog u prosveti
Radim u osnovnoj ?koli. Nemam 65 godine starosti a navr?avam 40 godina radnog sta?a. Da li direktor mo?e po sili zakona da me otera u penziju bez moje saglasnosti?
Elan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje: Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu re?enja direktora. Nastavniku, vaspitaeu ili struenom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju ?kolske godine u kojoj navr?i 40 godina sta?a osiguranja ili 65 godina ?ivota. na osnovu gore navedenog, direktor mio?e da donese re?enje o prestanku radnog…
Elan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje:
Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu re?enja direktora. Nastavniku, vaspitaeu ili struenom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju ?kolske godine u kojoj navr?i 40 godina sta?a osiguranja ili 65 godina ?ivota. na osnovu gore navedenog, direktor mio?e da donese re?enje o prestanku radnog odnosa radi sticanja uslova za penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.08.2008
Sticanje prava na pun godi?nji odmor
Poeeo sam da radim od januara 2008. uz ugovor na odre?eno na 6 meseci pa je po isticanju produ?en za 3 meseca nakon eega au dobiti ugovor na neodre?eno. Dogovoren je odmor u avgustu ali poslodavac smatra da, iz razloga ?to imam ugovor na odre??eno, mogu da dobijem 7 dana odmora (1 dan po mesecu rada). Koliko dana odmora mogu koristiti u mom slue?aju odnosno da li je poslodavac u pravu?
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora…
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Zaposlila sam se u javnom preduzeau kao pripravnik na neodre?eno vreme. Zanima me da li imam pravo na odmor prvih 6 meseci. u ugovoru o radu mi ne pi?e da nemam pravo na odmor prvih 6 meseci vec da imam zakonski minimum od dvadesetak dana, ali u zakonu o radu pi?e, ukoliko prvi put zasnivam radni odnos, nemam pravo. opet u zakonu o radu pi?e da poslodavac mo?e da mi da bolje uslove nego ?to je to…
Zaposlila sam se u javnom preduzeau kao pripravnik na neodre?eno vreme. Zanima me da li imam pravo na odmor prvih 6 meseci. u ugovoru o radu mi ne pi?e da nemam pravo na odmor prvih 6 meseci vec da imam zakonski minimum od dvadesetak dana, ali u zakonu o radu pi?e, ukoliko prvi put zasnivam radni odnos, nemam pravo. opet u zakonu o radu pi?e da poslodavac mo?e da mi da bolje uslove nego ?to je to regulisano zakonom o radu?
Shodno Zakonu o radu pripada vam pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Elan 72 tae.1 propisuje: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.