Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u jedoj firmi na ugovor o radu do isteka ugovora i taj datum mi pi?e u radnoj knji?ici, me?utim na svim dokumentima koje sam dobila iz te firme napisano je da sam otkaz dala na lieni zahtev, ja nisam htela da potpisem novi ugovor, a stari sam u potpunosti ispunila. Da li ima pravnog osnova da mi na starom ugovoru pi?u na lieni zahtev po?to je ugovor istekao?
S obzirom da Vam je ponu?eno ponovno potpisivanje ugovora o radu po istom osnovu (produ?etak istog), koje niste prihvatili, osnov prestanka ugovora o radu na lieni zahtev mo?e se opravdati.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.08.2008
Prava na porodiljsko odsustvo u slueaju rada na odre?eno vreme
Zasnovala sam radni odnos u banci , na odre?eno do 09.09.2008., kada mi je i termin poro?aja. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsko pre isteka ugovora i koliko bi mi iznosila naknada za porodiljsko ? S obzirom da mi je obeaano i produ?enje ugovora interesuje me da li ja moram biti prisutna tj. da li moram da se vratim na radno mesto da bi mi bio produ?en ugovor?
Za vreme trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme ostvarujete sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na porodiljsko odsustvo. Visina naknade koju aete u tom periodu primati zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko je ono du?e od 6 meseci, ostvariaete pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko je od 3-6meseci pravo na 60%, a ako je manje od 3 meseca 30%. Ukoliko…
Za vreme trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme ostvarujete sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na porodiljsko odsustvo. Visina naknade koju aete u tom periodu primati zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko je ono du?e od 6 meseci, ostvariaete pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko je od 3-6meseci pravo na 60%, a ako je manje od 3 meseca 30%. Ukoliko Vam ugovor bude produ?en (bez prekida sta?a osiguranja) nemate obavezu da prekidate porodiljsko odsutvo.
Da li radnik mo?e da se obrati nekome pre nego ?to se obrati sudu povodom nezakonitog otkaza i kakav je postupak u tom slueaju?
Elan 194 zakona o radu propisuje da se op?tim aktom i ugovorom o radu mo?e predvideti postupak sporazumnog re?avanja spornih pitanja izme?u poslodavca i zaposlenog, mada, kada je u pitanju nezakoniti otkaz, ustanovljena je nadle?nost suda.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.08.2008
Ponovno porodiljsko odsutvo odmah po isteku odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam do 01.08.2008 ostala sam u drugom stanju sa treaim detetom.Da li sam u obavezi da se vratim na posao ili mogu da nastavim odmah sa trudniekim bolovanjem?U radnom odnosu sam na neodre?eno.
Ukoliko u momentu isteka prava na odsustvo radi nege deteta prvog deteta budete ispunjavali uslove koji su zakonom predvi?eni kao momenat za zapoeinjanje porodiljskog odsustva (najranije 45 a najkasije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj), nemate obavezu da se vraaate na rad do isteka drugog porodiljskog odsutva i odsustva radi nege deteta.
Zapoeinjanje porodiljskog odsustva po ro?enju deteta
Da li porodiljsko bolovanje mo?e biti otvoreno tek posle ro?enja deteta?
Zakonom o radu je propisano da se porodiljsko odsustvo obavezno zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, i isto traje tri meseca od dana poro?aja. Po proteku ova tri meseca mo?ete otpoeeti odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju (sa porodiljskim odsustvom) od 365 dana. Prema navedenom, smatramo da ne mo?ete zapoeeti porodiljsko odsustvo po ro?enju deteta, ali mo?ete ostavriti…
Zakonom o radu je propisano da se porodiljsko odsustvo obavezno zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, i isto traje tri meseca od dana poro?aja. Po proteku ova tri meseca mo?ete otpoeeti odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju (sa porodiljskim odsustvom) od 365 dana. Prema navedenom, smatramo da ne mo?ete zapoeeti porodiljsko odsustvo po ro?enju deteta, ali mo?ete ostavriti pravo na odsustvo radi nege deteta.
Rad po osnovu ugovora o poslovnio tehniekoj saradnji
Ja sam strani dr?avljanin sa privremenim boravkom u Srbiji po osnovu braka. Do sada sam radila kod poslodavca po osnovu ugovora o radu i dobijene dozvole za rad. Novi poslodavac ?eli da me zaposli po ugovoru o poslovno-tehniekoj saradnji. Da li ae on na osnovu tog ugovora biti u obavezi da plaaa doprinose (socialno, zdravstveno) i da li radni sta? po osnovu tog ugovora se upisuje u radnu kni?icu.…
Ja sam strani dr?avljanin sa privremenim boravkom u Srbiji po osnovu braka. Do sada sam radila kod poslodavca po osnovu ugovora o radu i dobijene dozvole za rad. Novi poslodavac ?eli da me zaposli po ugovoru o poslovno-tehniekoj saradnji. Da li ae on na osnovu tog ugovora biti u obavezi da plaaa doprinose (socialno, zdravstveno) i da li radni sta? po osnovu tog ugovora se upisuje u radnu kni?icu. U slueaju trudnoae kakva su moja prava sto se tiee porodiljskog odsustva ukoliko do?e do toga?
S obzirom da ugovor o poslovno-tehniekoj saradnji spada u klasiene obligacione ugovore, Vi se u istom javljate kao jednan od ugovaraea. Po ovom osnovu ne ostvarujete nikakva prava iz radnog odnosa, vea samo prava koja se ustanovljavaju tim ugovorom, niti se na isti primenjuje Zakon o radu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.08.2008
Preuzimanje radnika u prosveti
Radim kao uetelj u jednoj osnovnoj ?koli u okolini Beograda. Za prvi razred nije se upisao dovoljan broj ?aka pa samim tim postoji moguanost da budem tehnolo?ki vi?ak. Da li postoji moguanost da dobijem otkaz ili po kolektivnom ugovoru mogu da dobijem posao u nekoj drugoj ?koli? Da li slobodno radno mesto u drugoj ?koli moram da trazim sama ili to treba da obavi ?kola u kojoj sam trenutno zaposlena?
Radim kao uetelj u jednoj osnovnoj ?koli u okolini Beograda. Za prvi razred nije se upisao dovoljan broj ?aka pa samim tim postoji moguanost da budem tehnolo?ki vi?ak. Da li postoji moguanost da dobijem otkaz ili po kolektivnom ugovoru mogu da dobijem posao u nekoj drugoj ?koli? Da li slobodno radno mesto u drugoj ?koli moram da trazim sama ili to treba da obavi ?kola u kojoj sam trenutno zaposlena?
Postoji moguanost da potpi?ete sporazum o prezuimanju i tako budete raspore?eni na rad u neku drugu ?kolu, ukoliko negde bude upra?njeno radno mesto. Ovaj postupak sprovodi ?kola u kojoj ste trenutno zaposleni .Ukoliko ostanete neraspore?eni, ostvarujete prava kao zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeau ( tehnolo?ki vi?ak), stieete pravo na otpremninu i naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na penziju
Pre nekoliko dana sam dobio negativno re?enje iz PIO.Imam 27 godina radnog sta?a na beneficiranom radnom mestu. Na drugom radnom mestu sam radio jo? toliko da ukupno sa beneficijama ima 36.5 godina radnog sta?a . U septembru punim 54 godine ?ivota. Kada mogu ostvariti pravo na penziju?
Shodno Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju elan 19 osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota. Prema navedenom, pravo na penziju aete steai kada napunite 40 godina sta?a osiguranja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.08.2008
Posao recepcionara u treaoj smeni
Radim kao recepcionar u motelu na autoputu. Interesuje me da li ?ena po zakonu sme da radi treau smenu sama u objektu (nema drugi radnika) osim mene?
Odredba zakona koja bi zabranjivala ovakav rad ne postoji. Me?utim el.80 st,3 Zakona o radu propisuje da je zaposleni du?an da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiee na bezbednost i zdravlje na radu, te se pod ovu odredbu mo?e podvesti i rad koji obavljate i na osnovu iste mo?ete ukazati na eventualne moguae opasnosti Va?eg radnog mesta odn. rada noau na istom.
Odredba zakona koja bi zabranjivala ovakav rad ne postoji. Me?utim el.80 st,3 Zakona o radu propisuje da je zaposleni du?an da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiee na bezbednost i zdravlje na radu, te se pod ovu odredbu mo?e podvesti i rad koji obavljate i na osnovu iste mo?ete ukazati na eventualne moguae opasnosti Va?eg radnog mesta odn. rada noau na istom.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.08.2008
Tu?ba radi progla?enja tehnolo?kog vi?ka
Progla?en sam tehn.vi?kom posle 19.g.rada u firmi. Zadr?ao je novi poslodavac radnike po ugovoru kao i radnike sa po nekoliko godina sta?a a grupa nas je ostala bez posla iako ima svako preko 20.god.rada u toj firmi i izdr?avaoci smo porodice. Dobili smo otpremninu i pravo na primanja sa zavoda. Da li imamo pravo da tu?imo firmu s obzirom da je selekcija za tehnolo?ki vi?ak vr?ena neljudski?
Sa zakonske strane poslodavac je ispo?tovao sve zaposlene kojimajeu po ovom osnovu prestao ugovor o radu. Svakako imate pravo da se obratite nadle?nom sudu ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, mada je poslodavac program re?avanja vi?ka zaposlenih po zakonu dostavio i sindikatu i Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje, radi davanja mi?ljenja na isti, te ne garantujemo za pozitivan ishod spora.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.