Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u restoranu 3 godine sa ugovorom preko omladinske zadruge. Redovno sam primao platu i nisam imao problema medjutim zbog jako losih uslova skorije zelim da dam otkaz. Imam par pitanja u vezi otkaza 1. Da li sam obavezan da radim otkazni rok? 2. Da li, na danu otkaza, imam pravo da trazim ostvarenu zaradu do tog dana? 3. Da li poslodavac ima pravo da me zadrzi tj da li moze me tuziti…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima po pravilu ne predviđa otkazni rok ali ukoliko je tako predviđeno Vašim ugovorom dužni ste da ga ispoštujete. 2. Imate pravo na isplatu ugovorene naknade za vreme koje ste radili. 3. Ako ne ispoštujete otkazni rok mišljenja smo da nećete snositi posledice osim ukoliko je to predviđeno samim ugovorom.
Poštovani, molim vas za odgovor,zaposlena kod mene u firmi je bila na porodiljskom posle rađanja trećeg deteta od maja 2022 do aprila 2024,po nekom svom viđenju ona smatra da ima pravo na godišnji odmor za 2023 kada uopšte nije radila,konsultovala sam se sa knjigovodjom i ona se složila da jedini odmor koji ima je odmor za tekucu 2024 god Molim vas da mi s pravne strane to potvrdite,ili mi objasnite…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na GO za 2023 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema Zakonu o radu (član 73 st. 4) , zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima…
Poštovani, imao sam razgovor sa tkz šefom. U razgovoru dogovoren iznos plate od 60000 (ne plaćaju prevoz) , opis posla, ugovor na mesec dana itd... Dobio sam sve suprotno od dogovora... Počeo sam da radim 04.06.24. a prijavljen u ugovoru od 06.06.24. UGOVOR NA NEDELJU DANA do 12.06.24. Plata u ugovoru minimalac. Opis posla totalno drugačiji uz dodate poslove koje ne umem da radim. Molim vas, za…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radio sam na Kosovu od 1995. do 1998. Radni staž mi je upisan u radnu knjižicu ali u evidenciji PIO fonda ne postoji registrovan staž u periodu XI. 1996. do IX. 1998. Da li postoji način da ostvarim prava iz tog staža(minuli rad, penzija...). Napominjem da imam priznat neprekidan staž do danas. Unapred hvala.
Poštovani,
Prema našem saznanju Srbija još uvek nema rešeno ovo pitanje sa KIM niti sporazum sa tamošnjim prenzijskim fondom. Ukoliko Vas PIO fond nije uputio kako da rešite problem, ni mi nažalost nemamo rešenje.
Postovani, Supruga je od 02.10.2019. do 27.04.2020. bila na trudnickom radi odrzavanja trudnoce. Onda je 0d 27.04.2020. do 01.08.2021. koristil porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Od 01.08.2021. do 02.11.2021. je koristila godisnje odmore. 02.11.2021. otvara trudnicko bolovanje radi odrzavanja trudnoce za drugo dete. Na tom bolovanju je do 01.04.2022. Od 01.04.2022. do 16.06.2023.…
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. S obzirom da je inicijativa za ocenu ustavnosti zakonskih odredaba podneta u aprilu 2021 može da se odnosi na slučajeve…
Poštovani, saznala sam da sam trudna i sa poslodavcem sam dogovorila da najpre koristim odmor za ovu godinu, kako bih mogla odmah da odsustvujem sa posla, pa onda da otvorim bolovanje. Medjutim, doslo je do pobacaja pre nego sto sam i otovrila bolovanje na ime odrzavanja trudnoce. Moje pitanje je da li imam pravo na bolovanje i nakon gubitka bebe, i ako imam koliko ono traje?
Poštovani,
U slučaju da kod trudnice dođe do prekida trudnoće iz medicinskih razloga, odnosno da trudnica izgubi bebu spontanim pobačajem, prestaje stanje trudnoće, pa samim tim i bolovanje zbog održavanja trudnoće. To svakako ne znači da žena po automatizmu mora da se vrati na posao. Sasvim je realno očekivati da se u toj…
Poštovani, zanima me da li privatni lekar u ovom slucaju fizijatar moze da da bolovanje od mesec dana i više koje poslodavac mora da uvaži. Firma ima osiguranje kod iste lekarske organizacije ako to nešto znaci
Poštovani,
Privatni lekar ne može da Vam otvori bolovanje to može samo izabrani lekar.
Poštovani, angažovana sam na ugovoru o privremeno povremenim poslovima u prethodnih vise od 18 meseci. Da li cu imati nadokandu za porodiljsko odustvo ukoliko mi poslodavac ne produži ugovor neposredno pred odlazak na porodiljsko odusustvo?
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
Svi poslovi u mojoj firmi su naporni osim poslova u administraciji i rukovodstvu. Na poslednjem sistematskom pregledu zbog dodatno narušenog zdravlja napisano je da nisam za rad sa mašinama, na visinama i za teške poslove. Direktor i šefica iz vladajuće stranke su mi, kao mobingovanom, preko svojih ljudi završili status osobe sa invaliditetom (zbog koristi firme a i radi lične satisfakcije, fotokopiju…
Poštovani,
Naše miljšenje je da bi trebalo da podnesete tužbu protiv poslodavca (ili da se obratite Inspekciji rada) jer je postupak poslodavca nezakonit.
Poštovani, Agencija moja je funkcionisala do 2021. god.U stanju mirovanja je od 2022. godine. Medjutim zaposlio sam se kod drugog poslodavca i radio od 2023 do 2024 punih godinu dana. Podneo sam zahtev filijali Vranje NSZa za novčanu naknadu po zakonu, odbli su me navodno zbog agencije koju sam drzao i koja je u stanju mirovanja. Teraju me da potpuno izbrisem firmu iz APRa i tek onda mogu da ostvarim…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].