Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da za vreme koristenja godisnjih odmora rad organizuje tako da radnik nema slobodan dan(sest nedelja)?
Poslodavac nema na to pravo. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor…
Poštovani , koleginica je bila na porodiljskom odsustvu do januara 2009.godine iskoristila je samo 5 dana godišeg odmora od ukupno 28 dana, znaci ostalo joj je 25dana iz 2009.Pa je otisla na bolovanje trudnicko, pa porodiljsko.Za 2010.godinu ima 28 dna prava na godišni odmor. Ukupno ne iskorišnjenog godišnjeg odmora 51 dan.Pitanje glasi da li moze ceo godišnji odmor da koristi ?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, koleginica koja nije iskoristila…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
Postovani interesuje me da li radnik koji je primljen u maju 2009 na odredjeno vreme, na godinu dana, ima pravo na pun godisnji odmor za 2010, ili samo na srazmerni deo.
Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor za 2010. godinu.
Ove godine nisam dobila 4 dana dodatak na god. odmor na invaliditet receno mi je zato sto nemam resenje o invalidnosti. Ako bi ja to resenje nabavila i prilozila, to bi sigurno vuklo i druge konsekvence, tj. mogli bi me prebaciti na losije radno mesto, ne losije u smislu da se vise radi nego da ne mogu da napredujem ...( ass. na fak. u docenta)
Nažalost, ukoliko niste dostavili rešenje ne možete steći pravo na duži godišnji odmor.
Koliko traje godisnji odmor radnika zaposlenih u prosvjeti,kojim zakonom je regulisan?Interesuje me konkretno Republika Srpska .
Ima pravo.
postovani, da li osoba koja je bila na porodiljskom bolovanju od maja 2008 do maja 2010, godine ima pravo na godisnji odmor za 2009, s obzirom na cinjenicu da u 2009 nije imala ni jedan radni dan
Radim kao inž.geodezije u Privrednom drustvu Termoelektrane Nikola Tesla. Posto mi je ovo prvi radni odnos, imam ugovor na 6 meseci. Ugovor mi istice 19.jula 2010 godine. Zanima me, da li mogu da podnesem zahtev za koriscenje godisnjeg odmora za novi ugovor dok mi jos traje ovaj? Da li postoji ta mogucnost?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Vi možete podneti zahtev ali poslodavac nije u obavezi da vam odobri godišnji odmor.
Поштовани, треба ми мала помоћ. Tреба да се вратим на посао са породиљског али хоћу пре тога да искористим стари одмор на који имам право. интересује ме да ли фирма сме да ми рачуна суботе у одмор, с обзиром да су поједини тимови у фирми почели да раде по 6 сати дневно и сваку суботу. Када сам отисла на трудничко тим у којем сам ја била радио је 8 сати дневно и 5 дана у недељи а…
Zakonom je predviđeno da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Istim zakonom je predviđeno da radna nedelja traje pet radnih dana. Dakle, poslodavac nema pravo da vam računa subotu u godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].