Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
DA LI RADNICA KOJA RADI U OSNOVNOJ ŠKOLI NA NEODREĐENO VREME I RADI U NASTAVI IMA PRAVO DA GODIŠNJI ODMOR ZA 2009 GODINU ZAPOČNE DA KORISTI PRE OTVARANJA PORODILJSKOG ODSUSTVA? GODIŠNJI BI KORISTILA OD 19 01 2009 A 17 02 2009 ZAPOČINJE POROĐAJNO.
Član 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaswpitanja propisuje da zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta.Međutim, ukoliko potrebe i proces rada dozvoljavaju, a direktor se saglasi, može Vam, ali napominjemo ne mora, odobriti korišćenje godišnjeg odmora u navedenom periodu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Zahtev za mirovanje radnog odnosa
Suprug je dobio posao u inostranstvu na određeno vreme u trajanju od dve godine. Da li imam prava da na osnovu gore navedenog firmi u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme, uputim zahtev za mirovanje radnog odnosa?
Shodno čl 79 st.3 zakona o radu pravo da podnesete zahtev za mirovanje radnog odnosa imate ukoliko Vam je bračni drug upućen na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-tehničke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavništva.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.12.2008
Slobodni dani radi polaganja stručnog ispita
Radim u domu zdravlja, u apoteci kao diplomirani farmaceut.Da li imam pravo na slobodne dane za polaganje stručnog ispita,i koliko dana?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. U konkretnom slučaju zavisiće od navedenih akata vašeg poslodavca koliko Vam konkretno dana sleduje za polaganje stručnog…
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. U konkretnom slučaju zavisiće od navedenih akata vašeg poslodavca koliko Vam konkretno dana sleduje za polaganje stručnog ispita. Ukoliko je poslodavac potpisnik Opšteg kolektivnog ugovora, shodno čl.7 st.1 tač.8 poslodavac je dužan da zaposlenom omogući plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slučaju polaganja stručnog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno šest radnih dana u toku jedne kalendarske godine
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Godišnji odmor poprestanku radnog odnosa
Radio sam kod poslodavca 9.meseci neprekidno, da li imam pravo na godišnji odmor po isteku ugovora o radu jer isti nisam koristio?
Ukoliko se poslodavac saglasi, mođete iskoristiti godišnji odmor po isteku ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Korišćenja godišnjeg odmora u delovima
U Zakonu o radu stoji da zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u toku kalendarske godine. U slučaju korišćenja u delovima to je 15 dana. Mene interesuje da li je moje pravo povređeno ako, silom prilika, ne iskoristim tih 20, odnosno, bar petnaest dana u toku kalendarske godine?
Zakonom je takođe navedeno da godišnji odmor može da se koristi u dva dela, i ukoliko se tako koristi u prvom delu, do kraja kalendarske godine treba da se iskoristi 15 dana.Međutim, ovo nije obavezno, osim ukoliko opštim aktom i ugovorom o radu nije drugačije navedeno, tako da svoj godišnji odmor možete iskoristiti i sledeće godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Koristim odmor za 2008 u trajanju od 14 dana,u međuvremenu mi se dete povredilo i prekinula sam odmor i uzela bolovanje koje mi sleduje jer on ima 5 god. Interesuje me da li imam prava da nastavim odmor koji sam prekinula posle bolovanja?
Imate pravo da po prestanku privremene sprečenosti za rad nastavite da koristite godišnji odmor, shodno čl.70 st.3 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Plaćeno odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi
Zaposlen sam u srednjoj školi , u Posebnom kolektivnom ugovoru stoji da za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi , izuzimajući dan davanja krvi , sleduje 2 dana plaćenog odsustva . Da li to znači da se mogu uzeti bilo koja 2 dana ? Šta ako je organizovano davanje krvi u petak , koja 2 dana se mogu uzeti?
Pravo na dva navedena slobodna dana ostvarićete u skladu sa potrebama posla i organizacijom nastavnog programa i iste ćete moći iskoristiti u skladu sa navedenim, pri čemu ne postoji tačno navedeni period kada te dane možete iskoristiti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Retroaktivno pravo na godišnji odmor
Radim kao nastavnik na određeno vreme od 03.09.2007. Radni odnos mi ističe 14. januara 2009. Da li imam pravo na godišnji odmor na osnovu rada u 2007. godini (četiri meseca) koji nisam iskoristila? Kažu mi u sekretarijatu te škole da nemam pravo na odmor za 2007. godinu jer nisam radila punih šest meseci do isteka te kalendarske godine a sad je već kasno za to jer sam u julu i avgustu iskoristila…
Radim kao nastavnik na određeno vreme od 03.09.2007. Radni odnos mi ističe 14. januara 2009. Da li imam pravo na godišnji odmor na osnovu rada u 2007. godini (četiri meseca) koji nisam iskoristila? Kažu mi u sekretarijatu te škole da nemam pravo na odmor za 2007. godinu jer nisam radila punih šest meseci do isteka te kalendarske godine a sad je već kasno za to jer sam u julu i avgustu iskoristila odmor za 2008. godinu! Od početka rada, potpisivala sam ugovore na dva meseca, ali nisam imala prekida u radu. Da li se može rešenje o odmoru (ako imam uopšte prava na to) pisati retroaktivno s obzirom da nisam na vreme bila obaveštena?
Prema navedenom, namate pravo na godišnji odmor iz 2007 godine, niti je moguće rešenje o godišnjem odmoru doneti retroaktivno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Zahtev za neplaćeno odsustvo
Radim u grčkoj firmi zapravo restoranu sedam meseci a prijavljen sam tek mesec dana, da li je moguce da mi firma izda uverenje o neplaćenom odsustvu na mesec dana kada već odmor ne mogu dobiti zbog radnog staža da bih predao za vizu?
Ukoliko se poslodavac saglasi sa Vašim zahtevom za odobrenje neplaćenog odustva, može vam isto i odobriti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Falsifikovanje uverenja o neplaćenom odsustvu
Da li mogu biti krivično gonjen za falsifikovanje uverenja o neplaćenom odsustvu?
S obzirom da se radi o krivičnom delu falsifikovanja dokumenta, možete.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.