Pravnik odgovara

s obzirom da se ne radi o slu?benom putu nego o putovanju radi struenog usavr?avanja, kako poslodavac navodi, on je , u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu u tom slueaju du?an da Vam isplati naknadu za ishranu za rad i boravak na terenu, ukoliko Vam isto nije obezbe?eno , odnosno u Va?em slueaju ponu?enu razliku od 20 eura s obzirom da Vam je sme?taj obezbe?en,a ovaj novac ide na ime naknade za ishranu koja nije obezbe?ena u potpunosti.

Elan 125, st.1 i 4 Zakona o osnovam sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Pedago?ku normu svih oblika obrazovno-vaspitnog rada nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje i godi?nju normu, propisuje ministar. Prema gore navedenom, s obzirom da se radi o pomoanom nastavniku ?kola nije u obavezi da vam obezbedi 40 easovnu radnu nedelju.

Elan 125 st.5 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje: ako ?kola ne mo?e da obezbedi strueno lice za najvi?e ?est easova nastave sedmieno iz odre?enog predmeta, mo?e da rasporedi ove easove nastavnicima tog predmeta do kraja ?kolske godine. U svakom slueaju, za ovakvu preraspodelu treba da se donese pismeno re?enje i da se dostavi zaposlenom koji po osnovu ovog ostvaruje svoja dalja prava.

s obzirom da ste potpisali ugovor o radu sa navedenom klauzulom, ukoliko ga prekr?ite poslodavac ima pravo da Vas tu?i. Na Vama je da pred sudom osporavate osnov za isplatu navedene naknade ugovorene ugovorom o radu, i eventualno na taj naein doka?ete da struenog usavr?avanja nije ni bilo. Elan 49 Zakona o radu reguli?e strueno osposobljavanje na sledeai naein: Poslodavac je du?an da zaposlenom omoguai obrazovanje, strueno osposobljavanje i usavr?avanje kada to zahteva potreba procesa rada i uvo?enje novog naeina i organizacije rada. Zaposleni je du?an da se u toku rada obrazuje, strueno osposobljava i usavr?ava za rad. Tro?kovi obrazovanja, struenog osposobljavanja i usavr?avanja obezbe?uju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i op?tim aktom. U slueaju da zaposleni prekine obrazovanje, strueno osposobljavanje ili usavr?avanje, du?an je da poslodavcu naknadi tro?kove, osim ako je to ueinio iz opravdanih razloga.