Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Privremena sprečenost za rad kao osnov za prestanak radnog odnosa
Od l7.o9.2008. nalazim se na bolovanju. Radim u privatnom preduzeću. Da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme trajanja bolovanja?
Privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, to ne znači da ne možete dobiti otakz po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Rad po smenama u bolnici
Majka sam deteta od 16 meseci, radim u bolnici (rad se obavlja u smenama).Nisam pristala na rad noću, ali se od mene zahteva smenski rad vikendom (tokom radne nedelje dobijam dva slobodna dana) i praznikom. Imam li pravo da zahtevam rad samo radnim danima,a da koristim vikende i praznike kao neradne? Da li se ovakav rad računa kao preraspodela radnog vremena, da li je poslodavac dužan da me obavesti…
Majka sam deteta od 16 meseci, radim u bolnici (rad se obavlja u smenama).Nisam pristala na rad noću, ali se od mene zahteva smenski rad vikendom (tokom radne nedelje dobijam dva slobodna dana) i praznikom. Imam li pravo da zahtevam rad samo radnim danima,a da koristim vikende i praznike kao neradne? Da li se ovakav rad računa kao preraspodela radnog vremena, da li je poslodavac dužan da me obavesti pismeno ako jeste i imam li pravo da ga odbijem?
S obzirom da je priroda posla takva da se rad obavlja u smenama, preraspodela radnog vremena u ovom slučaju ne postoji niti imate osnova da radite samo dnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.11.2008
Doprinosi po ugovoru o delu
Da li dok traje jedan ugovor o delu mogu da sklopim i drugi i koji poslodavac je tada u obavezi da izmiruje doprinos za penziju?
Možete. Doprinose i dalje mogu da izmiruju oba poslodavca posebno.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju stečaja
DA LI RADNICI KOJIMA JE PRESTAO RADNI ODNOS UVODJENJEM STEČAJA IMAJU PRAVO NA OTPREMNINU?
U slučaju stečaja preduzeća zaposleni ima pravo na otpremnunu ali samo zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja stečajnog postupka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Naknada za porodilje u slučaju stečaja preduzeća
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, a u radnom odnosu vec četiri godine. Kako mogu ostvariti svoja prava ukoliko firma ode pod stečaj? Da li postoji mogućnost da se naknada za porodiljsko, u tom slučaju, direktno isplaćuje meni, a ne poslodavcu?
U slučaju stečaja preduzeća radni odnosa Vam prestaje, a naknadu po ovom osnovu ostvarićete posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje. Mogućnost koju Vi spominjete ne postoji.
Započela sam posao-pomoć u kuci 29.09.2008.god. Termin za porođaj mi je 26.12.2008.god, što znači da moram otvoriti bolovanje 29.11.2008.god. Da li imam prava na novčanu naknadu (i koliki iznos) iako sam u radnom odnosu manje od 3 meseca?
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače…
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače kod nas nije uslov da si radio u istoj firmi 10 godina da bi dobio jubilanu nagradu. Da li je pravnica u pravu i da li imam osnova da se žalim?
Zakon o radu propisuje da jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca, kao i uslovi koji su potrebni da bi se steklo pravo na istu i ovo je individualno od preduzeća do preduzeća, te vam u ovom slučaju ne možemo dati konkretan odgovor.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlene
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači…
Firma u kojoj radim ima nameru da izvrši racionalizaciju i otpusti određen broj radnika a da pritom nudi sporazumni prekid radnog odnosa, naravno ako se to potpise nema se pravo na nadoknadu sa NSZZ, zanima me ako odbijem da potpišem to pa onda dobijem otkaz imam li tad pravo na nadoknadu?Napominjem da sam u stalnom radnom odnosu i da nema razloga za otkaz izuzev toga što je u pitanju racionalizacija,znači nije bilo povreda radne discipline ili povreda radnih obaveza sa moje strane?
Ukoliko je sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene (čl. 109 st.3 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza radi nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenog
Dobila sam otkaz usled neostvarenih dovoljno dobrih rezultata, da li imam pravo na otpremninu?
U ovom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2008
Rad sa 30% radnog vremena
Zaposlena sam u jednoj srednjoj školi ali sa 30% radnog vremena.Čula sam da se staž računa kao sa punim radnim vremenom. Da li je to tačno?
Nije tačno, ali se prilikom upisivanja staža isti preračunava da bi se dobilo puno radno vreme.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.