Pravnik odgovara

Novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili ukoliko se u rešenju o otkazu ugovora o radu navede da ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da vam da otkaz kao tehnološkom višku možete se odreći prava na otpremninu. Što se tiče visine naknade to pravo zavisi od vaše zarade, odnosno od doprinosa koji su uplaćivani za slučaj nezaposlenosti. Imate pravo na naknadu  za slučaj nezaposlenosti 6 meseci ukoliko imate staž osiguranja od 5 do 15 godina.

Ukoliko niste uspeli da uručite upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu zaposlenom upozorenje postavite na oglasnu tablu. Kada istekne rok predviđen za isticanje pismena na oglasnu tablu smatra se da zaposleni primio upozorenje. Od tog dana počinje da teče rok od 5 radnih dana zaposlenom da se izjasni na upozorenje. Tek kada prođe tih 5 radnih dana možete doneti rešenje o otkazu ugovora o radu. Dakle, rešenje o otkazu ugovora o radu ne možete doneti pre proteka roka za isticenje upozorenja na oglasnu tablu i nakon toga morate zaposlenom ostaviti 5 radnih dana da se izjasni na upozorenje. Niste u obavezi da zaposlenom isplatite zaradu za dane koje nije radio.

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova. Dakle ukoliko zadovoljavate ostale uslove a rad ste obavljali po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Problem može biti taj što se ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može zaključiti za poslove koji traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. 

Možete podneti tužbu ali se ne može sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod tog postupka. Treba proučiti ugovor o radu i opšte akte poslodavca, pre svega u smislu toga koje je razloge poslodavac naveo kao razloge za otkaz ugovora o radu. Takođe treba proučiti da li je poslodavac ispoštovao proceduru za otkaz ugovora o rau (upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu).

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, ukoliko ste bili osigurani za slučaj nezaposlenosti i po tom osnovu platili doprinose najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Zakonom o radu propisana je posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za trudnice. Međutim, u vašem slučaju ne možete se pozivati na navedene zakonske odredbe jer poslodavca niste obavestili o tome da ste trudni. Možete pokušati da pobijete otkaz ugovora o radu jer ne postoje kriterijumi da baš vi dobijete otkaz ugovora o radu, ali se ne može sa sigurnošću reći kakav bi bio ishod tog spora.

Prekid postupka je regulisan Zakonom o parničnom postupku. Po novom Zakonu o parničnom postupku iz 2011. godine, koji se primenjuje od 1.2.2012. godine prekid postupka određuje se ukoliko stranka umre, stranka izgubi parničnu sposobnost, zakonski zastupnik stranke umre ili prestane njegovo ovlašćenje za zastupanje, stranka koja je pravno lice prestane da postoji, odnosno kad nadležni organ pravnosnažno odluči o zabrani rada, nastupe pravne posledice otvaranja postupka stečaja, usled ratnog stanja ili vanrednih događaja prestane rad u sudu i ukoliko je to drugim zakonom propisano.

Zakonom o zapošljavanju propisano je da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, vama odsustvo sa rada radi nege deteta ne traje 12 meseci nakon porođaja, već 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.