Pravnik odgovara

Kod poslednjeg poslodavca radila sam po Ugovoru o radu na neodredjeno vreme, s probnim radom od 6 meseci. Poslodavac mi je dao otkaz ugovora o radu nakon 3 meseca rada, ali nije naveo razlog otkazivanja i cak ni mojim trazenjem da unese osnov raskida Ugovora, poslodavac ne zeli da objasni razlog otkaza. Iz istog razloga, sa ovakvim postojecim resenjem ne mogu da ostvarim prava kod PIO fonda koji insistira na razlog otkazivanja od poslednjeg poslodavca. Otkaz je nastupio 12.02.2012.g. S obzirom da sam invalid II kategorije, PIO fond bi mi priznao pravo na delimicnu penziju, uz uslov da u Resenju o otkazu stoji razlog otkazivanja. Kako da postupim?

Postovani, kada kazete za slucaj prestanka radnog odnosa radnika koji je tehnoloski visak: "Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu", da li se ovde misli na trecinu mesecne zarade? Dakle, za prvu godinu radnog staza jedna trecina mesecne zarade, za drugu godinu jos jedna trecina.. Da li sam dobro razumela? HVALA

Postovani, Radio sam kod poslodavca u periodu 05.02.2005. - 19.03.2010., neprekidno nesto malo vise od 5 godina i na istom radnom mestu, po isteku zadnjeg ugovora dobio sam otkaz. Tuzio sam poslodavca u roku od mesec dana. Posle godinu dana i 5 rocista u osnovnom sudu,moja tuzba je odbacena kao neosnovana i neblagovremena!Jedino sam mogao da napisem zalbu Apelacionom sudu u Novom Sadu.Pitam vas sta dalje da radim, kome da se zalim na sudijino ovakvo nepostovanje zakona , jos uvek nisam dobio odgovor iz Apelacionog suda. Unapred zahvalan

rodjena sam 1955god, u radnom odnosu sam bila od 1980 do maja2007, usled vuska u firmi bila sam godinu dana na sizu uz nadoknadu. ponovo se zaposlila kad mi je isteklo vreme na sizu, znaci od 2008 do 2012 radim u firmi a poslodavac usled krize ce me otpustit. Sta da radim , imam li pravo na Siz ponovo da idem i da dobijem neku nadoknadu, uslov za penziju nemam. Hvala unapred na odgovoru

ja sam jos uvek na porodiljskom bolovanju i vec mi je najavljen otkaz po prekidanju istog, eventualno bi me mozda i ostavili jos neko vreme u firmi ali sa smanjenom platom - kakva su moja prava kada se vratim sa bolovanja? Koliko sam zasticena od samovolje dorektora - da li firma sme da mi da otkaz odmah po povratku sa porodiljskog bolovanja i da li sme da smanji moju platu ukoliko mi otkaz ne bude odmah urucen? (razlozi - kao, nova sistematizacija i sl.)

postovani,koleginici i meni je gazda 28.04.rekao da mora da nam da otkaz kao tehnoloski visak i da 03.05 dodjemo da potpisemo resenje.Tog 03.05.nam je dao resenje u kom je stajalo da se mi dobrovoljno odricemo otpremnine i mi to nismo potpisale.Kad smo mu rekle da hocemo otpremninu rekao je da nema para i da ce nas verovatno vratiti na posao.Slucajno sam ja to resene koje je hteo da potpisemo zadrzala kod sebe sa njegovim potpisom i pecatom.Koja su nasa prava,mozemo li ga naterati da nam isplati otpremninu i da li imamo pravo na nadoknadu sa biroa?Unapred se zahvaljujemo sa nadom da cete nam brzo odgovoriti jer nam je receno da otkaz moze da nam uruci putem poste.hvala

Postovani, u toku 2009 godine upucen sam na rad kod drugog poslodavca na osnovu clana 174 Zona o radu. Kao razlog navedeno je da je poslovni prostor dat u zakup na 5 godina i zato se i radnicima daje aneks ugovora o radu kojima se upucuju na rad kod drugog poslodavac. Taj aneks sam potpisao i radio kod drugog poslodavca godinu dana, ali nisam bio prijavljen i nisu mi uplacivani doprinosi, nisam primao ni platu. Medjutim, pre isteka roka vazenja prvog aneks ugovora dat mi je drugi aneks ugovor kojim se na jos godinu dana upucujem na rad kod istog poslodavca, ali po drugom osnuvu. Osnov je bio privremen prestanak potebe za radom radnika. Drugi aneks sam odbio da potpisem i dobio sam otkaz ugovora o radu. Advokati, isao sam na savetovanje kod vise advokata kao i u inspekciju rada, rekli su mi da je otkaz nezakonit i da imam osnov za tuzbu. U toku samog postupka pred sudom bio sam ubedjen da cu dobiti postupak, kao i advokat koji me zastupa. Sudija je trazila od mene da napravim pracun svojih potrazivanja, koja imam u pogledu propustenjih zarada i trebala je da donese delimicno resenje o mom povratku na rad, medjutim umesto delimicne presude o mom povratku na radno mesto dobio sam delimicnu presudu kojim se moj otkaz proglasava zakonitim. Sudija navodi: "Naime, navodi tuzioca da tuzeni nije mogao da ga uputi na rad kod drugog poslodavca na rok duzi od godinu dana tacni su, ali je tokom postupka utvrdjeno da je tuzilac upucen kod drugog poslodavca na rad u periodu od 15.10.2009. do 15.10.2010. godine i kada je taj rok upucivanja istekao, tuzeni, buduci da nije imao potrebe za radom tuzioca, ponudio mu je umesto alternative u vidu otkaza ugovora o radu zbog postojanja tehnoloskog viska, odnosno prestanka potrebe za njegovim radom, da bude upucen na rad kod drugog poslodavca. U prilog cinjenici da kod tuzenog nije postojala potreba za radom zaposlenih, pa i samog tuzioca je i resenje Agencije za privredne registre kojim se brise iz registra privrednih subjekata ogranka tuzenog. " Ali, ogranak je izbrisan, odnosno promenjen mu je naziv, u toku aprila meseca 2011., sto je nekih 5 meseci posto sam podneo tuzbu za nezakonit otkaz, tuzba je podneta u decembru mesecu 2010.gidine. Sud je misljenja da se u konkretnom slucaju ne radi o upucivanju zaposlenog na rad kod drugog poslodavca u duzem trajanju od godinu dana, jer je prvi aneks dat je na osnovu davanja u zakup poslovnog prostora, dok je aneks broj 2 ponudjen iz razloga prestanka potrebe za njegovim radom i zakljucenja novog ugovora izmedju poslodavaca, a to je sada ugovor o poslovnoj saradnji. Kako se po nalazenju suda radi o dve razlicite ponude i dva razlicita aneksa, to nije bilo potrebe da tuzeni prilikom davanja ponude tuziocu za zakljucenje aneksa broj 2 zatrazi njegovu saglasnost u smislu clana 174 stav 2 Zakona o radu. Sada zalbu treba da ulozim Apelacionom sudu, sto cu i da ucinim. Ali ono sto mene interesuje kako je moguce da posloje tako razlicita tumacenja jednog istog clana 174 zakona o radu. Koga god da sam pitao pre nego sam odlucio da ne potpisem aneks ugovora o radu rekli su mi da ne mogu po zakunu da budem upucen duze od godinu dana bez svoje saglasnosti da to sto su u samom clanu dati razlicit osnovi za upucivanje na rad nema nikakvog uticaja na cinjenicu da taj rad ne moze da traje duze od godinu dana, a narocito zato sto poslodavac kod koga se upucujem na rad ne postuje zakon i clan 174. Znaci, oba puta sam trebao da budem upucen kod istog poslodavca, koji me nije prijavio, nije mi davao platu, ugovor o radu na odredjeno vreme je smesan jer mi se u njemu nudi mimalna zarada sto je u suprotnosti sa zakonom i pravima koja imam jer nisam ni primao minimalnu zaradu. Takodje, nikad mi nije ni ponudjena mogucnost da biram izmedju proglasenja tehnoloskog viska i drugog aneksa. Usamo startu mi je dat aneks ugovora o radu. Unapred hvala.

Radim u sadašnjoj firmi već četvrta godina. Prilikom nedavne promene iznosa bruto plate i potpisivanja novog ugovora o radu a mojom nepažnjom poslodavac mi je stavio u ugovor da mi otkazni rok traje 3 meseca. Ako u zakonu o radu stoji da je minimalan otkazni rok 15 dana onda kakvo zakonsku podlogu ima to što sam potpisao otkazni rok tri meseca? U slučaju da dajem otkaz da li moram ispoštovati rok od tri meseca? Hvala