Pravnik odgovara

status pripravnika reguli?e el. 47 Zakona o radu :Poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom. Shodno el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.tako?e, imaaete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a visina iste ae zavisiti od du?ine trajanja radnog odnosa. Ukopliko kao pripravnik radite radi osposobljavanja za svoju struku i sticanja iskustva za samostalan rad, smatramo da Vam se vreme koje provedete na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta neae uraeunati u pripravnieki sta?.

Elan 121 Zakona o radu propisuje da je poslodavac du?an da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obraeun.Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi obraeun i za mesec za koji nije izvr?io isplatu zarade, odnosno naknade zarade.Uz obraeun iz stava 2. ovog elana poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi i obave?tenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvr?ena i razloge zbog kojih nije izvr?ena isplata.Obraeun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog elana poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.Ukoliko Vam ne dostavi navedeno, imate pravo na tu?bu po ovom osnovu.

Elan 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u slueaju :2) steeaja, likvidacije i u svim drugim slueajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu ( el.116).

Elan 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota; 3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja.Elan 69[s1] istog zakona propisuje izuzetke od ovog pravila :Izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 19 godina penzijskog sta?a; 3) u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a;4) u 2010. godini, 64 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 17 godina penzijskog sta?a.