Pravnik odgovara

Moglo bi se reći da ste u pravu. Poslodavac ne može da Vam zabrani da radite i obavljate svoju delatnost po prestanku radnog odnosa sa njim. Ovo je moguće ukoliko je u ugovoru poslebno bilo navedeno da Vas je poslodavac specijalno osposobio za obavljanje datih poslova i da bi obavljanje istih u nekom drugom preduzeću u datom periodu od dve godine bilo na njegovu štetu. Međutim, tada je uobičajeno da se ugovori i zaposlenom isplati određena naknada zbog toga što naredne dve godine neće koristiti znanja stečena kod poslodavca. U vašem slučaju ova naknada nije ugovorena, te smatramo da možete da zasnujete redovan radni odnos kod drugog poslodavca. Što se otkaza tiče, poslodavac može zahtevati naknadu štete ukoliko ne ispoštujete otkazni rok.

Ovo se ne bi moglo podvesti pod diskriminaciju. Diskriminacija postoji i zabranjena je u odnosu na lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.

Za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja radi održavanja trudnoće) ostvarivaćete naknadu zarade u iznosu od 65% prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodna tri meseca. Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta , ukoliko u momentu otpočinjanja istog budete bili u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci, biti će Vam isplaćivana u iznosu od 100% osnovne zarade koja prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva, bez obzira što ćete u međuvremenu biti odsustni sa posla radi održavanja trudnoće. Ukoliko radni odnos prilikom otpočinjanja porodiljskog odsustva bude kraći od šest meseci, naknada će iznositi 60% od osnovne zarade.

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju : 1) prestanka potrebe za obavljanjem poslova, u skladu sa zakonom; 2) stečaja, likvidacije i u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 3) neostvarivanja predviđenih rezultata rada, odnosno utvrđene nesposobnosti za rad u skladu sa zakonom; 4) premeštaja bračnog druga, u skladu sa posebnim propisima; 5) ako je bilo zaposleno u inostranstvu, u skladu sa zakonom. Pravo na novčanu naknadu pripada i nezaposlenom koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme ili je obavljao privremene i povremene poslove . Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.