Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li u rešenju za otkaz mogu da navedem kada prestaje radni odnos bez obzira na uručenje ili je otkaz vezan za uručenje?
Ukoliko otkaz daje poslodavca, uglavnom radni odnos prestaje uručenjem rešenja o otkazu. U suprotnom, kada otkaz daje zaposleni, otkazni rok je 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Prosvetni inspektor
Prijavila bih se na konkurs za prosvetnog inspektora.Po zanimanju sam dipl.ing. tehnologije ishrane (VII1) i trenutno radim u privredi. Radila sam kao profesor u srednjoj školi od 1994. do 1995. (punih 5 godina) i imam položen stručni ispit za rad u obrazovanju, ali ne i licencu. Pošto mi nisu jasni uslovi konkursa, odnosno da li se tržľi samo diplomirani pravnik ili i lice sa VII1 stepenom, položenim…
Prijavila bih se na konkurs za prosvetnog inspektora.Po zanimanju sam dipl.ing. tehnologije ishrane (VII1) i trenutno radim u privredi. Radila sam kao profesor u srednjoj školi od 1994. do 1995. (punih 5 godina) i imam položen stručni ispit za rad u obrazovanju, ali ne i licencu. Pošto mi nisu jasni uslovi konkursa, odnosno da li se tržľi samo diplomirani pravnik ili i lice sa VII1 stepenom, položenim stručnim ispitom u obrazovanju i sa 5 godina radnog iskustva, da li ispunjavam osnovne uslove konkursa ili ne (u kom delu). USLOVI: VII/1 stepen stručne spreme: diplomirani pravnik (položen stručni ispit za rad u organima državne uprave ili za sekretara ustanove; radni staž u državnim organima, ustanovi ili organima jedinice lokalne samouprave na poslovima obrazovanja i vaspitanja: najmanje 3 godine); lice sa položenim stručnim ispitom u oblasti obrazovanja, odnosno licencom za nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika; radni staž u oblasti obrazovanja i vaspitanja: najmanje 5 godina; položen stručni ispit za rad u organima državne uprave; državljanstvo Republike Srbije; opšta zdravstvena sposobnost; da kandidat nije osuđivan za krivično delo koje ga čini nepodobnim za obavljanje poslova u državnom organu; da ispunjava druge uslove utvrđene zakonom, drugim propisima ili aktom o sistematizaciji radnih mesta u organu.
Prema navedenom , smatramo da biste mogli da konkurišete za navedeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.10.2008
Rad za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Ja sam na porodiljskom bolovanju inače u državnoj firmi, da li bi imala problema kada bi radila kod privatnika za vreme porodiljskog odsustva, da li mogu da dobijem otkaz i da li treba da pitam direktora za dozvolu?
Svakako da ima osnova za otkaz ukopliko za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće obavljate rad kod drugog poslodavca.
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Porodila sam se 29.11.2006 godine rodila sam blizance drugo i treće dete. .Od 01.11.2006 bila sam na porodiljskom bolovanju do 28.02.2007.god. a od 01.03.2007 god. do 01.11.2008 koristim pravo nega deteta. Pravo na godišnji odmor za 2007 godinu nisam iskoristila . Dali imam pravo da ga iskoristim od 01.11.2008 god.?
Nećete imati pravo na godišnji odmor iz 2007. god.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Postupak u slučaju otkaza
Imao sam povredu na radu, i primam sto posto bolovanje i još uvek sam na bolovanju, međutim na spisku sam za otkaz, otkaz dobijaju nas 12. Molim savet u daljem mom ponašanju?
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim…
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim sudom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008
Naknada za porodiljsko odsustvo
Ukoliko sam otvorila trudničko bolovanje 1 mesec pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, to znači da je će moja poslednja zarada biti 65% proseka poslednje tri plate, pa će samim tim i naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti niža od moje realne neto plate. Npr. ako mi je plata 10.000 din, a koristila sam trudničko bolovanje jedan mesec pre početka porodiljskog i tada ostvarila zaradu od 6.500…
Ukoliko sam otvorila trudničko bolovanje 1 mesec pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, to znači da je će moja poslednja zarada biti 65% proseka poslednje tri plate, pa će samim tim i naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti niža od moje realne neto plate. Npr. ako mi je plata 10.000 din, a koristila sam trudničko bolovanje jedan mesec pre početka porodiljskog i tada ostvarila zaradu od 6.500 din, da li to znači da će naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti 10.000 din ili 6.500 din?
U navedenom primeru naknada za porodiljsko odsustvo iznosila bi 10 000 din. To što je zarada radi privremene sprečenosti za rad bila isplaćena u visini od 65% prethodne tri prosečne zarade ne utiče na način i visinu određivanja naknade za porodiljsko odsustvo.
Da li u slučaju da zatrudnim tokom pripravničkog staža, stičem pravo na novčanu nadoknadu i kako se ona obračunava u odnosu na broj odrađenih meseci? Da li onda i dalje ostajem u radnom odnosu i nastavljam pripravnički nakon porodiljskog odsustva?
Ukoliko ste zasnovali ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira što se radi o pripravničkom stažu, u istom ostajete i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U suprotnom , radni odnos može prestati rokom za koji je zasnovan, bez obzira na trudnoću. U svakom slučaju, naknada po ovom osnovu obračunava se i isplaćuje u vsini od 30% za radni odnos do tri meseca, 60% za radni odnos u trajanju…
Ukoliko ste zasnovali ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira što se radi o pripravničkom stažu, u istom ostajete i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U suprotnom , radni odnos može prestati rokom za koji je zasnovan, bez obzira na trudnoću. U svakom slučaju, naknada po ovom osnovu obračunava se i isplaćuje u vsini od 30% za radni odnos do tri meseca, 60% za radni odnos u trajanju od tri do šest meseci i 100% za radni odnos duži od šet meseci i to u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Popunjavajući prijavni formular za posao u jednoj banci, naišla sam na rubriku u kojoj sama treba da navedem "otkazni rok" (notice period)! Nisam sigurna koji rok da napišem (postoje opcije da se rok odredi u danima, nedeljama ili mesecima) i da li se možda tu misli na probni rad?
Zakonom je propisano da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ovo je neki uobičajeni i optimalni period, mada ukoliko imate mogućnost možete navesti i kraći ili duži rok.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Naknada za porodilje
Da li majka četvoro dece, koja je pre četvrtog deteta rodila još jedno koje je izgubila na porođaju, ima pravo na bilo kakvu naknadu od strane države?
Osim redovnih primanja u smislu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, roditeljski dodatak i eventualno pravo na dečiji dodatak, ostala primanja nisu propisana na republičkom nivou. Eventualno postoji mogućnost dodatnih novčanih primanja u smislu pomoći, ali ista zavise od opštine do opštine. Drugih naknada po ovom osnovu nema.
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li radniku može da se raskine radni odnos po isteku istog ako je na bolovanju i šta sa njegovim neiskorišćenim godišnjim odmorom?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje rokom za koji je zasnovan, bez obzira na privremenu sprečenost za rad zaposlenog u tom periodu. Godišnji odmor se reguliše potvrdom o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju je poslodavac dužan da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa koje ćete eventualno moći da iskoristite prilikom sledećeg zaposlenja.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.