Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odobren mi godišnji odmor, ali firma je promenila naziv, i računa mi odmor samo od novog naziva tj. nove firme. Da napomenem, imam ugovor na odredjeno vreme koji mi je više puta obnavljan. Da li imam osnova za žalbu?
Imate pravo. Promena naziva firme nema značaja za ostvarivanje vašeg prava na godišnji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.04.2010
Godišnji odmor nakon porodiljskog odustva
Postovani, Kada mi savetujete da iskoristim godisnji odmor, ako sam trenutno na odrzavanju trudnoce a porodjaj se ocekuje u septembru 2010. godine. Unapred hvala na odgovoru.
Zakonom je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. U slučaju da zaposleni nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa…
Zakonom je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. U slučaju da zaposleni nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.04.2010
Korišćenje godišnjeg odmora po završetku porodiljskog odsustva
Postovani, Interesuje me da li imam prava na koriscenje starog godisnjeg odmora (iz 2009 god) po zavrsetku porodiljskog odsustva koje istice 01. 07. 2010? Hvala unapred na odgovoru. Srdacan pozdrav, Jelena
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.03.2010
Plaćeno odsustvo zbog sklapanja braka
Postovani, obracam Vam se sa molbom da kazete, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu, pa me zanima koliko dana placenog odsustva imam za sklapanje braka po zakonu?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.03.2010
Način korišćenja godišnjeg odmora
DA LI MOŽE DA SE KORISTI GODIŠNJI ODMORU CELOSTI OD 20 RADNIH DANA ODJEDNOM?
Godišnji odmor može da se koristi odjednom u celosti ili u delovima. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.03.2010
Pravo na godišnji odmor
Primljena sam na odredjeno od sest meseci i to 03.08.2009. godine da bi me 02.03.2010. godine primili za stalno. U pravnoj sluzbi te firme kazu da nemam pravo na proslogodisnji regres i na godisnji odmor od prosle godine.Da li je to tacno?
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu…
Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada; 2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.03.2010
Dani godišnjeg odmora
da li po zakonu dobijam odredjen broj dana godisnjeg odmora na dete i koliko je to dana
Zakon utvrđuje samo minimalno trajanje godišnjeg odmora od 20 dana, a ostale olakšice utvrđuje poslodavac svojim internim aktima.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.02.2010
Obračun godišnjeg odmora
Postovani, radim u zdravstvenoj ustanovi od jula 2009. godine. U januaru ove godine stekao sam pravo na godisnji odmor, koji planiram da iskoristim u martu ( prvi deo ). Zanima me da li je to godisnji za 2009. ili 2010. godinu? Hvala unapred!
Stekli ste ceo godišnji odmor za 2010. godinu koji shodno zakonu o radu mora trajati najmanje 20 dana i deo godišnjeg odmora za 2009. godinu, srazmerno provedenom vremenu u radnom odnosu u 2009. godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.02.2010
Pravo na godišnji odmor
Radim na novom radnom mestu godinu dana. Za to vreme sam bila prijavljivana na odredjeno vreme svaka 3 meseca. Interesuje me koliko dana mi sleduje za godisnji odmor? Cula sam da mi sleduje samo jedan dan po mesecu. A po novom zakonu i to se prekida. Da li to znaci da mi ne sleduje ni jedan dan godisnjeg odmora ako sam prijvaljena na odredjeno vreme iako sam vec vise od godinu dana na istom radnom…
Radim na novom radnom mestu godinu dana. Za to vreme sam bila prijavljivana na odredjeno vreme svaka 3 meseca. Interesuje me koliko dana mi sleduje za godisnji odmor? Cula sam da mi sleduje samo jedan dan po mesecu. A po novom zakonu i to se prekida. Da li to znaci da mi ne sleduje ni jedan dan godisnjeg odmora ako sam prijvaljena na odredjeno vreme iako sam vec vise od godinu dana na istom radnom mestu?
Imate pravo na godišnji odmor, u dužini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2010
Isplata naknade za godišnji odmor
Radila sam u firmi u kojoj sam imala pravo na godisnji odmor za 2009 god.U martu sam otisla na trudnicko a u junu na porodiljsko bolovanje,pre marta sam trazilas svoje pravo na godisnji i direktor je rekao da ga iskoristim kada se vratim sa porodiljskog sledece godine.medjutim 31.12.2009 firma se zatvara.moje pitanje je da li je vlasnik u obavezi da meni isplati novac za moj godisnji odmor.Unapred…
Radila sam u firmi u kojoj sam imala pravo na godisnji odmor za 2009 god.U martu sam otisla na trudnicko a u junu na porodiljsko bolovanje,pre marta sam trazilas svoje pravo na godisnji i direktor je rekao da ga iskoristim kada se vratim sa porodiljskog sledece godine.medjutim 31.12.2009 firma se zatvara.moje pitanje je da li je vlasnik u obavezi da meni isplati novac za moj godisnji odmor.Unapred zahvalna. tanja
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to…
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to na koji način je firma prestala da postoji? Ukoliko je u pitanju preduzetnik postoji obaveza vlasnika radnje da isplati sve obaveze radnje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.