Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle koliko meseci stičem pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
Shodno čl.68 st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Potvrda o iskorišćenim danima godišnjeg odmora
Kako treba da izgleda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora, radi prenošenja ne iskorišćenih dana u drugu firmu?
U potvrdi treba da se utvrdi na koliko dana godišnjeg odmora je zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu stekao prava, koliko je iskoristo i koliko ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na neplaćeno odsustvo
Radim u domaćoj firmi, ističe mi porodiljsko odsustvo u novembru. Htela sam da uzmem 2 godine neplaćeno, na osnovu toga što mi suprug radi u inostranstvu i nije video dete 5 meseci. Otišao je na 2 godine. U njihovom kolektivnom ugovoru (prva tačka ) piše da zaposleni ima prava na neplaćeno ako bračni drug radi u inostranstvu, ali moj neposredni direktor mi nije dozvolio. Molim vas za savet.
Član 78 zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, zakon propisuje da neplaćeno odsustvo može biti odobreno, ali ne i da mora. U svakom slučaju, pokušajte ponovo da zahtevate isto, pozivajući se na kolektivni ugovor koji navodite.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Srazmerni deo godišnjeg odmora i pravo na korišćenje istog
S obzirom da zaposleni ima pravo na korištenje godišnjeg odmora tek po isteku 6 meseci, da li zaposleni na određeno vreme (6 meseci) po isteku ovog ugovora imaju pravo na korištenje godišnjeg odmora ? Na koliko dana imaju pravo?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada i ako u kalendarskoj…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada i ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa dužeg od 30 radnih dana. Ukoliko se poslodavac saglasi , godišnji odmor možete iskoristiti. Druga je mogućnost da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na slobodne dane
Da li imam pravo na slobodne dane radi ličnog usavršavanja? Radi se o pohađanju kursa u trajanju od 2 dana.
Ovo ćete pravo steći ukoliko je isto ustanovljeno u nekom opštem aktu preduzeća, u skladu sa istim.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.11.2008
Pravo na neplaćeno odsustvo
Da li žena zaposlena u organima državne uparave na neodređeno vreme (državni slžľbenik) posle porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta do navrđenih 365 dana deteta, ima pravo na neplaćeno odsustvo radi nege deteta u trajanju od godinu dana?
Neplaćeno odsustvo Vam može biti odobreno, što će zavisiti od nadležnih u organu u kom ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.11.2008
Godi?nji odmor u slueaju slu?enja civilnog vojnog roka
U decembru idem na civilno odslu?enje vojnog roka (9 meseci). Po?to imam 15 dana neiskori?aenih god. odmora, zanima me ?ta se sa tim danima odmora doga?a. Da li propadaju po?to nisu iskori?aeni do polaska u vojsku? Tako?e, po povratku na posao iz vojske (09.2009) da li ostvarujem pravo na odmor iz 2009 i koliko dana?
Prava i obaveze iz radnog odnosa za vreme slu?enje vojnog roka miruju. Me?utim, s obzirom da do 30. 06. sledeae godine morate daiskoristite ovogodi?nji godi?nji odmor, ukoliko ga ne iskoristite do odlaska na odslu?enje vojnog roka isti ae propasti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.11.2008
Doprinosi za vreme plaćenog odsustva
Da li se mogu uplaćivati doprinosi za vreme plaćenog odsustva i kako ?
Za vreme plaćenog odsustva doprinosi zaposlenog su plaćeni, odn. plaća ih poslodavac.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na godišnji odmor po dobijanju otkaza od strane poslodavca
Radnik je uhvaćen u krađi a prethodno je na video snimku takođe vidna krađa. Poslodavac je dao otkaz ali radnik ima neiskorišćeni drugi deo odmora od 10 dana. Da li je poslodavac dužan da mu odobri godišnji odmor bez obzira na otkaz?
S obzirom na navedeno, poslodavac ne mora da odobri korišćenje godišnjeg odmora. On je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa dužan da izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Privremena sprečenost za rad kao osnov za prestanak radnog odnosa
Od l7.o9.2008. nalazim se na bolovanju. Radim u privatnom preduzeću. Da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme trajanja bolovanja?
Privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, to ne znači da ne možete dobiti otakz po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.