Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ! Radila sam u jednoj firmi 1,5 godine dobila SAMO usmeni otkaz bez ikakvog resenja i zakljucenu radnu knjizicu, prijavila inspekciji rada zbog nezakonitog otkaza, vracena sam na posao, stim sto ne obavljam te poslove koje sam do tada obavljala - obracunavala PDV i knjigovodstvo (to radi sad nova zena) a ja obavljam smesne poslove, sortiram papire, registratore,arhive…
Poslodavac je dužan da vam omogući da radite poslove u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko vam poslodavac to ne dozvoljava, takvo ponašanje može predstavljati zlostavljanje na radu. Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.
Poslodavac prodaje deo firme (u pitanju je jedna uglednija firma sa preko 500 zaposljenih) i u sklopu toga svi radnici koji su zaposljeni na neodredjeno vreme treba da predju kod novog poslodavca, jer stari poslodavac nece da ih proglasi tehnoloskim viskom, a u isto vreme od njih zahteva da potpisu prvo sporazumni raskid ugovora. Koja su prava radnika ukoliko odbiju…
Zaposleni nisu dužni da potpišu sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ostajete u radnom odnosu kod istog poslodavca, sve dok poslodavac ne donese rešenje.
Postovani, Hvala na odgovoru koji sam dobila u vezi neisplaćene otpremnine, molim Vas da mi, ukoliko je moguće, odgovorite sta se desava ukoliko dodje do ponistenja privatizacije i ko je duzan da preuzme obaveze prema zaposlenima.
Zbog velikog broja pitanja teško je povezati ovo pitanje sa vašim prethodnim, ali u svakom slučaju firma u kojoj ste bili zaposleni je u obavezi da vam isplati otpremninu.
Radim 9 godina u jednoj medijskoj kuci. Ukupno staza imam 16 godina. Danas ce da mi daju resenje o otkazu pa me zanima da li imam pravo na otpremninu samo za 9 godina koliko sam radio kod njih, iili imam pravo za svih 16 godina staza. U prosloj firmi nisam dobio otpremninu nego sam samo presao u sadasnju.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu za svih 16 godina staža. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Pre par godina dobila sam otkaz u jednom javnom preduzeću, nakon što je isto prodato na javnoj aukciji i privatizovano. Kako nam kupac, nakon otkaza, nije isplatio otpremnine, radnici su pokrenuli tužbe, koje su presuđene u njihovu korist. Međutim, kupac nam do današnjeg dana nije isplatio otpremnine. U pomenutom slučaju kupac je izvršio brojna kršenja kupoprodajnog…
Male su šanse da uspete u sporu ukoliko tužite Agenciju za privatizaciju. Poslodavac je u obavezi da vam isplati otpremninu, a ukoliko poslodavac nema sredstava iz kojih se moćete naplatiti ne možete tražiti od države da vam otpremninu isplati. Ako direktor privrednog društva bude krivično osuđen postoji mogućnost da ga sud obaveže da vam isplati iznos koji vam je dužan.
Postovani, zanimaju me dve stvari: - prvo, koji je minimalni vremenski period na koji mogu da dam otkaz (15 dana ,ili vise), i da li mogu da ga dam za vreme godisnjeg odmora?Radim kao defektolog pri predskolskoj ustanovi. -drugo, na koliko dana imam pravo placenog odsustva radi odbrane master rada (koji sam sama finansirala,ne i firma,ako je to relevantna informacija)?…
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Možete dati otkaz za vreme godišnjeg odmora. Što se tiče pitanja vezanog za odsustvo, Zakonom o radu odbrana master rada nije predviđena kao razlog za dobijanje plaćenog odsustva. Međutim, zakon…
dok sam na materijalnom primanju sa biroa da li mogu da otvirim bolovanje ?
Zakonom o zapošljavanju je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
Postovani, zanim me da li posle porodiljskog odsustva poslodavac moze da mi da otkaz pocela sam da radim posle 2 godine i poslodavac vrsi klasican mobing nadamnom u nadi da cu ja sama dati otkaz, pa me zanima da li on ima prava da mi da otkaz, jer sam cini mi se negde cula da nema prava 1 god posle porodiljskog da me otpusti. Hvala
Zakonom o radu nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu roditelju, nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac može da vam da otkaz.
Poštovani zanima me da li imam pravo da tražim od poslodavca svih 20 dana godišnjeg odmora ukoliko nisam u poslednjih godinu dana imala prekid rada uopšte? Poslodavac me je poslao na prinudni godišnji odmor i sprema se da mi uruči otkaz. Godišnji sam dobila bez ikakve najave, već samo pozivom i usmenim saopštenjem danas za sutra da idem na godišnji. Sa zadnjim danom…
Poslodavac se ne ponaša u skladu sa zakonom, jer je njegova obaveza da o svim vašim pravima i obavezama odluči pismenim rešenjem. Dakle, poslodavac ne može da vam samo usmeno saopšti da sutra idete na godišnji odmor, a posebno ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Obratite se inspekciji rada. Nije jasno po kom osnovu vam poslodavac otkazuje ugovor o radu.
Dala sam usmeni otkaz na radno mesto. Poslodavac je za to radno mesto doveo novog radnika, a meni nije dodelio drugo radno mesto. Ugovor o radu na odredjeno vreme sklopila sam sa poslodavcem do 30.4.2012. Koji je pravni nacin da zastitim svoja prava iz radnog odnosa da bih od NSZ imala materijalno obezbedjenje? Napominjem da bih do 30. aprila imala godinu dana neprekidnog…
Ukoliko zaposleni da otkaz nema prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Nije jasno da li vi još uvek dolazite na posao ili ne. Dogovorite se sa poslodavcem da otkaz dobijete 30.4.2012. godine zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a vi se možete odreći…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.