Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa usled prestanka potrebe za radnom zaposlenog
Koliko je potrebno da budem zaposlen u nekom preduzeću da bih mogao da budem odjavljen kao tehnološki višak. Da li postoji zakonom utvrđen minimalni rok?
Ovakva zakonska odredba ne postoji. Dužina radnog odnosa nema uticaja na mogućnost prestanka istog po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Umanjena zarada za vreme korišćenja godišnjeg odmora
Da li poslodavac nakon korišćenja godišnjeg odmora, za taj mesec ima pravo da umanji platu i za koliko od redovite plate zaposlenog ?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko je ovo osnov zbog koga ste dobili nešto umanjenu zaradu, kršenja zakona nema.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Prestanak potrebe za određenim radnim mestom
Da li poslodavac može da proglasi za prestanak potrebe za vaše radno mesto a da smo u sudskom sporu i da od istog imam novčana potraživanja za neisplaćena lična primanja ?
Smatramo da je ovo moguće. Sudski spor koji vodite protiv preduzeća rezultat je prošlog vremena, a gašenje radnog mesta je nastupila u sadašnjosti. U svakom slučaju, ovo ne može uticati na vaša novčana potraživanja koja ste ostvarili po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Gašenje d.o.o.
Otvorili smo d.o.o. 2005 godine. Firma ima 3 osnivača a ja sam uz to i direktor. Odabrao sam u poreskoj upravi da platu uplaćujem sam a ne da mi poresko određuje platu. Nisam isplatio nijednu platu a firma je imala vrlo slab promet. Firma je i dalje registrovana a ja sam se početkom 2006. zaposlio u drugoj firmi. Hteo bih da ugasim firmu a moje pitanje je da li imam neke obaveze prema poreskoj upravi…
Otvorili smo d.o.o. 2005 godine. Firma ima 3 osnivača a ja sam uz to i direktor. Odabrao sam u poreskoj upravi da platu uplaćujem sam a ne da mi poresko određuje platu. Nisam isplatio nijednu platu a firma je imala vrlo slab promet. Firma je i dalje registrovana a ja sam se početkom 2006. zaposlio u drugoj firmi. Hteo bih da ugasim firmu a moje pitanje je da li imam neke obaveze prema poreskoj upravi sto se tiče doprinosa i drugih poreza?
Najbolje da se za sve informacije o evenzualnim dugovanjima obratite Poreskoj upravi koji će izvršiti uvid u dugovanja i obaveze po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.10.2008
Pravo na isplatu prekovremenog rada
Nas petnest dobili smo otkaz kao tehnološki višak, isplaćene su nam otpremnine i zaostale plate.Da li imamo pravo naplate noćnog rada i prekovremenog rada s obzirom da u našem ugovoru o radu nije prikazano da nam je u osnovicu plate uračunat noćni rad i prekovremeni rad?
Ukoliko je rad bio organizovan u smenski rad, rad noću je spadao u redovan rad. U svakom slučaju, imate pravo da zahtevate isplatu naknade za ostvareni prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.10.2008
Prestanak radnog odnosa usred likvidacije preduzeća
Da li stoji u zakonu da kada se u firmi proglasi likvidacija da svi radnici dobijaju momentalni otkaz?
Zakonom je propisano da zaposlenom, između ostalog, radni odnos prestaje likvidacijom preduzeća. S obzirom da prilikom otkaza od strane poslodavca isti nastupa momentom uručenja rešenja o otkazu, ovo je mougće i u slučaju likvidacije preduzeća.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Visina naknada zarade za vreme održavanja trudnoće
Da li je tačna informacija da od 01.01.2009.godine naknada zarade u slučaju održavanja trudnoće će se isplaćivati 100%?
Za sada ne možemo dati pozitivan odgovor na ovo pitanje. Sve dok ova zakonska odredba ne stupi na snagu ne možemo trvditi da će ista biti usvojena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Obaveznost lekarskog uverenja prilikom zasnivanja radnog odnosa
Nakon 3 godine rada u jednoj firmi (u sektoru finansija) dobio sam otkaz. Sada sam našao nov posao u drugoj firmi (u istom sektoru), ali mi kadrovska služba te firme nije napomenula koja su mi sva dokumenta potrebna za zasnivanje radnog odnosa kod njih. Interesuje me da li mi je potrebno zdravstveno uverenje za zasnivanje radnog odnosa kod te firme (ponovo)? U prethodnoj firmi sam uredno priložio…
Nakon 3 godine rada u jednoj firmi (u sektoru finansija) dobio sam otkaz. Sada sam našao nov posao u drugoj firmi (u istom sektoru), ali mi kadrovska služba te firme nije napomenula koja su mi sva dokumenta potrebna za zasnivanje radnog odnosa kod njih. Interesuje me da li mi je potrebno zdravstveno uverenje za zasnivanje radnog odnosa kod te firme (ponovo)? U prethodnoj firmi sam uredno priložio zdravstveno uverenje?
Kao jedan od uslova za zasnivanje radnog odnosa propisano je i lekartsko uverenje o zdravstvenoj sposobnosti kandidata odn. zaposlenog tako da ćete isto morati dostaviti prilikom ponovnog zasnivanja radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Određivanje otpremnine
Kao tehnološki višak raskinula sam radni odnos sa 31 god. radnog staža i 48,5 god. života. Moje godine bile su osnov za odlazak na tržište rada. Interesuje me koji je osnov za određivanje visine otpremnine - nedostajuće godine staža ili nedostajuće godine života?
Visina otpremnine odn. način određivanja iste propisan je zakonom, bez obzira na godine života. Bitne su godine koje ste proveli u datom preduzeću kao zaposleni odn. staž osiguranja koji ste ostvarili radeći kod datog poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.10.2008
Vraćanje zaposlenog u radni odnos odlukom suda
Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se…
Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se obim poslova tri puta povećao. Od tih 18 meseci pa poslednjih 6 meseci poslodavac je meni ponudio da zaključim ugovor o radu na drugim poslovima kao fiktivni ugovor jer sam ja zbog potrebe posla ostao i dalje na istim poslovima kao i prethodne godine dana. Tužio sam ih. Da li mogu da očekujem da me sud vrati u stalni radni odnos?
Koliko smo shvatili, Vi zapravo nikada niste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Samim tim smatramo da sud neće moći dosuditi vraćanje u radni odnos na neodređeno vreme kojeg nije ni bilo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.