Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.12.07 i dobila sam otpreminu.Prijavila sam se na Nsz 08.01.08.Do sada nisam dobila odgovor Na?e kolege u N Sadu su za dva dana dobile re?enje da imaju pravo na naknadu, nama u na?em mestu ka?u da nemamo,ali re?enje jo? uvek nismo dobili.Bez re?enja ne mogu dobiti zdravstvenu knji?icu.Pitanje koji je rok izdavanja re?enja i da li imam pravo na naknadu?
Potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa 31.12.07 i dobila sam otpreminu.Prijavila sam se na Nsz 08.01.08.Do sada nisam dobila odgovor Na?e kolege u N Sadu su za dva dana dobile re?enje da imaju pravo na naknadu, nama u na?em mestu ka?u da nemamo,ali re?enje jo? uvek nismo dobili.Bez re?enja ne mogu dobiti zdravstvenu knji?icu.Pitanje koji je rok izdavanja re?enja i da li imam pravo na naknadu?
Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora…
Pravo na naknadu za nezaposlene imate ukoliko ispunjavate uslove iz el. 109 Zakona zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, gde u stavu 3 ka?e ?Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na pona?anje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na noveanu naknadu.? U svakom slueaju, obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje radi dodatnog razja?njenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Sekretar u osnovnoj ?koli
Da li je moguae raditi posao sekretara u osnovnoj ?koli, sa srednjom struenom spremom?
Po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja el.76 st.2 poslove sekretara mo?e da obavlja diplomirani pravnik sa polo?enim struenim ispitom za sekretara.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.02.2008
Prestanak radnog odnosa u slueajui prestanka rada poslodavca
Da li trudnica mo?e da dobije otkaz od strane poslodavca kada poslodavac bri?e svoju radnju iz APR-a ? Odnosno radnja postoji i radi ali pod nekim drugim imenom? Radnica je prijavljena na neode?eno radno vreme,kasnile su joj upate za porodiljsko bolovanje,porodiljsko bolovanje je poeelo 01.06.2007 godine a radnica je odjavljena sa 30.11.2007 godine iz razloga brisanja preduzeca iz Apr-a?!!
Po elanu 176 st.1, tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Po osnovu ovog elana radni odnos Vam je prestao po sili zakona.
Prestanak ugovora u vreme privremene spreeenosti za rad
Radim u kompaniji ne?to malo manje od 12 meseci, imam zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme koji mi istiee 1.02.2008. god. me?utim trenutno se nalazim na bolovanju zbog hiru?ke intervencije, i biau na bolovanju kada mi istekne ugovor, da li poslodavac mora sa mnom da zakljuei ugovor o stalnom radnom odnosu ili jednostavno moj radni odnos prestaje istekom ugovora bez obzira ?to sam na bolovanju,…
Radim u kompaniji ne?to malo manje od 12 meseci, imam zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme koji mi istiee 1.02.2008. god. me?utim trenutno se nalazim na bolovanju zbog hiru?ke intervencije, i biau na bolovanju kada mi istekne ugovor, da li poslodavac mora sa mnom da zakljuei ugovor o stalnom radnom odnosu ili jednostavno moj radni odnos prestaje istekom ugovora bez obzira ?to sam na bolovanju, kakva su moja prava?
S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme,isti istiee protekom vremena za koji je zasnovan,bez obzira ?to odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Sticanje uslova za radni odnos na neodre?eno vreme
Radim 2 godine, po re?enju na odre?eno vreme na istom radnom mestu, nisam imala prekide du?e od 3 dana, da li postoje zakonski uslovi da ovakvo zaposlenje pre?e u stalni radni odnos?
Po zakonu o radu,el.37 st.4 va? radni odnos je iz odre?enog prerastao u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Konkurs za mesto administrativno tehnieki poslovi
Konkurisala sam u jednoj dr?avnoj upravi za mesto:administrativno-tehnieki poslovi jo? 02.12.2007. god. Ispunjavam sve uslove konkursa. Uslovi konkursa su : radno iskustvo od 6 meseci, daktilograf klase, poznavanje rada na raeunaru, IV stepen struene spreme, ekonomska birotehnieka, gimnazija, elektrotehnieka ?kola. Imam polo?en dr?avni strueni ispit za rad u dr?avnom organu, iako to nije uslov u konkursu,…
Konkurisala sam u jednoj dr?avnoj upravi za mesto:administrativno-tehnieki poslovi jo? 02.12.2007. god. Ispunjavam sve uslove konkursa. Uslovi konkursa su : radno iskustvo od 6 meseci, daktilograf klase, poznavanje rada na raeunaru, IV stepen struene spreme, ekonomska birotehnieka, gimnazija, elektrotehnieka ?kola. Imam polo?en dr?avni strueni ispit za rad u dr?avnom organu, iako to nije uslov u konkursu, ali mislim da je to plus za mene. Me?utim, ja jo? uvek nisam dobila informaciju, da li sam primljena ili ne . Rok za odluku funkcionera je odavno pro?ao. Lieno mislim da vea nekog imaju za taj posao. Ali ja imam veae kvalifikacije od tog njihovog kandidata. Molim Vas, odgovorite mi ?to pre, koja prava imam po zakonu?
Ukoliko je konkursom bilo navedeno da aete u svakom slueaju dobiti pismeno obave?tenje o ishodu istog,imate pravo da zahtevate da Vam se dostavi pismena odluka.Po dobijanju iste,ukoliko ste nezadovoljni odlukom,imate pravo ?albe.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.02.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zanima me koliko ae iznositi moja zarada za vreme porodiljskog odsustva obzirom da mi je u potpisanom ugovoru o radu na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim vea 3 godine ustanovljena bruto zarada 62900 dinara odnosno neto 44100? Da li 100% plate znaei da au primati 44100 dinara u toku porodiljskog odsustva ili ne?to drugo?
Primaaete neto iznos od 44.100 dinara jer odlaskom na porodiljsko odsustvo ne prestaju obaveze za poreze i doprinose (i dalje vam teee penzijsko, zdravstveno i osiguranje za slueaj nezaposlenosti).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.02.2008
Prava zaposlenog za vreme slu?enja civilnog vojnog roka
Da li u toku slu?enja CIVILNOG vojnog roka poslodavac koji te zaposlio mora da te odjavi dok slu?is civilni vojni rok?
Elan 79 Zakona o radu glasi: Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog:1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Upoznat sam sa el.37 st.4 Zakona o radu ali me interesuje da li je za tih pet radnih dana po isteku ugovora na odre?eno od jedne godine potrebno imati drugi ugovor na odre?eno ili je dovoljno uz saglasnost poslodavca nastaviti sa radom? Naime, ugovor od godinu dana mi je istekao 31.12.2007. a ja i dalje odlazim na posao ali bez ikakvog ugovora. Da li su se, po Va?em mi?ljenju, stekli uslovi za prerastanje…
Upoznat sam sa el.37 st.4 Zakona o radu ali me interesuje da li je za tih pet radnih dana po isteku ugovora na odre?eno od jedne godine potrebno imati drugi ugovor na odre?eno ili je dovoljno uz saglasnost poslodavca nastaviti sa radom? Naime, ugovor od godinu dana mi je istekao 31.12.2007. a ja i dalje odlazim na posao ali bez ikakvog ugovora. Da li su se, po Va?em mi?ljenju, stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa sa odre?enog u radni odnos na neodre?eno vreme po el. 37 stav 4 ZOR?
Smatramo da su se uslovi iz el.37 st.4 Zakona o radu ispunili i da se faktieki nalazite u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Ono ?to vam mo?emo posavetovati jeste da euvate predmetni ugovor, kao i dokaze da ste i nakon 31.12.2007. faktieki bili anga?ovani od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Pravo na porodienu penziju
Suprug mi je umro u 53 god. starosti a ima tada 27 god. sta?a. Umro je od bolesti pod dijagnozom CA , ja sam tada imala 42god starosti, nisam radila i ne radim ni danas . Sada imam punih 58 god. starosti i interesuje me da li imam pravo na penziju od pokojnog mu?a?
Elan 29 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranju glasi:Udova stiee pravo na porodienu penziju:1) ako je do smrti braenog druga, navr?ila 50 godina ?ivota; ili2) ako je, do smrti braenog druga, ili u roku od jedne godine od dana smrti braenog druga, postala potpuno nesposobna za rad; ili3) ako je, posle smrti braenog druga, ostalo jedno dete ili vi?e dece koja imaju pravo na porodienu penziju po…
Elan 29 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranju glasi:Udova stiee pravo na porodienu penziju:1) ako je do smrti braenog druga, navr?ila 50 godina ?ivota; ili2) ako je, do smrti braenog druga, ili u roku od jedne godine od dana smrti braenog druga, postala potpuno nesposobna za rad; ili3) ako je, posle smrti braenog druga, ostalo jedno dete ili vi?e dece koja imaju pravo na porodienu penziju po tom braenom drugu, a udova obavlja roditeljsku du?nost prema toj deci. Udova koja u toku trajanja prava prema tom osnovu postane potpuno nesposobna za rad, zadr?ava pravo na porodienu penziju dok postoji ta nesposobnost.Udova koja do smrti braenog druga, nije navr?ila 50 godina ?ivota ali je navr?ila 45 godina ?ivota, stiee pravo na porodienu penziju kad navr?i 50 godina ?ivota.Udova koja u toku trajanja prava na porodienu penziju steeenog na naein iz stava 1. tae. 2) i 3) ovog elana navr?i 50 godina ?ivota, trajno zadr?ava pravo na porodienu penziju. Udova kojoj pravo na porodienu penziju prestane pre navr?ene 50, ali posle navr?ene 45 godina ?ivota mo?e ponovo ostvariti pravo kad navr?i 50 godina ?ivota. Dakle, nemate pravo na porodienu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.