Pravnik odgovara

Član 171, st.1 čl.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada( aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.  S obzirom da je bivšem zaposlenom prestao radni odnos po osnovu viška zaposlenih a radi racionalizacije procesa rada u preduzeću, u ovom slučaju ne dolazi do kršenja zakona od strane poslodavca jer nije angažovao novo lice zj. zasnovao radni odnos sa novim zaposlenim već je izvršio preraspodelu radnih obaveza među postojećim preostalim zaposlenima.  Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora.

Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji  od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Prema svemu navedenom, zarada ostalih zaposlenih može biti uvećana po osnovu radnog učinka ili nekog drugog faktora koji ne spada u osnovnu zaradu definisanu ugovorom o radu, a koja utiče na povećanje celokupne zarade. S obzirom da se vaša prava kao zaposlenog , osim ugovorom o radu definišu i opštim aktima poslodavca pai kolektivnim ugovorom, imate pravo da zahtevate uvid u isti.