Pravnik odgovara

Pravo na naknadu ostavrićete u slučaju da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dođe na inicijattivu poslodavca. Otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa radi prestanka porebe za radom zaposlenog ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Hoće li u konkretnom slučaju doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa ili do jednostranog otkaza od strane poslodavca, reguliše se individualno. U svakom slučaju, u rešenju o prestanku radnog onosa postoji i obrazloženje istog. Rešenje o otkazu niste dužni da date na uvid sledećem poslodavcu.

Radni odnos na određeno vreme definiše čl. 37 Zakona o radu. isti glasi: Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Član 111 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje: Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog člana nije isplaćena zarada, osnovicu za utvrđivanje novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Visina novčane naknade . Član 112 glasi: Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu novčane naknade u visini od 60% za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu.