Pravnik odgovara

Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca, pravo na novčanu naknadu ostvarujete u trajanju koje zavisi od dužine staža osiguranja koji ste ostvarili. Takođe, u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu može da Vam sleduje i otpremnina (tehnološki višak). Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim damima godišnjeg odmora, kao i da Vam isplati sve dospele i neisplaćene zarade utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.

Obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, protekom roka za koji je zasnovan isti je prestao po sili zakona. Imate prava na sva dospela i nesiplaćena potraživanja iz radnog odnosa, na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i na uredno popunjenu radnu knjižicu koju je poslodavac dužan da Vam vrati. Eventualno, ukoliko se po isteku ugovora na određeno vreme nastavili da radite najmanje pet radnih dana radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.

Poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica. Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa sa zaposlenim.Ako zaposlenom iz prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice , poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog.

Vlada Republike Srbije je donela Odluku o izmenama i dopunama Odluke o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (posebni program). Izmena, odnosno dopuna se sastoji u uvođenju nove mogućnosti zaposlenih koji su utvrđeni kao višak zaposlenih u privrednom društvu koje se nalazi u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, a kojima nedostaje do pet godina do ispunjenja prvog uslova za penziju.Osim već postojećih mogućnosti za obračun i isplatu otpremnine (100 evra po godini staža osiguranja, 10 prosečnih zarada u privredi Republike, ili otpremnine u skladu sa Zakonom o radu), ova lica imaju i četvrtu mogućnost – da se opredele za posebnu novčanu naknadu za koju se sredstva, takođe, obezbeđuju u budžetu Republike. Ova posebna novčana naknada izračunava se tako što se šestostruki iznos prosečne zarade u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog republičkog organa za poslove statistike, uveća za iznos koji se dobije kada se 60% prosečne zarade u privredi Republike (prema poslednjem objavljenom podatku), pomnoži sa brojem meseci koji nedostaju do ispunjenja prvog uslova za penziju.Jednokratno, prilikom raskida ugovora o radu, isplaćuje se prvi deo u iznosu šestostruke prosečne zarade u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku, a ostatak se isplaćuje u mesečnim ratama – po 60% prosečne mesečne zarade u privredi Republike svakog meseca do sticanja prvog uslova za penziju. Pri tome, iznosi koji se isplaćuju u ratama, usklađuju se na način i u rokovima propisanim za usklađivanje penzija. Ukoliko zaposleni koji se odluči za ovu vrstu novčane naknade želi da ima povezan staž osiguranja za mesece koji mu nedostaju do penzije, doprinose za PIO mora uplaćivati sam.